HONGKONG – Es war eine Prügelei.
Eine Regierungsangestellte im Nordosten Chinas, die sich über die Belästigung von Textnachrichten ihres Chefs beschwerte, wurde auf einem Video festgehalten, das ihn mit dem geschäftlichen Ende eines Mopps schlug, eine Debatte über das Fortbestehen von Belästigungen am Arbeitsplatz auslöste und sie zu einer Internet-Sensation machte.
In dem 14-minütigen Video ist die Frau, die später mit ihrem Nachnamen Zhou identifiziert wurde, zu sehen, wie sie ihrem als Wang identifizierten Chef Bücher ins Gesicht wirft und ihn mit Wasser übergießt und ihn zusätzlich mit dem Mopp schlägt. Man sieht ihn sein Gesicht hinter seinen Fingern verstecken, versucht sich zu entschuldigen und sagt, dass er Witze gemacht hat, als er die Nachrichten gesendet hat.
Es ist unklar, wann genau sich der Vorfall ereignete, aber lokale Nachrichtenagenturen sagten, die Frau habe letzte Woche einen Polizeibericht eingereicht, in dem sie ihren Chef der Belästigung beschuldigte, und das Video wurde diese Woche online verbreitet. Es wurde millionenfach angesehen, und viele Social-Media-Nutzer freuten sich über einen ungewöhnlichen Widerstand gegen eine Autoritätsperson in einem Land mit begrenztem Schutz am Arbeitsplatz vor sexueller Belästigung. Viele Benutzer stellten sich auf die Seite der Frau, lobten sie dafür, dass sie das Kräfteverhältnis auf den Kopf gestellt hatte, und nannten sie eine Verteidigerin der Gerechtigkeit und eine Kampfkunst-Kriegerin.
Lu Pin, eine prominente chinesische feministische Aktivistin, sagte, dass viele Menschen das Video als Ausgangsbasis für aufgestauten Ärger über das generelle Fehlen der Rechenschaftspflicht für Belästiger und des verfügbaren Rückgriffs von Gerichten oder der Polizei betrachteten. Viele Opfer von Belästigungen fühlen sich machtlos, dies zu melden und befürchten, dass sie ungläubig werden oder Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, wenn sie dies tun.
“Meistens sind Frauen gezwungen zu schweigen, weil es schwierig ist, sexuelle Belästigung zu untersuchen”, sagte Frau Lu in einem Interview am Dienstag. „Diese Frau hat die Sache selbst in die Hand genommen, um sich zu schützen. Dass ihr Verhalten so viel Aufmerksamkeit erhält, ist ein Spiegelbild, dass es keine besseren Wege gibt. “
Die chinesischen staatlichen Nachrichtenmedien identifizierten den Mann als stellvertretenden Direktor einer staatlichen Agentur zur Armutsbekämpfung im Bezirk Beilin in Suihua, einer Stadt in der Provinz Heilongjiang. Nachdem eine interne Untersuchung ergab, dass er „Probleme mit der Lebensdisziplin“ hatte, wurde er laut Xinhua, der staatlichen Nachrichtenagentur, gemäß den Disziplinarmaßnahmen der Kommunistischen Partei von seinen offiziellen Pflichten entlassen. Die Arbeitnehmerin war nicht diszipliniert. Beamte sagten, sie habe eine nicht näher bezeichnete „Geisteskrankheit“. Es waren keine weiteren Details verfügbar. Weder der Mann noch die Frau konnten für einen Kommentar erreicht werden.
China hat 2005 ein Gesetz eingeführt, das sexuelle Belästigung verbietet und den Opfern das Recht einräumt, Beschwerden bei ihren Arbeitgebern einzureichen. In den letzten Jahren folgten eine Reihe von Vorschriften, die den Arbeitgebern die Pflicht auferlegten, sexuelle Belästigung zu „verhindern und einzudämmen“. Nur wenige Arbeitsplätze haben jedoch eine solide Politik gegen sie eingeführt, sagte Darius Longarino, Senior Fellow am Paul Tsai China Center der Yale Law School.
“Es wurden nur sehr wenige Klagen gegen Belästiger eingereicht, und erfolgreiche sind noch weniger”, sagte Longarino in einem Interview. “Wenn der Fall nur auf Zeugenaussagen hinausläuft, entscheidet das Gericht häufig, dass es nicht genügend Beweise gibt, um zu beweisen, dass die Belästigung stattgefunden hat.”
Belästigungsopfer können sogar selbst zum Ziel von Klagen werden. Im Jahr 2019, nachdem eine Frau in der chinesischen Stadt Chengdu einen Polizeibericht eingereicht hatte, in dem sie von einem Kollegen belästigt worden war, verklagte der Kollege. Obwohl die Klage weitgehend abgewiesen wurde, wurde die Frau angewiesen, sich in einer Arbeitsgruppe, in der sie die Belästigung besprochen hatte, vor Gericht zu entschuldigen, um die „nachteiligen Auswirkungen“ auf ihre Kollegin rückgängig zu machen.
In dem Videomaterial der Mop-Episode sagt Frau Zhou, dass Herr Wang ihr dreimal unerwünschte Textnachrichten gesendet hat und dass andere im Büro ähnliche unerwünschte Aufmerksamkeit erhalten haben. Sie kann gesehen und gehört werden, wie sie einen Anruf tätigt und ihren Chef des Angriffs beschuldigt.
Während sie telefoniert, sagt sie, dass sie seine Handlungen bereits der Polizei gemeldet hat. Laut lokalen Nachrichtenagenturen teilte die Polizei mit, dass sie letzte Woche ihren Bericht gegen ihren Chef registriert und ihre Behauptungen untersucht habe. Regierungsbüros in der Stadt Suihua und im Distrikt Beilin sowie die Polizei des Distrikts Beilin antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Aktivisten forderten in solchen Fällen mehr Schutz vor dem System.
“Wie können mehr Opfer unterstützt werden, die nicht die öffentliche Aufmerksamkeit erregt haben?” Frau Lu sagte. “Diese Fragen wurden nur gestellt, und es gibt keine Antworten.”
Frau Zhous Fall wird durch die Tatsache unterstützt, dass sie eine Aufzeichnung der Aufnahmen ihres Chefs hat, sagte Herr Longarino.
In vielen Situationen sagte er: “Es gibt kein virales Video.”
Claire Fu steuerte Forschung aus Peking bei.