SACRAMENTO, Kalifornien (AP) – Kalifornien könnte bald der siebte Staat werden, der sicherstellt, dass Menschen ihren Job nicht verlieren, wenn sie außerhalb der Arbeitszeit Marihuana rauchen.
Staatliche Gesetzgeber haben am Dienstag ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen daran hindern würde, Arbeitnehmer zu bestrafen, die eine bestimmte Art von Drogentest nicht bestehen, der nicht feststellt, ob eine Person high ist, sondern ob die Person in den letzten Tagen überhaupt Marihuana konsumiert hat.
Diese Tests, die auf Urin- oder Haarproben beruhen, suchen nach einer Substanz, die der Körper beim Abbau von THC, der wichtigsten psychoaktiven Verbindung in Marihuana, herstellt. Aber diese Substanz, Metaboliten genannt, kann nach Angaben der Mayo Clinic wochenlang nach dem Konsum von Marihuana im Körper einer Person verbleiben, was bedeutet, dass Menschen einen Drogentest nicht bestehen können, obwohl sie nicht beeinträchtigt sind.
Die Gesetzgebung würde verhindern, dass Arbeitnehmer für das Nichtbestehen dieser Art von Drogentests bestraft werden. Unternehmen könnten Mitarbeiter immer noch dafür bestrafen, dass sie andere Arten von Tests nicht bestehen, die Speichel verwenden und besser bestimmen können, ob eine Person derzeit high ist.
Das Gesetz geht nun an den Schreibtisch des demokratischen Gouverneurs Gavin Newsom, der bis Ende September entscheiden muss, ob es als Gesetz unterzeichnet wird. Sie würde am 1. Januar 2024 in Kraft treten.
„Nichts in diesem Gesetzentwurf würde es jemandem erlauben, hoch (zur Arbeit) zu kommen“, sagte Bill Quirk, ein Demokrat aus Hayward und Autor des Gesetzentwurfs.
Kalifornien war der erste Staat, der 1996 medizinisches Marihuana legalisierte, und es war einer der ersten Staaten, der 2016 Freizeit-Marihuana legalisierte. Aber der Staat verabschiedete nur langsam Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern, die Marihuana in ihrer Freizeit verwenden.
Sechs weitere Bundesstaaten – Nevada, New York, New Jersey, Connecticut, Montana und Rhode Island – haben laut der National Organization for the Reform of Marijuana Laws Gesetze, die das Recht der Arbeitnehmer schützen, Freizeit-Marihuana zu verwenden. Einundzwanzig Staaten haben Gesetze, die Arbeitnehmer, die medizinisches Marihuana verwenden, vor Diskriminierung schützen.
Gewerkschaften argumentieren, es sei nicht fair, Mitarbeiter dafür zu bestrafen, dass sie etwas tun, was außerhalb ihrer Arbeit legal ist und ihre Pflichten bei der Arbeit nicht beeinträchtigt.
„Die Verwendung veralteter Cannabistests führt nur dazu, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit unsicher und belästigt fühlen, sie erhöht nicht die Sicherheit am Arbeitsplatz“, sagte Matt Bell, Sekretär und Schatzmeister der United Food and Commercial Workers Local 324.
Der Gesetzentwurf enthält eine Reihe von Ausnahmen zum Schutz der Arbeitgeber. Sie gilt nicht für Unternehmen, die Drogentests durchführen müssen, um Bundesmittel zu erhalten oder Bundesverträge einzuhalten. Es gilt auch nicht für alle, die im Baugewerbe arbeiten, einer Branche, die von vielen Bundesmitteln profitiert.
Dennoch lehnte die kalifornische Handelskammer die Gesetzgebung ab, weil sie „einen geschützten Status für den Marihuanakonsum“ im staatlichen Recht schaffen würde, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbietet.
„Einfach ausgedrückt: Marihuanakonsum ist nicht dasselbe wie der Schutz von Arbeitnehmern vor Diskriminierung aufgrund von Rasse oder nationaler Herkunft“, schrieb die Kammer in einem Schreiben an den Gesetzgeber.