Eine Gartner-Umfrage unter IT-Führungskräften aus dem Jahr 2021 zeigt, dass eine Mehrheit – 64 % – glaubt, dass der anhaltende Mangel an technischen Talenten das größte Hindernis für die Einführung neuer Technologien darstellt. Laut Korn Ferry könnten bis 2030 mehr als 85 Millionen Arbeitsplätze unbesetzt bleiben, „weil es nicht genügend Fachkräfte gibt, um sie zu besetzen“. Ohne diese talentierten Arbeitskräfte könnten Unternehmen einen Jahresumsatz von 8,5 Billionen US-Dollar verlieren.
Alle Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, diesem Fachkräftemangel kurzfristig zu begegnen. Da der große Rücktritt einer großen Umbildung gewichen ist, suchen einige Mitarbeiter im Tech-Bereich – darunter auch diejenigen, die von den Tech-Entlassungen Ende 2023 und Anfang 2023 betroffen sind – nach neuen Rollen, die ihren Bedürfnissen nach Flexibilität, Work-Life-Balance und Karrierewachstum entsprechen Arbeitgeber haben die Chance erkannt, sich mit ihren Karriereangeboten von anderen abzuheben. Sie konkurrieren hart darum, die besten Gehälter, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen anzubieten; werben sowohl frischgebackene Hochschulabsolventen als auch erfahrene Talente; und stellen Sie Vertrags- und Zeitarbeitskräfte ein, um die Lücke zu schließen.
Aber Technologie braucht nicht nur kurzfristige Brücken. Es braucht langfristige Lösungen. Aus diesem Grund schauen sich einige Unternehmen früher in der Pipeline um – und bauen sogar ihre eigene Pipeline auf. Innovative Technologieführer haben damit begonnen, weniger traditionell qualifizierte Kandidaten ins Visier zu nehmen, darunter auch diejenigen, die gerade die Sekundarschule abgeschlossen haben, und sie kultivieren dieses Zukunftspotenzial durch neue Programme für den Berufseinstieg.
Ein neuer Ansatz für Berufseinsteiger
Für viele Menschen verlief der traditionelle Weg von der Ausbildung in den Beruf linear: Absolvent der High School. Besuchen Sie ein College, eine Universität oder eine Berufsschule. Such dir einen Job. Dieser Ansatz birgt jedoch Risiken – sowohl für Studierende als auch für potenzielle zukünftige Arbeitgeber.
Für Studierende können die Kosten eines Hochschulabschlusses Grund genug sein, einen anderen Weg einzuschlagen. Das College Board berichtet, dass der durchschnittliche US-amerikanische Student 10.740 US-Dollar pro Jahr für Studiengebühren an einem öffentlichen, vierjährigen College zahlt (plus durchschnittlich 11.950 US-Dollar pro Jahr für Unterkunft und Verpflegung). Den gleichen Daten zufolge nimmt der durchschnittliche Student einen Kredit in Höhe von 30.000 US-Dollar auf, um einen Bachelor-Abschluss zu erwerben.
Diese unerschwinglich hohen Kosten haben sich auf die Vielfalt innerhalb der Technologiebranche ausgewirkt. Studenten, die sich einen technischen Abschluss nicht leisten können, gehen nicht zur Schule und steigen dann auch nicht in die Industrie ein. Wenn künftige Studierende später keine Technologieführer sehen, die einen ähnlichen Hintergrund haben wie sie selbst, entscheiden sie sich möglicherweise für einen anderen Weg.
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Dieser Inhalt wurde von Insights erstellt, dem Bereich für benutzerdefinierte Inhalte von MIT Technology Review. Es wurde nicht von der Redaktion des MIT Technology Review verfasst