Das oberste Gericht der EU entschied am Dienstag, dass eine öffentliche Verwaltung ihren Mitarbeitern verbieten kann, sichtbar Zeichen zu tragen, die philosophische oder religiöse Überzeugungen offenbaren, um ein „neutrales Verwaltungsumfeld“ zu schaffen.
„Eine solche Regelung ist nicht diskriminierend, wenn sie allgemein und unterschiedslos auf das gesamte Personal dieser Verwaltung angewendet wird und sich auf das unbedingt Notwendige beschränkt“, sagte der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) laut einer Pressemeldung Veröffentlichung am Dienstag veröffentlicht.
Das Urteil bezieht sich auf den Fall einer Frau aus der Gemeinde Ans in Belgien, die ihre Beschwerde vor einem örtlichen Gericht einreichte und behauptete, ihre Religionsfreiheit sei verletzt worden und sie sei Opfer einer Diskriminierung geworden, nachdem ihr das Tragen eines islamischen Kopftuchs verboten worden sei an ihrem Arbeitsplatz. Nach der Kopftuch-Entscheidung änderte die Gemeinde ihre Beschäftigungsbedingungen und verbot allen Arbeitnehmern, offensichtliche Zeichen ihrer ideologischen oder religiösen Zugehörigkeit zu tragen.
Ein Gericht in Lüttich fragte das oberste Gericht, ob diese strenge Neutralitätsregel der Gemeinde zu einer EU-rechtswidrigen Diskriminierung führe.
Die Regelung „kann als durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt angesehen werden“, sagte das Gericht, fügte aber hinzu, dass auch eine gegenteilige Regelung, die das Tragen religiöser Symbole erlaubt, gerechtfertigt wäre.
„Jeder Mitgliedstaat und jede innerstaatliche Einrichtung im Rahmen ihrer Zuständigkeiten verfügt über einen Ermessensspielraum bei der Gestaltung der Neutralität des öffentlichen Dienstes, den er am Arbeitsplatz fördern möchte, abhängig von seinem eigenen Kontext“, sagte das Gericht .
Das Gericht fügte hinzu: „Dieses Ziel muss jedoch konsequent und systematisch verfolgt werden und die zu seiner Erreichung ergriffenen Maßnahmen müssen auf das unbedingt Notwendige beschränkt sein.“ Es ist Sache der nationalen Gerichte, zu überprüfen, ob diese Anforderungen eingehalten werden.“
Im Oktober letzten Jahres entschied das EU-Gericht außerdem, dass interne Gesetze eines Arbeitgebers, die das sichtbare Tragen aller religiösen, philosophischen oder spirituellen Zeichen am Arbeitsplatz verbieten, in einem Streit zwischen einer muslimischen Frau und einem belgischen Unternehmen über ihr Kopftuch keine unmittelbare Diskriminierung darstellen Politik.