Arbeitssuchende, die sich gegen Impfvorschriften aussprechen, haben damit begonnen, ihre Suche entsprechend anzupassen. Die konservative Social-Media-Website Gab hat eine Jobbörse ohne Vax-Mandat gestartet, die am Freitag etwa 31.000 Mitglieder hatte. Eine Job-Website namens Red Balloon begann letzten Monat, „Arbeitgeber, die Freiheit schätzen, mit Arbeitnehmern zu verbinden, die sie ebenfalls schätzen“.
„Wir stellen uns gegen diesen Trend zu obligatorischen Impfstoffen“, sagte der Gründer von Red Balloon, Andrew Crapuchettes, in einem YouTube-Video. „Auf dem angespannten Arbeitsmarkt von heute gibt es gute Unternehmen mit einer starken Arbeitskultur, die engagierte Mitarbeiter unabhängig von ihrer Gesundheitsvorsorge einstellen möchten.“
Stephen Gare, ein Netzwerktechniker in Florida, hat auf LinkedIn eine Gruppe gegründet, in der Arbeitgeber und ungeimpfte Menschen miteinander in Kontakt treten können. „Ich mache mir Sorgen, dass es viele Leute geben könnte, die sich nicht impfen lassen wollen und auf Jobsuche sind“, sagte Gare.
Herr Gare, der nicht geimpft ist, sucht derzeit nicht nach einem Job, muss dies jedoch möglicherweise tun, wenn sein Unternehmen ein Impfmandat einführt, sagte er. “Ich würde alles tun, um zu leben, ohne den Impfstoff zu bekommen”, sagte er.
Es ist legal für Arbeitgeber, sowohl für aktuelle als auch für neue Mitarbeiter Impfstoffe zu verlangen. Und Arbeitsrechtsanwälte sagen, dass Unternehmen in den meisten Teilen des Landes den Impfstatus bei der Überprüfung von Stellenbewerbern berücksichtigen dürfen, auch wenn kein formelles Mandat vorliegt, da der Impfstatus nach dem Americans With Disabilities Act nicht geschützt ist. Sie könnten jedoch immer noch mit Rechtsstreitigkeiten oder politischer Opposition konfrontiert werden, da einige Staaten Maßnahmen zur Einschränkung oder zum Verbot von Impfstoffmandaten verabschieden.
„Sie werden sehen, dass die Karrierewege von Menschen je nach Status beeinflusst werden“, sagte Ian Schaefer, Partner der auf Arbeitsfragen spezialisierten Anwaltskanzlei Loeb & Loeb, die Unternehmen zu ihrer Covid-Politik berät. “Und das ist bisher völlig erlaubt.”
‘Teil des Prescreening-Prozesses’
Die größte Hürde für Impfstoffmandate in einigen Branchen ist der Mangel an Arbeitskräften. Nur wenige große Einzelhändler haben zum Beispiel Mandate für Mitarbeiter an vorderster Front aus Angst vor Massenabwanderungen angekündigt. Und da Unternehmen für den Urlaubsansturm hochfahren, waren auch Mandate für Neueinstellungen selten.