Gruppe fordert Johns Hopkins auf, das DEI-Programm abzuschaffen, nachdem Beitrag zu „Privilegien“ scharfe Kritik hervorgerufen hat: Bericht

Eine Überwachungsgruppe fordert die Johns Hopkins Medicine in Baltimore auf, ihr Diversity-, Equity- und Inclusion-Programm abzuschaffen, eine Woche nachdem der Leiter des Programms erklärt hatte, alle Weißen, Christen und Männer seien „privilegiert“, was Berichten zufolge eine „toxische Kultur“ geschaffen habe .

Nachdem der Beitrag viral ging, gab Dr. Sherita H. Golden, Chief Diversity Officer der Schule, eine Erklärung ab, in der sie die Nachricht zurückzog und behauptete, sie habe nicht die Absicht, jemanden zu beleidigen.

Die Watchdog-Gruppe Do No Harm bezeichnete Goldens Entschuldigung als „inhaltlos“ und forderte die Abschaffung der DEI-Abteilung, berichtete die New York Post.

„Johns Hopkins muss seine DEI-Abteilung vollständig abschaffen und diese Ressourcen auf das Hauptziel konzentrieren, die nächste Generation von Gesundheitsfachkräften darauf vorzubereiten, allen Patienten die bestmögliche Pflege zu bieten“, sagte Kristina Rasmussen, Geschäftsführerin von Do No Harm, gegenüber The Post. „Sie haben eine toxische Kultur geschaffen, die auf einer DEI-Ideologie basiert, die genau die Studenten dämonisiert und indoktriniert, die sie zur nächsten Generation medizinischer Fachkräfte ausbilden sollen.“

JOHNS HOPKINS DEI OFFICE VERÖFFENTLICHT DIE „PRIVILEGE“-LISTE IM NEWSLETTER DES UNTERNEHMENS, ENTSCHULDIGT SICH NACH RECHTSMASSNAHMEN

Rasmussen sagte der Veröffentlichung, dass die Entschuldigung des Schulbeamten „schwach“ und „unzureichend“ sei und fügte hinzu, dass sich die Kampagne von „Do No Harm“ darauf konzentriere, das Bewusstsein für die diskriminierenden Ideen zu schärfen, die den Schülern vermittelt werden, und für den feindseligen Arbeitsplatz, der den Mitarbeitern aufgezwungen wird.

Do No Harm hat am Donnerstag eine mobile Werbetafel auf den Straßen von Washington, D.C. aufgestellt, um gegen das DEI-Programm zu protestieren.

ARZT WARNT „ÄTZENDE“ DEI-IDEOLOGIE, DIE PATIENTEN GEFÄHRDET: „ECHTE, WICHTIGE RISIKEN FÜR MILLIONEN“

Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsagenden wurden in der Bildung häufig mit Konzepten der kritischen Rassentheorie verknüpft. (Adobe Stock)

Auf der Werbetafel steht: „Rassismus ist immer noch Rassismus, wenn ein DEI-Beamter es sagt“ und zeigt ein Bild von Goldens Gesicht, berichtete The Post.

Der @EndWokeness X-Account veröffentlichte in der Januarausgabe 2024 von Monthly Diversity Digest einen ausgegrabenen Newsletter von Golden. Die Nachricht enthielt „privilegiert“ als „Diversity-Wort des Monats“ sowie eine Reihe von Beschreibungen, die als „privilegiert“ galten.

„Privilegien sind unverdiente Vorteile, die Menschen gewährt werden, die einer bestimmten sozialen Gruppe angehören. Privilegien wirken auf persönlicher, zwischenmenschlicher, kultureller und institutioneller Ebene und verschaffen Mitgliedern dominanter Gruppen Vorteile und Gefälligkeiten auf Kosten von Mitgliedern anderer Gruppen.“ der Newsletter gelesen.

CHIRURG SAGT: „GIFTIGES“ DEI IN DER MEDIZIN HAT ZU „EROSION“ DER QUALITÄTSVERSORGUNG GEFÜHRT: „GEFÄHRLICH FÜR UNSERE PATIENTEN“

Weiter hieß es: „In den Vereinigten Staaten werden Privilegien Menschen gewährt, die einer oder mehreren dieser sozialen Identitätsgruppen angehören: Weiße Menschen, nichtbehinderte Menschen, Heterosexuelle, Cisgender-Menschen, Männer, Christen, Menschen der Mittel- oder Klassenschicht, Menschen der Mittelschicht.“ -Alter und Englisch sprechende Menschen.

Nachdem die Nachricht viral ging, gab Golden am 11. Januar eine Erklärung ab, in der er den Brief zurückzog und behauptete, er sei nicht dazu gedacht, jemanden zu beleidigen.

„Der Newsletter enthielt eine Definition des Wortes ‚Privileg‘, was ich, wenn ich darüber nachdenke, zutiefst bedauere. Die Absicht des Newsletters besteht darin, eine integrative Gemeinschaft bei Hopkins zu informieren und zu unterstützen, aber die Sprache dieser Definition hat dieses Ziel eindeutig nicht erreicht.“ Da es zu einfach und schlecht formuliert war, hatte es tatsächlich den gegenteiligen Effekt, nämlich ausschließend und verletzend für die Mitglieder unserer Gemeinschaft zu sein“, schrieb Golden.

„Ich ziehe die von mir geteilte Definition zurück und lehne sie ab, und es tut mir leid. Ich werde daran arbeiten, sicherzustellen, dass zukünftige Botschaften unsere Unternehmenswerte besser widerspiegeln.“

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Im Mai erfuhr Fox News Digital, dass die Mitarbeiter von Johns Hopkins Medicine in Maryland einen neuen Leitfaden zur Verwendung von Pronomen erhalten haben, der Dutzende von Pronomen auflistet, darunter „aerself“ und „faerself“, während die Mitarbeiter sich an einer aktuellen inklusiven ID-Richtlinie orientieren.

Emma Colton und Lindsay Kornick von Fox News Digital haben zu diesem Bericht beigetragen.