Die Mets, die von einer Reihe von Anklagen wegen sexueller Belästigung erschüttert wurden, die in diesem Jahr zur Entlassung von zwei Mitarbeitern führten, informierten die Mitarbeiter diese Woche in einem Brief, dass das Team neue Richtlinien verabschieden werde, um eine Arbeitsplatzkultur anzugehen, von der einige sagten, dass sie sexistische und Mobbing-Verhalten.
In dem unternehmensweiten Brief, der an die Medien verteilt wurde, skizzierte Steven Cohen, der das Team in der letzten Nebensaison gekauft hatte, „Änderungen, die wir vornehmen werden, um sicherzustellen, dass unsere Gemeinschaft und Kultur immer sicher, respektvoll und integrativ sein werden“. .“
Cohen gab auch bekannt, dass David Cohen, ein langjähriger Rechtsbeistand von Mets Eigentümern, der nicht mit dem Eigentümer verwandt ist, und Holly Lindvall, die Personalleiterin des Teams – die beide von der vorherigen Eigentümergruppe eingestellt wurden – auf dem Weg sind. Sie werden durch Steven Cohens eigene Rechts- und Personalleiter ersetzt, sagte der Eigentümer. Er fügte hinzu, dass die beiden während einer Übergangszeit an ihrem Platz bleiben würden, während er nach ihrem Ersatz suchte.
In dem Brief an die Mitarbeiter sagte Cohen, die Anwaltskanzlei WilmerHale habe eine Untersuchung der Kultur der Mets abgeschlossen. Er sagte, das Unternehmen habe mit 82 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern gesprochen, darunter 25 Prozent der derzeitigen Vollzeitbeschäftigten. Er gab keine Ergebnisse der Firma bekannt.
Der Eigentümer versprach jedoch, den Prozess für Mitarbeiter zur Meldung von Verstößen zu stärken und zu rationalisieren und diese Verstöße zeitnah zu untersuchen und zu beheben, ohne gegen jemanden, der eine Beschwerde einreicht, zu reagieren.
Cohen, der letztes Jahr die Kontrolle über die Mets übernahm, nachdem er das Team von Fred Wilpon, Saul Katz und Jeff Wilpon gekauft hatte, stellte die Firma ein, nachdem drei Personen, die mit dem Club verbunden waren, unangemessenes Verhalten vorgeworfen wurden, darunter der ehemalige General Manager Jared Porter, der wurde im Januar, nur einen Monat nach seiner Einstellung, entlassen, weil er einer Reporterin unangemessene Fotos geschickt hatte.
Ryan Ellis, ein Organisationskoordinator für Schlägereien, wurde im Januar gefeuert, drei Jahre nachdem er drei weibliche Mitarbeiter mit ausdrücklichen und drohenden Annäherungsversuchen konfrontiert hatte, wie das Team sagte. Die Mets sagten, dass seine Handlungen zu dieser Zeit ihrer Personalabteilung gemeldet wurden und dass Ellis auf Bewährung und zur Beratung zugewiesen wurde. Die Mets haben ihn gefeuert, sagten sie, als nach den Enthüllungen um Porter neue Informationen über seine Handlungen ans Licht kamen. Die Entlassung wurde erst im Februar bekannt gegeben.
Mickey Callaway, der 2019 wegen Ineffektivität entlassene Field Manager, soll während seiner Zeit bei den Mets und zwei anderen Clubs auch mehrere unangemessene Fortschritte gegenüber Frauen gemacht haben. Eine Untersuchung der Anschuldigungen gegen Callaway führte zu seiner Entlassung durch die Los Angeles Angels und seiner Aufnahme auf die Liste der nicht zulässigen Baseballspieler.
Cohen versprach, den Geltungsbereich der Antidiskriminierungspolitik des Teams zu erweitern, „um den übergreifenden Wert eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes hervorzuheben“. Er sagte, dass der Club nach der neuen Richtlinie „kein Verhalten wie Mobbing tolerieren würde, das unserer Arbeitsplatzkultur schadet – selbst wenn dieses Verhalten nicht gegen das Gesetz verstößt“.
Cohen war zuvor in seiner Rolle als Gründer von Point72 Asset Management Mobbing vorgeworfen worden.
Er sagte, das Team werde auch seine Politik in Bezug auf Nichtverbrüderung, Dating und romantische Beziehungen erweitern, um zu klären, was verboten ist. Dazu gehören nicht nur Beziehungen oder Annäherungsversuche innerhalb des Clubs, sondern auch mit Mitarbeitern im Baseball im Allgemeinen und mit Medienvertretern.
Sandy Alderson, der Präsident der Mets, gab im Januar zu, dass er keine Frauen konsultiert hatte, als er Porter überprüfte. Cohen sagte, er beabsichtige, „Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“ in der Führung zu fördern.
„Sandy und ich sind entschlossen, die von WilmerHale geteilten Empfehlungen umzusetzen und darauf aufzubauen“, schrieb Cohen.