Die NFL setzt ihre Bemühungen fort, die Diversität unter Trainerstab und Front Offices zu verbessern. Laut einem Memo, das Dan Graziano von ESPN erhalten hat, plant die Liga am 23. und 24. Mai eine zweitägige Networking-Veranstaltung für „vielfältige, potenzielle vom Club nominierte Head-Coaching- und General Manager-Perspektiven“.
Das Memo erklärt, dass jedes Team eine Trainerin und eine Front-Office-Perspektive entsenden wird, die Kandidaten für „ältere Frauen und Trainer- oder Spielerpersonal aus Minderheiten mit hohem Potenzial“ sind, um sich mit hochrangigen Beamten in Entscheidungspositionen zu treffen.
Eine Hoffnung dieses Seminars besteht darin, dass Eigentümer und Teampräsidenten sich mit Trainern und Führungskräften anderer Teams vertraut machen, die ohne Manipulation für zukünftige Führungspositionen bereit sind. Insgesamt werden 64 Personen an der Veranstaltung teilnehmen.
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Die Liga stand wegen des Mangels an diversen Neueinstellungen in Führungspositionen im Rampenlicht. Im Januar reichte der frühere Cheftrainer der Dolphins, Brian Flores, eine Klage gegen die NFL, die Dolphins, die Broncos und die Giants ein, weil sie bei ihren Einstellungsverfahren diskriminiert wurden. Er fügte der Klage auch die Texaner nach der Erstanmeldung hinzu.
Der frühere Cheftrainer der Cardinals, Steve Wilks, und der ehemalige NFL-Verteidigungsassistent, Ray Horton, schlossen sich im April beide der Klage von Flores an und behaupteten, sie seien während ihrer Zeit in der NFL Opfer von Diskriminierung geworden.
Die Liga bestritt die Behauptungen von Flores, versucht aber dennoch, die Vielfalt der Einstellungspraktiken zu verbessern. Im März gab die NFL bekannt, dass sie ein „Diversity Advisory Committee“ aus sechs externen Experten bilden werde, um die Diversity-Bemühungen der Liga zu bewerten.
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