Kein Stich, kein Job: Citigroup feuert diesen Monat ungeimpfte Mitarbeiter – Memo

Die Citigroup Inc (Citi) in Toronto, Ontario, Kanada 19. Oktober 2017. Bild vom 19. Oktober 2017. REUTERS/Chris Helgren/Datei Foto

7. Januar (Reuters) – Mitarbeiter von Citigroup Inc (CN) in den Vereinigten Staaten, die bis zum 14. Januar nicht gegen COVID-19 geimpft wurden, werden in unbezahlten Urlaub versetzt und am Ende des Monats entlassen, es sei denn, ihnen wird eine Ausnahme gewährt. laut einem Firmenmemo, das Reuters am Freitag eingesehen hat.

Die US-Bank kündigte im Oktober ihren Plan an, neue Impfvorschriften einzuführen, und setzt nun als erste große Wall-Street-Institution ein strenges Impfmandat durch.

Der Schritt erfolgt, während sich die Finanzindustrie damit auseinandersetzt, wie sie Arbeitnehmer sicher in die Büros zurückbringen und wieder wie gewohnt arbeiten kann, zu einer Zeit, in der sich die hochansteckende Omicron-Coronavirus-Variante wie ein Lauffeuer verbreitet.

Andere große Wall-Street-Banken, darunter Goldman Sachs & Co (GS.N), Morgan Stanley (MS.N) und JPMorgan Chase & Co (JPM.N), haben einigen ungeimpften Mitarbeitern gesagt, sie sollen von zu Hause aus arbeiten, aber noch keine hat dies getan ging so weit, Personal zu entlassen.

Während die Citigroup die erste Wall-Street-Bank ist, die ein Impfmandat durchsetzt, haben eine Handvoll anderer großer US-Unternehmen Richtlinien zum “No-Jab, No-Job” eingeführt, darunter Google und United Airlines, mit unterschiedlichem Grad an Strenge.

Mehr als 90 % der Mitarbeiter der Citigroup haben das Mandat bisher eingehalten, und diese Zahl steigt laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Quelle rapide an.

Bei der Bekanntgabe ihrer Politik sagte Citigroup auch, dass sie Ausnahmen aus religiösen oder medizinischen Gründen oder anderen Vorkehrungen nach bundesstaatlichem oder lokalem Recht von Fall zu Fall prüfen werde.

Die Bank sagte damals, sie halte sich an die Politik der Regierung von US-Präsident Joe Biden, wonach alle Arbeiter, die Regierungsaufträge unterstützen, vollständig geimpft werden müssten, da die Regierung ein “großer und wichtiger” Kunde sei.

“Sie können sich in Zukunft gerne für andere Stellen bei Citi bewerben, solange Sie die Impfrichtlinien von Citi einhalten”, heißt es in der Mitteilung der Bank. “Wenn Sie nicht geimpft sind, bitten wir Sie, sich so schnell wie möglich impfen zu lassen.”

DIVISIVES FRAGE

Impfungen sind in den Vereinigten Staaten, wie in vielen Ländern der Welt, zu einem umstrittenen Thema geworden, wobei sich einige Menschen heftig widersetzen und viele Republikaner die von Regierungen und Unternehmen auferlegten Mandate kritisieren.

Der Oberste Gerichtshof der USA hörte am Freitag Argumente zu Anträgen von republikanischen Staatsbeamten und Unternehmensgruppen, ein Biden-Mandat für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten zu blockieren, das wöchentliche Impfungen oder Tests der Mitarbeiter vorschreibt.

Adam Galinsky, Professor der Columbia Business School, der Unternehmen bei ihren Return-to-Office-Strategien berät, sagte, dass viele Unternehmen das Impfstoffmandat des Weißen Hauses zunächst begrüßt hätten, weil es ihnen die Angelegenheit aus der Hand genommen habe.

„Allerdings erkennen Unternehmen an, dass das Mandat von Biden vor dem konservativen Obersten Gerichtshof möglicherweise nicht standhält“, sagte er. “Wenn es nicht hält, dann wird ihnen die Entscheidung wieder in die Hände gelegt und sie müssen etwas tun.”

Viele Finanzunternehmen haben ihre Pläne für die Rückkehr ins Büro verschoben und ermutigen ihre Mitarbeiter, sich impfen und aufstocken zu lassen, haben aber bisher aus rechtlichen Gründen Impfstoffmandate vermieden.

“Dies wird eine herausfordernde und komplexe Richtlinie sein”, sagte Chase Hattaway, ein Partner der Anwaltskanzlei RumbergerKirk, und stellte fest, dass die Bank die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes und andere staatliche Gesetze bewältigen muss.

„Citi wird ihre Politik an die staatliche Gesetzgebung anpassen müssen, und in vielen Fällen werden Städte und Gemeinden auch unterschiedliche Vorschriften haben, die noch weitere Ausgliederungen erfordern können“, sagte Hattaway.

UNBEZAHLTER URLAUB

Jacqueline Voronov, Partnerin der Anwaltskanzlei Hall Booth Smith, sagte jedoch, dass Gerichte das Recht privater Arbeitgeber aufrechterhalten, Impfstoffe vorzuschreiben.

“Ein privater Arbeitgeber darf seine eigene Police vorschreiben. Und wenn Citi eine obligatorische Impfrichtlinie haben möchte, kann sie dies tun”, sagte sie, vorausgesetzt, die Bank bietet medizinische Ausnahmen an.

Immer mehr US-Unternehmen setzen Impfstoffanforderungen ein, um Mitarbeiter zu schützen und Betriebsstörungen durch massenhafte Abwesenheiten von Mitarbeitern zu vermeiden.

Scott Kirby, Chief Executive Officer von United Airlines, sagte im vergangenen Monat, die Fluggesellschaft habe 200 ihrer 67.000 Mitarbeiter wegen Nichteinhaltung ihres Mandats entlassen.

Viele Krankenhäuser haben Mitarbeiter entlassen, weil sie Mandate nicht eingehalten haben, die der Gesundheitsbranche in mehr als 20 Bundesstaaten auferlegt wurden.

Während einige Unternehmen wie Tyson Foods Inc (TSN.N) mehr als 96 % ihrer Mitarbeiter dazu gebracht haben, einen Impfstoff zu nehmen, haben sich Unternehmen im Baugewerbe und im Einzelhandel aus Angst vor dem Widerstand der Mitarbeiter in einem sehr angespannten Arbeitsmarkt Impfstoffmandaten widersetzt.

Zusätzliche Berichterstattung Niket Nishant in Bengaluru, Tom Hals und Elizabeth Dilts; Schreiben von Michelle Price und David Clarke; Schnitt von Amy Caren Daniel, Nick Zieminski, Jonathan Oatis und Diane Craft

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