„Wir haben in der gesamten Einrichtung Team-Workshops organisiert, um Kollegen zu ermutigen, unangemessenes Verhalten zu erkennen und darauf zu reagieren“, sagte eine EZB-Sprecherin. Sie fügte hinzu, dass die Bank in Zusammenarbeit mit Personalvertretern auch ihren Disziplinarrahmen und ihre internen Melde- und Untersuchungsprozesse überprüft.
Ob diese Maßnahmen geholfen haben, lässt sich aus der aktuellen Umfragerunde jedoch nicht ableiten.
Die Mitarbeiter haben bis zum 3. Mai Zeit, Antworten auf die neu strukturierte Umfrage, bekannt als Pulse, einzureichen, können jedoch keine Rückmeldung dazu geben, ob sie mit „beleidigenden, demütigenden oder erniedrigenden Kommentaren“ konfrontiert wurden oder ob sie „angeschrien“ oder mit „beleidigenden, erniedrigenden oder erniedrigenden Kommentaren“ konfrontiert wurden. „unerwünschtes Verhalten sexueller Natur“ fühlten sich isoliert, ausgeschlossen oder abgelehnt oder erhielten keine Anerkennung für ihre Arbeit.
Die Bank hat zwar versichert, dass sie weiterhin über verschiedene Kanäle auf die Bedenken der Mitarbeiter eingehen wird, hat jedoch nicht bestätigt, ob die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, genau dieselben Fragen noch einmal zu beantworten, und wenn ja, wann.
Dennoch wurden die Fragen, die im letzten Jahr positiv beantwortet wurden, beibehalten. Dazu gehört, ob die Mitarbeiter stolz darauf sind, für die EZB zu arbeiten, ob ihr Job für sie eine persönliche Bedeutung hat und ob sie an die Mission der Institution glauben.
Vertrauen und Umfrage
Die Vorwürfe der Mitarbeiter, die Institution spiele mit den Antworten, stehen im Widerspruch zu den Behauptungen von EZB-Präsidentin Christine Lagarde im Januar dieses Jahres, dass der Ansatz der Bank bei Mitarbeiterbefragungen „technisch solide“ sei.