Die Abgeordneten arbeiten daran, den Vorschlag der Kommission zu untermauern, um sicherzustellen, dass Frauen 40 % der nicht geschäftsführenden Vorstandssitze börsennotierter Unternehmen besetzen, während Aktivisten eine rasche Annahme des Textes vor dem Ende der französischen EU-Ratspräsidentschaft fordern.
Der Vorschlag wird derzeit mit dem Europäischen Parlament diskutiert und versucht, sich mit dem EU-Rat, der die Regierungen der EU-Mitgliedstaaten vertritt, auf einen gemeinsamen Gesetzestext zu einigen.
„Die Triloge waren konstruktiv, aber wir sind noch nicht am Ziel“, sagte die MdEP-Berichterstatterin Lara Wolters während einer Sitzung des Rechtsausschusses am Donnerstag (2. Juni).
Während sich die meisten Länder auf eine Richtlinie und Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen geeinigt haben, „ist die Mehrheit nicht sehr breit aufgestellt“, erklärte Wolters.
Unter den EU-Mitgliedstaaten wurde im März, 10 Jahre nachdem die Kommission den Vorschlag erstmals vorgelegt hatte, eine gemeinsame Position zum Kompromisstext erzielt.
Laut Hedwige Nuyens, Vorsitzende von European Women on Boards (EWOB), stimmten die meisten Mitgliedstaaten dem Text zu, während nur Polen und Schweden die Richtlinie entschieden ablehnten, wobei letzteres die Einführung von Vorschriften zur Vielfalt ablehnte.
Das Parlament arbeite nun daran, den Vorschlag zu verbessern, sagte Wolters.
„Es gibt eine Reihe von Schlupflöchern im Text“, sagte sie und fügte hinzu, dass das Parlament versucht habe, „Grauzonen zu verengen“, indem es mögliche Ausschlüsse für Mitgliedstaaten betrachtete, die bereits Quotenanforderungen haben.
Der Antrag
Der Vorschlag fordert Unternehmen auf, Maßnahmen zu ergreifen, um die Anzahl weiblicher nicht geschäftsführender Direktoren in Unternehmensvorständen zu erhöhen, die als unabhängige Berater fungieren und nicht für das Tagesgeschäft des Unternehmens verantwortlich sind.
Die EU-Länder müssten bis 2027 entweder ein Ziel von 40 % der nicht geschäftsführenden Direktoren erreichen, die von Mitgliedern des unterrepräsentierten Geschlechts besetzt werden, oder 33 % für alle Vorstandsmitglieder.
Demnach sind nur 30,6 % der Vorstandsmitglieder und 8,5 % der Vorstandsvorsitzenden in der EU Frauen Schätzungen bis zum Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE).
Nach dem neuen Gesetz müssen die Mitgliedstaaten auch sicherstellen, dass Unternehmen bei der Auswahl zwischen gleich qualifizierten Kandidaten das am wenigsten vertretene Geschlecht priorisieren.
Obwohl man sich auf den Großteil des Vorschlags geeinigt hat, gehen die interinstitutionellen Verhandlungen über das Umsetzungs- und Einhaltungsdatum weiter, da die Richtlinie erstmals vor zehn Jahren vorgeschlagen wurde.
Abgeordnete und Aktivisten drängen auch auf Strafen und Sanktionen, wenn die Ziele nicht eingehalten werden, sagte Berichterstatterin Evelyn Regner gegenüber EURACTIV.
Die Unternehmen stimmen dem Vorschlag jedoch nicht vollständig zu.
Business Europe, eine Organisation, die Unternehmen vertritt, stellt die Wirksamkeit von Quotengesetzen in Frage bei der Stärkung der Vertretung von Frauen in Unternehmenspositionen und weist auf soziale, kulturelle und bildungsbezogene Gründe für die begrenzte Anzahl von Frauen in Führungspositionen hin.
Darüber hinaus kritisiert er Quotengesetze auf EU-Ebene, da die Mitgliedstaaten unterschiedliche Verfahren zur Nominierung von Vorstandsmitgliedern haben, und fordert mehr Flexibilität für die Länder.
Schnelle Annahme
Laut Regner sind alle drei Institutionen „voll und ganz entschlossen“, die Richtlinie voranzubringen, aber Aktivisten fordern die Verhandlungsführer zunehmend auf, bald eine Einigung zu erzielen.
„Wir hoffen sehr, dass der endgültige Text bis zum Ende der französischen Ratspräsidentschaft angenommen wird“, forderte Jéromine Andolfatto von der gemeinnützigen Organisation European Women’s Lobby eine „rasche Annahme“ der Richtlinie.
Nuyens unterstrich auch die Dringlichkeit einer Einigung und sagte: „Die Vereinbarung muss in den kommenden Tagen besiegelt werden.“
Ihrer Ansicht nach ist eine Einigung vor Ende Juni „sehr wichtig“, da die französische EU-Ratspräsidentschaft, die eine entscheidende Rolle bei der Entblockung der Richtlinie gespielt hat, Ende Juni zu Ende geht.
„Momentum ist jetzt da, wo die französische Präsidentschaft entschlossen ist, dies zu erreichen“, sagte sie.
Die nächste Verhandlungsrunde wird für den 7. Juni erwartet.
[Edited by János Ammann/ Alice Taylor]