Ein Ladenangestellter wurde entlassen, nachdem er Rentnern und einem Kriegsveteranen Mitarbeiterrabatte gewährt hatte.
John Burley, 64, befürchtet, dass er keinen anderen Job bekommen wird und behauptet, ihm sei nie gesagt worden, dass dies gegen die Unternehmensrichtlinien verstoße.
Er sagte, er hätte „sofort damit aufgehört“, seine Co-op-Personalrabattkarte für ältere Kunden zu nutzen, wenn er eine mündliche Warnung erhalten hätte.
Herr Burley, der in einem Geschäft in der Nähe seines Hauses in Eastleigh, Hants, arbeitete, sagte, er sei „enttäuscht“, nachdem er kurz vor Weihnachten seinen Job verloren hatte.
Er sagte: „Jemand in meinem Alter, der jetzt versucht, einen Job zu finden, wird wirklich schwierig sein – es wird zwangsläufig massive Auswirkungen auf meine Finanzen haben.“
Letzten Monat wurde Herr Burley von einem Manager zur Verwendung seiner Rabattkarte befragt.
Es bietet Mitarbeitern 30 % Rabatt auf Produkte der Marke Co-op und 10 % auf alles andere.
Der ehemalige Ladenmitarbeiter sagte: „Ich wollte dem Veteranen einfach etwas Gutes tun. Es war meine Art, ihn zu ehren, aber ich hatte keine Ahnung, dass es gegen die Unternehmenspolitik verstieß.
„[My boss] Dann teilte er mir mit, dass er mich suspendieren und eine Untersuchung einleiten würde. Ich war schockiert, weil mir zu keinem Zeitpunkt gesagt wurde, dass das, was ich getan habe, falsch war.“
Eine Woche später beschloss der vorübergehende Leiter des Ladens, ihn zu entlassen. Herr Burley legte Berufung ein, aber die ursprüngliche Entscheidung wurde bestätigt.
Er wurde wegen groben Fehlverhaltens mit sofortiger Wirkung und ohne Vorankündigung oder Bezahlung entlassen.
Herr Burley sagte: „Ich möchte nur wissen, warum niemand zu mir kam und sagte, dass das, was ich getan habe, falsch sei.“
„Ich hatte nur einen Teilzeitvertrag, aber wann immer sie mich brauchten, um jemandes Schicht zu übernehmen, half ich ihnen.“
„Ich hatte endlich einen Job gefunden, den ich liebte, und konnte mich mit den Kunden unterhalten. Ich bin ordentlich erzogen worden, ich stehle und lüge nicht.“
Southern Co-op sagte: „Nach einer gründlichen Untersuchung mussten wir widerwillig einen Mitarbeiter wegen vorsätzlichen Missbrauchs seiner Personalrabattkarte entlassen.“
Darin hieß es, die Nutzungsrichtlinie werde „bei der Anmeldung klar kommuniziert“ und „ein schwerwiegender Verstoß kann als grobes Fehlverhalten gewertet werden, das zur Entlassung führen kann.“