Pflegekräfte sind nicht optimistisch, dass dieses Jahr besser wird als letztes Jahr – und mehr als ein Drittel von ihnen wird „sehr wahrscheinlich“ den Job wechseln.
Das geht aus einer neuen Umfrage von AMN Healthcare hervor Arbeitskräfte im Gesundheitswesen Lösungsunternehmen mit Sitz in Texas.
Die Mehrheit der Krankenpfleger (80 %) glaubt, dass das Jahr 2024 weder „besser noch schlechter“ für den Beruf sein wird als 2023 – während 38 % sagten, dass es schlechter sein wird.
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Nur 20 % gaben an, dass sie glauben, dass dieses Jahr besser sein wird als letztes Jahr.
Vor diesem Hintergrund gaben 35 % der befragten Pflegekräfte an, dass es äußerst wahrscheinlich sei, dass sie im Jahr 2024 den Arbeitsplatz wechseln würden, und die Mehrheit (55 %) gab an, dass dies sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich sei.
Mehr als ein Drittel der Krankenpfleger, die an einer aktuellen Umfrage unter 1.155 Krankenpflegern in den USA teilgenommen haben, sind „extrem wahrscheinlich“, dass sie den Arbeitsplatz wechseln. (iStock)
Die Umfrage sammelte Antworten von 1.155 Krankenschwestern in den USA
„Die Bedenken, die viele Pflegekräfte hinsichtlich ihres Berufs haben, waren es nicht.“ erstellt durch COVID-19 und sind auch nach dem Ende der Krise nicht verschwunden“, sagte Robin Johnson, Group President of Nursing Solutions bei AMN Healthcare, der die Umfrage durchgeführt hat, gegenüber Fox News Digital.
„Viele Pflegekräfte fühlen sich immer noch überlastet und unterentlohnt. Sie wünschen sich eine Veränderung ihrer täglichen Arbeitsbedingungen – bessere Arbeitszeiten, eine gerechte Vergütung und mehr Zeit für ihre Patienten“, fuhr sie fort.
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„Dies ist nicht nur eine Frage der Moral der Krankenschwestern. Es ist eine Gesundheitswesen Ausgabe.”
Ein engagierteres und produktiveres Pflegepersonal bedeutet laut Johnson eine bessere Pflege und bessere Ergebnisse für die Patienten, die sie betreuen.
„Während sich die Gesundheitsbranche dessen sehr bewusst ist, zeigt die Umfrage, dass noch mehr Arbeit geleistet werden muss.“
„Die Zahl der Krankenschwestern, die derzeit ihren Beruf aufgeben, ist die höchste, die ich je gesehen habe“, sagte eine langjährige Krankenschwester gegenüber Fox News Digital. (iStock)
Gretchen Berlin, RN, Senior Partnerin bei McKinsey & Company in Washington, D.C., stellte fest, dass die Untersuchungen des Unternehmens einige besorgniserregende Trends im Pflegebereich ergeben hätten.
„Wir haben in den letzten vier Jahren regelmäßig Pflegekräfte befragt, und die Daten zeigen durchweg, dass etwa 30 % ihre Rolle in der direkten Patientenversorgung aufgeben wollen“, sagte sie gegenüber Fox News Digital.
„Wir haben außerdem zusätzliche Analysen durchgeführt und einen Mangel an Pflegekräften in der Patientenversorgung prognostiziert, was ebenfalls besorgniserregend ist.“
„Dies ist nicht nur eine Frage der Moral der Krankenschwestern. Es ist eine Frage der öffentlichen Gesundheit.“
Sabrina Korentager, ausgebildete Krankenschwester und Beraterin von ImpediMed in Kansas, ist seit 28 Jahren Krankenschwester.
„Die Zahl der Krankenschwestern, die derzeit ihren Beruf aufgeben, ist die höchste, die ich je gesehen habe“, sagte sie gegenüber Fox News Digital.
„Noch besorgniserregender ist die Zahl der Pflegekräfte, die das Krankenbett verlassen, um nicht-traditionelle Pflegeleistungen zu erbringen. Wenn sich dieser Trend fortsetzt, werden wir mit einem erheblichen Mangel an Pflegekräften konfrontiert sein, die unsere Patienten versorgen.“ alternde Gesellschaft.”
Gründe für das Burnout von Pflegekräften
Es gibt viele Gründe für die hohe Burnout-Rate bei Pflegekräften, bemerkte Korentager.
„Pflegekräfte werden täglich aufgefordert, in emotional und körperlich anstrengenden Stresssituationen Leistung zu erbringen“, sagte sie gegenüber Fox News Digital.
Viele Patienten werden gebeten, länger mit weniger Ressourcen zu arbeiten und mehr Patienten zu betreuen, als sie meiner Meinung nach sicher unterbringen können, sagen Experten. (Martin Barraud über Getty Images)
„Von ihnen wird verlangt, länger zu arbeiten und weniger Ressourcen für die Pflege zur Verfügung zu haben. Oft wird von Pflegekräften verlangt, mehr Patienten zu betreuen, als sie für sicher halten.“ [accommodate].”
Laut Korentager werden Krankenschwestern außerdem dazu ermutigt, höhere Abschlüsse zu erwerben, um weiterhin zum gleichen Lohn und zu den gleichen Bedingungen arbeiten zu können.
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Weitere Faktoren, die zu Burnout und Arbeitsfrustration beitragen, sind hohe Patienten-Pflege-Verhältnisse und hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und Schichtarbeit. emotionaler und mentaler Stress, unzureichende Personalausstattung sowie mangelnde Autonomie und Anerkennung. Das sagt Dr. Jane Tang, PhD, Professorin und Dekanin der Frances M. Maguire School of Nursing and Health Professions an der Gwynedd Mercy University in Pennsylvania.
Auch die Lohnungleichheit in den USA sei laut Tang eine große Herausforderung.
Laut einem Experten auf diesem Gebiet kann die Sicherstellung einer angemessenen Personalausstattung die Arbeitsbelastung der einzelnen Pflegekräfte verringern und es ihnen ermöglichen, eine bessere Pflege zu leisten und Stress zu lindern. (iStock)
„Zum Beispiel könnten Krankenschwestern in den südlichen Bundesstaaten weniger bezahlt werden als Krankenschwestern in Kalifornien“, sagte sie gegenüber Fox News Digital.
„Ohne gerechte Bezahlung sind unterversorgte Regionen und Bevölkerungsgruppen einer erhöhten Gefährdung ausgesetzt.“
Auch die Gewalt am Arbeitsplatz habe dramatisch zugenommen, sagte Tang.
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„Das ist kein beliebtes Gesprächsthema, aber es stellt eine große Bedrohung für die Pflege- und Gesundheitsberufe dar“, sagte sie.
„Die körperliche und psychischer Missbrauch Krankenschwestern und medizinisches Fachpersonal tagtäglich aushalten, ist anders [the conditions of] jeder andere Beruf.
Experten waren sich einig, dass die COVID-19-Pandemie all diese Herausforderungen noch verschärft habe.
Was muss sich ändern?
Um die Herausforderungen, denen sich Pflegekräfte gegenübersehen, zu lindern, betonte Berlin aus Washington, D.C., dass es notwendig sei, Pflegekräften bei der Bewältigung ihrer Arbeitsbelastung zu helfen, indem bestimmte Aufgaben delegiert und neue Technologien angeboten werden.
„Ein Beispiel ist die Implementierung von Technologie zur Unterstützung einer flexiblen Planung, die den Pflegekräften dringend benötigte Zeit bei der Arbeit und außerhalb der Arbeit einsparen kann“, sagte sie gegenüber Fox News Digital.
„Obwohl es wirklich ein Geschenk ist, Krankenschwester zu sein, kann das Gefühl, nicht über genügend Ressourcen zu verfügen, um sich um seine Patienten zu kümmern, überwältigend sein.“
„In unserer Analyse haben wir herausgefunden, dass das Potenzial besteht, durch diese Art von Bemühungen bis zu 15 % der Zeit von Pflegekräften einzusparen – Zeit, die wir den Pflegekräften zurückgeben könnten, damit sie sich den Aspekten ihrer Arbeit widmen können, die ihnen die größte Freude und Zufriedenheit bereiten.“ “
Mehrere Experten stellten fest, dass Mentoring eine weitere Möglichkeit ist, neue Pflegekräfte zu unterstützen.
„Mentoring hilft Pflegekräften, die emotionalen und stressigen Herausforderungen zu meistern, denen sie täglich ausgesetzt sein können.“ (iStock)
„Mentoring hilft Pflegekräften, sich in der Situation zurechtzufinden emotionale und stressige Herausforderungen die sie täglich erleben können“, sagte Korentager.
„Es ermöglicht Pflegekräften, während ihrer gesamten Karriere Beratung und Unterstützung zu erhalten, was bei Frustration und Burnout helfen und gleichzeitig Klarheit für den beruflichen Aufstieg schaffen kann.“
Laut Tang kann die Sicherstellung einer angemessenen Personalausstattung die Arbeitsbelastung der einzelnen Pflegekräfte verringern und es ihnen ermöglichen, eine bessere Pflege zu leisten und Stress zu lindern.
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„Auch die Sicherheit am Arbeitsplatz steht für uns an erster Stelle körperliches und geistiges Wohlbefinden von Krankenschwestern und bietet psychologische Unterstützung an, um Krankenschwestern dabei zu helfen, die emotionalen Herausforderungen ihres Berufs zu meistern und Burnout vorzubeugen“, sagte sie.
„Die harte Arbeit und das Engagement von Pflegekräften auf sinnvolle Weise anzuerkennen und zu würdigen, steigert die Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit weiter.“
Anzeichen einer positiven Veränderung
Einige Organisationen sind optimistisch, was die Verbesserungen im Pflegebereich angeht.
Advent Health beispielsweise verzeichnet seit der COVID-Pandemie einen Aufschwung beim Pflegepersonal.
Laut einer Pressemitteilung hat das in Florida ansässige Gesundheitssystem seit 2020 in seinen Krankenhäusern und klinischen Pflegestandorten in Zentralflorida 10.000 registrierte Krankenschwestern eingestellt.
„Wir haben unglaubliche Fortschritte bei der Stärkung unseres Pflegepersonals gemacht“, sagte ein Vertreter von AdventHealth. (iStock)
„Wir wussten, dass wir die Rekrutierung und Bindung zur obersten Priorität unserer Organisation machen mussten, und deshalb haben wir uns verpflichtet, wie nie zuvor in unsere Teammitglieder zu investieren und eine neue Generation von Pflegekräften zu inspirieren und zu betreuen“, sagte Cathy Stankiewicz, Chief Nursing Officer von AdventHealth Krankenhäuser in den Landkreisen Orange, Osceola und Seminole, in der Pressemitteilung.
Sie sagte, die Gruppe habe große Fortschritte „bei der Stärkung unseres Pflegepersonals“ gemacht.
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AdventHealth gab außerdem an, den Umsatz seit 2020 halbiert und die Abhängigkeit von Reisekrankenschwestern seit dem Höhepunkt der Pandemie um 98 % reduziert zu haben.
„Um die Herausforderungen der Pandemie und des Pflegekräftemangels zu meistern, war es von größter Bedeutung, direkt von Pflegekräften über ihre Bedürfnisse zu hören und gemeinsam an sinnvollen Veränderungen zu arbeiten“, sagte Michele Goeb-Burkett, Chief Nursing Officer der AdventHealth-Krankenhäuser in den Landkreisen Flagler, Lake und Volusia. in der Veröffentlichung.
Der Konzern habe große Fortschritte „bei der Stärkung unseres Pflegepersonals“ gemacht.
Insgesamt waren sich die Experten einig, dass das Wohlbefinden des Pflegepersonals ein wesentlicher Bestandteil der Patientenversorgung ist.
„Obwohl es wirklich ein Geschenk ist, Krankenschwester zu sein, kann das Gefühl, nicht über genügend Ressourcen zu verfügen, um sich um seine Patienten zu kümmern, überwältigend sein“, sagte Korentager gegenüber Fox News Digital.
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Die anhaltende Forderung, mit weniger mehr zu erreichen, könne sich negativ auf die berufliche Leistung, die Gesundheit und das Privatleben von Pflegekräften auswirken, warnte sie.
„Dies kann sich in medizinischen Fehlern, Unaufmerksamkeit oder einer insgesamt negativen Einstellung gegenüber den Patienten äußern. All dies kann sich negativ auf die Behandlungsergebnisse und das Wohlbefinden der Patienten auswirken.“
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