Mitarbeiter von Discount Tire wurde wegen Vorstellungsgesprächs woanders entlassen

Während die Zahl der Amerikaner, die sich durch Nebenbeschäftigungen absichern, um tatsächlich über Notersparnisse zu verfügen, im Laufe der Jahre stetig zugenommen hat, scheint die absolute Verwüstung, die die US-Wirtschaft seit 2021 angerichtet hat, dazu geführt zu haben, dass die Sicherung zu einem Teilzeitjob geworden ist Für viele Menschen ist ein Job eine Notwendigkeit, nur um über die Runden zu kommen.

Entsprechend Bankrate„Die Hälfte der Millennials und mehr als die Hälfte der Generation Z“ hatten im Jahr 2023 Nebenerwerbstätigkeiten, und angesichts der Inflationsraten sieht es nicht so aus, als würde diese Zahl in absehbarer Zeit sinken, ohne jedoch mit der gleichen alarmierenden Geschwindigkeit zu steigen in den vergangenen Jahren steigt immer noch und es sieht nicht so aus, als würde es in absehbarer Zeit zu einem Rückgang kommen.

Da es so viele Menschen gibt, die mehrere Jobs haben, und die Menschen Schwierigkeiten haben, ihre Rechnungen zu bezahlen und sich Miete oder eine Hypothek leisten zu können, während dies derzeit eine der schlimmsten Zeiten in der Geschichte Amerikas für den Wohnungsbau ist, macht es Sinn, warum es so viele Menschen gibt, die dies tun entweder auf der Suche nach einem Nebenjob oder einem höher bezahlten Job sind.

Aber es ist diese Denkweise, die einer Mitarbeiterin von Discount Tire offenbar ihren Job gekostet hat, nachdem sie bei einem anderen potenziellen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch geführt hatte, sagt sie in einem viralen Instagram-Reel, das damit beginnt, dass sie in ihrer Arbeitsuniform vor einem Spiegel steht.

Eine Texteinblendung im Clip lautet: „Wie wurden Sie von Discount Tire gefeuert?“ as zieht im Spiegel eine Grimasse, bevor das Video zu einem Screenshot einer Textnachricht von jemandem übergeht, der offenbar der Discount Tyre-Vorgesetzte der jungen Frau ist.

Der Text lautet: „Hallo Kylie [redacted] Ich habe mich darüber informiert, dass Sie heute Abend oder morgen Ihre zwei Wochen einplanen würden, weil [redacted] bietet Ihnen 20 $ pro Stunde. Ich wünschte, Sie hätten über unsere Diskussion heute Morgen und Ihr Potenzial und Ihre großartige Zukunft bei einem so großartigen Unternehmen, Discount Tire, wirklich nachgedacht.“

Der Manager entließ sie dann, weil sie ein anderes Angebot eines anderen Unternehmens angenommen hatte, und erklärte, dass ihre Dienste für das Unternehmen nicht mehr benötigt würden: „Betrachten Sie heute Ihren letzten Tag. Ich wünsche Ihnen viel Glück für Sie und Ihr zukünftiges Unterfangen.“ Die Nachricht wird gekürzt an dieser Stelle aus.

Kylie erläuterte die Art ihres Austauschs mit ihrem Chef weiter in einer Texteinblendung, die einen Teil des Textes ihres Chefs verdeckt: „Ich habe nach anderen Möglichkeiten gesucht, die meinen Traum erfüllt haben, und der Rabatt ist so wichtig für ‚Träume wahr werden lassen‘.“ „Ich hatte meinem Chef, bei dem ich zu einem Vorstellungsgespräch ging, gesagt, dass er nicht dorthin wechseln würde“, sagt sie im Clip.

Der TikToker schrieb jedoch weiter: „Dann erzählte ich ihm von der Möglichkeit, einen Job anzunehmen, den ich schon lange anstreben wollte, bevor ich mich für Discount bewarb. Ich sagte meinem Chef, ich würde meinen Karriereweg mit meinem Vater besprechen und entscheiden, was ich tun würde.“ wollte. Auf dem Heimweg von dieser Schicht bekam ich diese Nachricht.“

Entsprechend GlastürDiscount Tire hat eine durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheitsbewertung von 3,9 von 5 erzielt: „72 % der Mitarbeiter würden die Arbeit bei Discount Tire einem Freund empfehlen und 68 % haben eine positive Einstellung zum Unternehmen. Diese Bewertung war in der Vergangenheit stabil.“ 12 Monate.”

Das sind ziemlich gute Zahlen, wenn man bedenkt, dass in der Regel mehr Menschen ins Internet gehen oder ein Unternehmen anrufen, um sich zu beschweren, anstatt Arbeiter/Unternehmen für eine gute Arbeit zu loben: Es gibt also mehr „Höllenwünsche“ als „Gutwünschende“. „um eine Seite aus Vennu Malleshs Buch zu übernehmen.

Es scheint jedoch nicht, dass Kylie zu diesen zufriedenen ehemaligen Mitarbeitern gehört, und es gab Scharen anderer Instagram-Nutzer, die sie drängten, rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten: „Vergeltung ist illegal. Verklagen Sie sie“, schrieb eine Person.

Jemand anderes antwortete: „Ja, das ist illegal, was er dort getan hat“, während jemand anderes antwortete: „Sie können dich nicht entlassen, weil du eine zweiwöchige Kündigungsfrist eingehalten hast.“

Abhängig von dem Staat, in dem Kylie arbeitet, trifft dies möglicherweise nicht zu, wenn sie eine freiwillige Mitarbeiterin ist. Die National Conference of State Legislatures definiert diese Klassifizierung von Arbeitnehmern:

„Bei einer Beschäftigung nach Belieben handelt es sich um einen Arbeitsvertrag, der besagt, dass ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz jederzeit verlassen kann und ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit und aus beliebigem Grund entlassen kann, solange die Entlassung nicht rechtswidrig ist.“

Nun ist es genau dieser letzte Teil, auf den Sie wirklich achten sollten – sollte Kylie ihrem Arbeitgeber etwas schulden wollen, könnte sie argumentieren, dass ihre Entlassung tatsächlich „rechtswidrig“ war.

Gibt es ein überzeugendes Argument dafür, dass Kylie immer noch Anspruch auf die letzten zwei Arbeitswochen hat, für die sie einen Gehaltsscheck hätte kassieren können, wenn ihr Vorgesetzter nicht „Vergeltungsmaßnahmen“ gegen sie ergriffen hätte, weil sie einen anderen Job angenommen hat? Beweist die SMS eine Vergeltung?

Darüber müssen die Gerichte entscheiden, wenn sie rechtliche Schritte einleitet. Was denken Sie? Hat ihr Vorgesetzter sie schmutzig gemacht? Oder ist das nur ein weiterer Fehler, weil Sie Ihren Kollegen nicht vertrauen, dass sie Sie nicht vor den Kopf stoßen?

Ablenken hat Discount Tire per E-Mail um weitere Kommentare gebeten!