Einem neuen Bericht zufolge stecken Null-Stunden-Vertragsarbeiter in Niedriglöhnen und Unsicherheit fest.
Der TUC sagt, dass Arbeitgeber „Arbeiter jahrelang mit Null-Stunden-Verträgen parken“, was zu Forderungen nach einem Verbot dieser Praxis führt.
Die auf offiziellen Daten basierende Studie ergab, dass zwei von drei Null-Stunden-Beschäftigten seit über einem Jahr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten, jeder achte sogar schon seit über einem Jahrzehnt bei ihm.
Laut TUC sind nur 7 % der Null-Stunden-Arbeiter seit weniger als drei Monaten bei ihrem Arbeitgeber.
Die neuesten Daten zeigen, dass 1,15 Millionen Menschen diese Verträge haben. Laut dem Bericht ist die Wahrscheinlichkeit, dass schwarze Frauen und Frauen aus ethnischen Minderheiten einen Null-Stunden-Vertrag haben, fast dreimal so hoch wie bei weißen Männern.
TUC-Generalsekretär Paul Nowak sagte: „Jeder sollte am Arbeitsplatz fair behandelt werden, aber zu viele Arbeitnehmer – insbesondere schwarze Frauen und Frauen aus ethnischen Minderheiten – sind in schlecht bezahlten Jobs mit Null-Stunden-Verträgen gefangen, mit wenigen Rechten und Schutzmaßnahmen und ohne Garantie auf Schichten .
„Schlechte Arbeitgeber parken ihre Arbeitnehmer jahrelang mit Null-Stunden-Verträgen.
„Durch diese prekären Verträge wird den Managern fast die vollständige Kontrolle über die Arbeitszeiten und die Verdienstmöglichkeiten der Arbeitnehmer übertragen, was es nahezu unmöglich macht, Budgets und Kinderbetreuung zu planen.
„Unsichere Arbeit hat unter der Beobachtung der Konservativen in den letzten 14 Jahren boomt, wobei die Zahl der Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen die Marke von einer Million erreicht hat.
„Deshalb ist ein Verbot von Null-Stunden-Verträgen längst überfällig. Berufstätige sollten Anspruch auf einen Vertrag haben, der ihre regulären Arbeitszeiten widerspiegelt.
„Es ist Zeit für einen New Deal für arbeitende Menschen, wie ihn Labour vorschlägt – der ein Verbot von Null-Stunden-Verträgen, die Sicherstellung einer angemessenen Benachrichtigung der Arbeitnehmer über Schichten und ein Ende von Entlassungen und Wiedereinstellungen umfasst.“
Ein Sprecher des Ministeriums für Wirtschaft und Handel sagte: „Null-Stunden-Verträge bieten Flexibilität für Menschen, die möglicherweise Arbeit mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen müssen, und helfen gleichzeitig Arbeitgebern, die weniger Nachfrage nach Festangestellten haben.“
„Wir bekämpfen weiterhin unfaire Arbeitspraktiken durch das Arbeitnehmergesetz, geben Arbeitnehmern das Recht, bei ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf ein vorhersehbareres Arbeitsverhalten zu stellen, und erhöhen den nationalen existenzsichernden Lohn für Millionen von Arbeitnehmern auf 11,44 £ pro Stunde.“