Große europäische Gewerkschaftsorganisationen haben einen „dringenden“ Appell an die politischen Entscheidungsträger der EU gerichtet, den Erhalt öffentlicher Mittel durch Industrieunternehmen vom Schutz der Arbeitnehmerrechte abhängig zu machen.
In einem Brief an den EU-Wettbewerbsrat – der am Donnerstag und Freitag (8. und 9. Februar) in Genk ein informelles Treffen abhält – forderten der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) und industriALL Europe die Minister auf, dafür zu sorgen, dass staatlich finanzierte Unternehmen Respektieren Sie die Verhandlungsrechte der Arbeitnehmer und vermeiden Sie eine weitere „Verschlechterung“ der Arbeitsbedingungen der Europäer.
In dem unveröffentlichten, aber von Euractiv eingesehenen Brief wurde der Rat auch dafür kritisiert, dass er „jede Erwähnung des tiefgreifenden Fachkräftemangels“, mit dem Industrien in der gesamten EU konfrontiert sind, von seiner Tagesordnung gestrichen habe.
„Wenn wir große Mengen Steuergelder an die Privatwirtschaft geben, sollten wir sicherstellen, dass sie hochwertige Arbeitsplätze schaffen, die diese kollektive Investition lohnenswert machen“, heißt es in dem Brief.
Der Brief kommt vor dem Hintergrund wachsender Besorgnis über die Wettbewerbsfähigkeit der EU-Wirtschaft Das allgemeine BIP-Wachstum stagniert Und industrielle Produktion stark rückläufig.
Außerdem kommt es zu einer Zeit wachsender wirtschaftlicher Verzweiflung unter den europäischen Arbeitnehmern. In einem aktuellen Studiestellte die Europäische Kommission fest „Die finanzielle Notlage sowie die materielle und soziale Deprivation der Arbeitnehmer sind seit Ende 2021 erheblich gestiegen“.
„Das ist grundlegend“
Die Forderung an die EU-Staats- und Regierungschefs, Unternehmen sogenannte „soziale Konditionalitäten“ aufzuerlegen, wurde von unabhängigen Experten unterstützt.
„Ja, öffentliche Mittel zur Unterstützung der europäischen Industrie sollten mit robusten sozialen Auflagen verbunden sein“, sagte Laura Rayner, leitende Politikanalystin im Programm „Social Europe and Well-Being“ am European Policy Centre (EPC).
„Diese Bedingungen sollten verschiedene Aspekte der Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen umfassen und sicherstellen, dass die Empfängerunternehmen das Arbeitsrecht und die Tarifverhandlungen einhalten und angemessene Löhne, angemessene Arbeitsbedingungen und eine hochwertige Ausbildung bieten“, fügte sie hinzu. „Das ist kein ‚nice-to-have‘, das ist grundlegend.“
Der Appell des EGB und von industriALL an die EU, den Fachkräftemangel in der Union anzugehen, indem sie die öffentliche Finanzierung an die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen und anderen qualifikationssteigernden Maßnahmen knüpft – wie dies in der wichtigsten Industrieinitiative der USA, dem Inflation Reduction Act, der Fall ist – wurde auch von Philipp Lausberg, einem Wettbewerbsexperten am EPC, unterstützt.
„Ich denke, der Fachkräftemangel ist eines der Hauptprobleme, mit denen die europäische Wirtschaft konfrontiert ist, was einige ernsthafte Herausforderungen für die Wettbewerbsfähigkeit mit sich bringt“, sagte er. “Und ich denke [investing in apprenticeship schemes] ist eine langfristige Investition, die auch den Unternehmen und ihrer Wettbewerbsfähigkeit zugutekommt.“
Geschäftsvereinbarung?
Die Notwendigkeit, dass die Staats- und Regierungschefs der EU den gravierenden Fachkräftemangel in der Union angehen, wurde auch von der europäischen Geschäftswelt wiederholt betont.
„Ich glaube wirklich [that] „Wenn wir der demografischen Entwicklung begegnen und die Industrietätigkeit aufrechterhalten wollen, müssen wir den Arbeitsmarkt sehr inklusiv angehen und sicherstellen, dass wir über die richtigen Richtlinien verfügen, um dort das gesamte Potenzial auszuschöpfen“, sagte Tom Paemeleire, CEO von Kebony. einem norwegischen Holzproduzenten, bei einer kürzlichen Veranstaltung in Brüssel.
Allerdings haben Unternehmensgruppen eine vorsichtigere Unterstützung für die Stärkung der Tarifverhandlungsrechte zum Ausdruck gebracht.
In einem im Oktober 2023 veröffentlichten gemeinsamen Positionspapier betonten die Confederation of European Business („BusinessEurope“) und andere große Arbeitgeberverbände die „entscheidende“ Bedeutung der Wahrung des Rechts auf Tarifverhandlungen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.
Allerdings mahnte das Papier auch die „Sozialpartner“ dazu an, „sich verantwortungsvoll an Tarifverhandlungen über Löhne zu beteiligen und dafür zu sorgen, dass vorübergehende Erhöhungen nicht zu einer Lohn-Preis-Spirale führen“.
Es warnte außerdem davor, dass es „jede ungerechtfertigte Lohnerhöhung für eine bestimmte Gruppe“ gebe[s] Arbeitnehmer sollten vermieden werden, da sie die Lohnstruktur auf Unternehmensebene verzerren.“
„Kein Licht am Ende des Tunnels“
Die dringende Notwendigkeit, den industriellen Niedergang Europas umzukehren, wurde noch dadurch untermauert, dass der Eröffnungstag des Wettbewerbsrates am selben Tag stattfand, an dem der Europäische Stahlverband (EUROFER) bekannt gab, dass Europas „düstere Wirtschaftsaussichten“ zu einem starken Rückgang des Stahlverbrauchs beigetragen hätten das vergangene Jahr.
„Die europäische Stahlindustrie kann noch nicht das Licht am Ende des Tunnels sehen“, sagte Axel Eggert, Generaldirektor von EUROFER, und fügte hinzu, dass es der Stahlindustrie „noch an Lösungen für hohe Energiepreise mangelt“.
Philipp Lausberg, der EPC-Wettbewerbsexperte, stimmte einer Lösung zu Die Energiekrise Europas – die durch Russlands groß angelegte Invasion der Ukraine im Februar 2022 ausgelöst wurde – ist noch nicht gefunden.
Er wies auch darauf hin, dass die einzig plausible kurzfristige Lösung des Problems „massive Subventionen“ seien, die die finanzielle Misere Europas möglicherweise noch verschlimmern könnten.
„Ich glaube nicht, dass es dafür jetzt eine schnelle Lösung gibt, es sei denn, man möchte massiv subventionieren“, fügte er hinzu. „Aber das wirft natürlich die Frage auf, wie finanziell tragfähig das ist. Und so verlagert man das Problem nur von den Unternehmen auf den Staat.“
[Edited by Alice Taylor]