Tausend hochqualifizierte Krankenschwestern werden aus Indien einfliegen, um den chronischen Personalmangel in Pflegeheimen im gesamten Vereinigten Königreich zu bekämpfen.
Sie werden als Gesundheitsassistenten und Seniorenpfleger arbeiten – Aufgaben, die normalerweise nicht von qualifizierten Krankenpflegern besetzt werden. Es besteht die Hoffnung, dass sie den Versorgungsstandard für gebrechliche ältere Menschen verbessern werden, insbesondere bei der Bewältigung von Notfällen.
Das Programm ist Teil einer zweijährigen Investition in Höhe von 15 Millionen Pfund im Pflegesektor.
Krankenpfleger aus Indien durchlaufen gerade die letzte Phase der Überprüfung. Sie werden voraussichtlich noch vor Weihnachten eintreffen. Die Aufnahme wurde letzten Monat während eines Treffens zwischen Premierminister Rishi Sunak und Narendra Modi, dem Premierminister Indiens, abgesegnet.
Weitere Deals sollen folgen.
Nachdem das Paar beim jüngsten G20-Gipfel in einer herzlichen Umarmung fotografiert worden war, sagte Herr Sunak, die Handelsgespräche seien „sehr herzlich und produktiv“ gewesen. Das britische Unternehmen Stylus Consulting vermittelte Anfang des Jahres auf einer Jobmesse den Rekrutierungsvertrag mit der indischen National Skill Development Corporation.
Niko Phillips, Direktor bei Stylus, sagte: „Diese Arbeitskräfte sind für diese Positionen überqualifiziert. Dabei handelt es sich um hervorragend qualifizierte Pflegekräfte, die direkte Pflegeaufgaben übernehmen. Der Nutzen für die Schwächsten unseres Landes, die häufig in Notsituationen geraten, liegt auf der Hand.“
Nach einem strengen Auswahlverfahren müssen ausgewählte Kandidaten vor ihrer Ankunft eine Phase des „interkulturellen Trainings“ in Indien absolvieren.
Herr Phillips sagte: „Die Regierung hat sich mit dem Problem des Personalmangels im Bereich der Erwachsenenpflege befasst. Das Vereinigte Königreich erlebt eine Alterung
Während die Bevölkerung Indiens jung ist, können wir beiden Ländern eine Lösung bieten.“
Das Ministerium für Gesundheit und Soziales sagte: „Die internationale Rekrutierung spielt eine wertvolle Rolle bei der Vergrößerung der Belegschaft für erwachsene Sozialpfleger. Es hat das Potenzial, Tausende von offenen Stellen zu besetzen, sodass der Gesundheits- und Pflegesektor von den Fähigkeiten, dem Mitgefühl und dem Engagement ausländischer Arbeitnehmer profitieren kann, die in England arbeiten möchten.“