Führungskräfte in einem Nike-Büro in den USA würden sich „schlampig betrinken“ und weibliche Untergebene ausbeuten, behauptete eine unversiegelte Klage gegen Geschlechtsdiskriminierung aus dem Jahr 2018.
Die Reihe von Dokumenten enthält schockierende Berichte von weiblichen Mitarbeitern, die in der Firmenzentrale in Oregon gearbeitet haben und sexistische Einstellungen und Verhaltensweisen vorwerfen.
Die Berichte – darunter die Erinnerung einer Frau, wie sie in ein Campus-Fitnessstudio ging und einen leitenden Angestellten fand, der Oralsex von einer weiblichen Untergebenen erhielt, und einer, dem von männlichen Kollegen gesagt wurde, er solle sich „sexier kleiden“ – stammen aus Tausenden von handgeschriebenen Seiten und getippte Umfragen und Interviews von Mitarbeitern.
Ihre Freilassung erfolgte im Rahmen einer Klage gegen das Unternehmen von 14 weiblichen Mitarbeitern wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Büro in Oregon, die weniger als vier Monate nach dem Auftauchen von Berichten eingereicht wurde, wonach Nike Mitarbeitern solche Umfragen anbot.
Die Beschwerden, die dem damaligen CEO Mark Parker – jetzt Executive Chairman von Nike – vorgelegt wurden, stießen anscheinend auf taube Ohren, da das Unternehmen die Bedenken nicht ansprach, bis die Klagen vor vier Jahren eingereicht wurden.
Die Beschwerden, die dem damaligen CEO Mark Parker – jetzt Executive Chairman von Nike – vorgelegt wurden, stießen anscheinend auf taube Ohren, da das Unternehmen die Bedenken nicht ansprach, bis die Klagen vor vier Jahren eingereicht wurden
Die Dokumente, die aus dem Jahr 2018 stammen, beschreiben detailliert, wie sich weibliche Angestellte in der Hauptniederlassung des Unternehmens in Beaverton im Büro entweder unsicher oder misshandelt fühlten, und äußerten sogar die Überzeugung, dass das Nike-Management wahrscheinlich nicht auf ihre Bedenken eingehen würde.
Die anonymen Umfragen der namentlich nicht genannten Frauen – die nicht zu den 14 Klägerinnen gehören, die die Klage eingereicht haben – behaupten, wie sie sexuellen Annäherungsversuchen und anzüglichen Kommentaren von männlichen Führungskräften sowie Andeutungen und Anspielungen ausgesetzt waren, die auf Sex anspielten.
In einer von DailyMail.com erhaltenen Umfrage schrieb eine Angestellte, dass sie von männlichen Kollegen angewiesen worden sei, sich „sexier“ zu kleiden, wobei sich die Mitarbeiterin daran erinnerte, wie sie mehrmals ermutigt wurde, „etwas Haut zu zeigen“.
„Vielleicht wäre ich pünktlich, wenn Sie sich schicker anziehen würden“, erinnerte sich der Befragte, als ihm ein leitender Angestellter gesagt hatte. „Ziehen Sie die ausgebeulte Jacke aus und zeigen Sie etwas Haut.“
Ihre Freilassung erfolgte im Rahmen einer Klage gegen das Unternehmen, die von 14 weiblichen Mitarbeitern wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Büro in Oregon in Beaverton (Bild) angestrengt wurde und weniger als vier Monate nach dem Auftauchen von Berichten eingereicht wurde, dass Nike Mitarbeitern solche Umfragen anbot
Ein anderer behauptete, bestimmte Führungskräfte seien unter Büroangestellten weithin als Wiederholungstäter bekannt – und nannten sie „bekannte Schürzenjäger“, die ihren „Einfluss und ihre Macht“ zum Zielen nutzten Mitarbeiter der unteren Ebene.
In einem der beunruhigendsten Einträge erinnerte sich eine Mitarbeiterin daran, wie sie gesehen hatte, wie eine männliche Führungskraft im Fitnessstudio des Unternehmens Oralsex von einer niederrangigen Frau erhielt.
Ein anderer behauptete, dass „schlampige betrunkene“ Männer Kolleginnen umarmten oder sie zu „Arbeitsessen“ einluden, um ihre Karriere oder Projekte, an denen sie arbeiteten, zu besprechen, nur um stattdessen Sex vorgeschlagen zu bekommen.
Die Dokumente, die aus dem Jahr 2018 stammen, beschreiben detailliert, wie sich weibliche Angestellte in der Hauptniederlassung des Unternehmens in Beaverton im Büro entweder unsicher oder misshandelt fühlten, und äußerten sogar die Überzeugung, dass das Nike-Management wahrscheinlich nicht auf ihre Bedenken eingehen würde
‘| haben zweimal Mobbing durch einen leitenden Vizepräsidenten gemeldet, und die Personalabteilung sagte, sie würden sich „darum kümmern“, „wir coachen sie.““, schrieb die Befragte und fügte hinzu, dass sie Kopien von E-Mails an die Personalabteilung speicherte, die letztendlich nie beantwortet wurden.
„Ich habe Freunde, die Mobbing gemeldet haben“, schrieb die Frau. ‚Es wurde nie etwas unternommen, außer ‚Wir werden mit ihnen sprechen‘.“
Sie erinnerte sich auch daran, wie „ein Vizepräsident von Nike“ ihr gegenüber damit prahlte, während der Arbeitszeit mit einer weiblichen Angestellten in einem Schrank im Büro in Oregon geschlafen zu haben.
Die Reihe von Dokumenten, die letzten Monat entsiegelt wurden, enthält schockierende, anonyme Berichte von weiblichen Mitarbeitern, die im Hauptsitz der Firma in Oregon gearbeitet haben und sexistische Einstellungen und Verhaltensweisen von Unternehmensvertretern vorwerfen
Ein anderer Befragter zitierte einen männlichen Manager mit den Worten: „Niemand schert sich um weibliches Empowerment“ – während ein anderer anmerkte, Nike sei ein „riesiges Männersportteam, in dem Günstlingswirtschaft vorherrscht und Frauen unmöglich im Sandkasten spielen können“.
Berichten zufolge haben die Frauen die Vorfälle nie gemeldet, da sie dachten, sie würden nicht ernst genommen. Eine Frau schrieb: „(Mitarbeiterressourcen) und die Personalabteilung in diesem Unternehmen sind ein Witz“, schrieb eine Frau in einer Umfrage.
„Frauen in diesem Unternehmen haben nur sehr wenig Macht, eine Kultur und Umgebung zu ändern, die respektlos gegenüber Frauen war und noch immer ist“, fügte eine andere Mitarbeiterin hinzu.
Die Frau, der gesagt wurde, sie solle „Haut zeigen“, bemerkte, dass sie „es für mich behalten hat, wegen wem [the unspecified senior staffer] ist bei der Firma.’
Die Umfragen begannen im Jahr 2018 im Büro zu zirkulieren, als weibliche Angestellte zunehmend die Nase voll von angeblicher Misshandlung, angeblichen geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden und dem Umgang des Unternehmens mit früheren Beschwerden hatten.
Insgesamt wurden mehrere Dutzend Umfragen gesammelt, aber nur 10 schafften es in Gerichtsunterlagen im Zusammenhang mit dem aktuellen Fall, der von 14 ehemaligen oder aktuellen Mitarbeitern eingereicht wurde, darunter die ehemaligen Mitarbeiter Kelly Cahill und Sara Johnston, die beide aus der US-Niederlassung des Unternehmens ausgeschieden sind im Jahr 2017.
Die Umfragen wurden vier Jahre nach Cahills und Johstons Fall veröffentlicht – die eine Rückvergütung und eine Wiedereinstellung in das Unternehmen fordern und gleichzeitig behaupten, dass Nike gegen das Equal Pay Act verstoßen hat. Sie werden von 12 anderen unterstützt, die die gleichen Gefühle vertreten.
Ein Richter lehnte den Antrag von Nike ab, den Inhalt der Umfragen versiegelt zu lassen, was letzten Monat zu ihrer Entsiegelung führte.
Parker, der derzeitige Vorstandsvorsitzende von Nike, erhielt die Umfragen im März 2018, berichtete Insider. Zu dieser Zeit war er CEO des Unternehmens. Tage nach Erhalt der Umfragen kündigte Parker eine Umbesetzung des Managements an, was dazu führte, dass mindestens 11 leitende Angestellte das Unternehmen verließen, kurz bevor die Klage eingereicht wurde.
Damals entschuldigte er sich in einer E-Mail bei den Mitarbeitern.
Parker, der derzeitige Vorstandsvorsitzende von Nike, erhielt die Umfragen im März 2018, berichtete Insider. Zu dieser Zeit war er CEO des Unternehmens. Tage nach Erhalt der Umfragen kündigte Parker eine Umbesetzung des Managements an, was dazu führte, dass mindestens 11 leitende Angestellte das Unternehmen verließen, kurz bevor die Klage eingereicht wurde
Parker schrieb: „In den letzten Wochen sind wir auf Berichte innerhalb unserer Organisation aufmerksam geworden, die unsere Grundwerte von Inklusivität, Respekt und Empowerment nicht widerspiegeln.
Die Klage, der Anfang dieses Jahres der Status einer Sammelklage verweigert wurde, ist noch nicht abgeschlossen.
Die Kläger beabsichtigen unterdessen, gegen das Urteil Berufung einzulegen, sagen ihre Anwälte, und behaupten, die Probleme bei Nike seien systembedingt und nicht auf einige hochrangige Mitarbeiter beschränkt.
“Es war nicht auf eine Branche oder eine Abteilung beschränkt”, sagte Laura Salerno Owens, die leitende Anwältin des Falls. „Es war nicht auf einen Manager beschränkt. Dies war eine gemeinsame Erfahrung im gesamten Unternehmen.’
Nike hat anscheinend seitdem Maßnahmen ergriffen, um die Vertretung von Frauen auf den obersten Ebenen des Unternehmens zu verbessern, mit drei Frauen – Sarah Mensah, VP/GM von Nordamerika; Amy Montagne, VP/GM für den asiatisch-pazifischen Raum und Lateinamerika – leitet jetzt die geografischen Regionen des Unternehmens. Alle wurden eingestellt, nachdem die Berichte der Umfrage erstmals 2018 aufgetaucht waren.