Die Europäische Kommission möchte, dass die Mitgliedstaaten Maßnahmen ergreifen, um die Einstellung und Umschulung von Arbeitnehmern nach der Pandemie zu unterstützen, da der grüne und digitale Übergang einen europäischen Arbeitsmarkt, der bereits aufgrund von COVID-19 leidet, aufrütteln wird.
Europa befindet sich inmitten eines doppelten Übergangs, wiederholen Beamte. Volkswirtschaften wollen in diesem Jahrzehnt „grüner“ und digitaler werden. Aber es gibt einen dritten und komplizierteren Übergang, da der Block versucht, die größte Rezession seit drei Generationen zu überwinden und die durch das Virus verursachten Arbeitsplatzverluste auszugleichen.
Die massive Reaktion der Hauptstädte und unterstützt durch den SURE-Mechanismus der EU zur Unterstützung der Arbeitnehmer trugen dazu bei, 32 Millionen Arbeitsplätze in der Union durch Kurzarbeitsprogramme und befristete Urlaubstage zu schützen.
Da jedoch die Gesundheitskrise in Europa nachlässt und die wirtschaftliche Reaktion kalibrierter wird, möchte die Kommission, dass die Mitgliedstaaten den Schwerpunkt vom Schutz der Arbeitsplätze auf die Unterstützung der Arbeitnehmer beim Abschluss des Übergangs zur Post-Covid-Wirtschaft verlagern.
„Wir müssen unsere aktive Arbeitsmarktpolitik stärken“, sagte der Kommissar für Beschäftigung Nicholas Schmit am 3. Juni.
Diese Art von Richtlinien wird besser zu der Transformation passen, die in vielen Unternehmen in ganz Europa stattfindet und durch die neuen Nachhaltigkeitsprioritäten und eine durch Automatisierung und künstliche Intelligenz veränderte Arbeitswelt vorangetrieben wird.
Schmit sagte, befristete Subventionen für die Einstellung von Arbeitnehmern, Um- und Weiterqualifizierung sowie ein erfolgreiches Management der aktiven Arbeitsmarktpolitik seien wichtiger denn je, „um den Aufschwung zu einem Erfolg zu machen“.
Vor Ausbruch der Krise hatte der EU-Arbeitsmarkt sein sechstes Expansionsjahr mit mehr als 209 Millionen Erwerbstätigen und einer Arbeitslosenquote von 6,5 % im vierten Quartal 2019 beendet.
Ein Jahr später war die Beschäftigung um drei Millionen gesunken, und die Arbeitslosenquote stieg im April auf 7,3 %. Zwischen dem vierten Quartal 2019 und dem zweiten Quartal 2020 verzeichnete die Beschäftigungsquote in der EU den stärksten Rückgang, der in zwei aufeinander folgenden Quartalen beobachtet wurde.
Aber nicht nur die europäischen Aussichten sind wieder optimistisch, auch die nationalen Regierungen streben ehrgeizige Ziele für dieses Jahrzehnt an.
Die Staats- und Regierungschefs der EU einigten sich während des Gipfeltreffens von Porto im Mai darauf, „die Fortschritte bei der Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte und der EU-Leitziele für 2030 genau zu verfolgen, auch auf höchster Ebene“, darunter mindestens 78 % der Menschen im Alter 20 bis 64 werden bis 2030 erwerbstätig sein.
Die Zahl lag 2019 bei 73,9%, bevor die Pandemie ausbrach.
Der vom Rat am 9. März angenommene Gemeinsame Beschäftigungsbericht 2021 der Kommission betonte, dass „aktive Arbeitsmarktpolitiken der Schlüssel zur Unterstützung der Arbeitsmarktanpassungen nach dem COVID-19-Schock sind“.
Vor diesem Hintergrund stellte die EU-Exekutive fest, dass die öffentlichen Arbeitsverwaltungen „über traditionelle Arbeitsweisen hinausgehen“ müssen, um mit dem Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden fertig zu werden und ihre Neuverteilung zwischen Berufen oder Sektoren zu unterstützen.
Aus diesem Grund empfahl der Bericht, in die öffentlichen Arbeitsverwaltungen zu investieren und aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zu stärken, beispielsweise durch eine verstärkte Überwachung und Evaluierung bereits ergriffener Maßnahmen.
Der Bericht betrachtete die Weiterqualifizierung und Umschulung als „oberste Priorität, um eine integrative Erholung zu fördern und den digitalen und großartigen Übergang zu unterstützen“.
Allerdings haben bis zu 20 Mitgliedstaaten das EU-weite Ziel der Erwachsenenbildung von 15 % bis 2020 verfehlt.
Aus diesem Grund forderte der Bericht der Kommission, die Umschulungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten insbesondere für junge Menschen zu verbessern, unter anderem durch die Stärkung der Berufs- und Bildungssysteme.
[Edited by Zoran Radosavljevic]