Es ist eine Sünde! „Unethische Unternehmen“ sind bei der geschlechtsspezifischen Bezahlung führend

Sogenannte Sündenunternehmen, die Tabak und Alkohol verkaufen und von ethischen Anlegern gemieden werden, sind kaum Vorreiter im Kampf um die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.

Trotz des anhaltenden Strebens nach Gleichberechtigung verdienen Männer in den meisten Unternehmen und Organisationen immer noch mehr als Frauen.

Laut Untersuchungen großer britischer Unternehmen geht der Zigarettenhersteller British American Tobacco bei der geschlechtsspezifischen Bezahlung jedoch weit über seine Pflicht hinaus.

Im Durchschnitt zahlt das FTSE 100-Unternehmen seinen weiblichen Mitarbeitern 1,17 £ für jeden £, den ihre männlichen Kollegen verdienen.

Guinness-Inhaber Diageo, zu dessen Marken Johnnie Walker Whiskey und Smirnoff Wodka gehören, liegt nicht weit dahinter.

Frauen verdienen in der Firma, die von Geschäftsführerin Debra Crew geleitet wird, in der Regel 16 Prozent mehr als Männer, also 1,16 Pfund pro Pfund.

Den Rest der Top 5 bilden die Konsumgüterunternehmen Reckitt und Unilever sowie der Pharmariese GSK.

Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied liegt weiterhin bei 9,4 Prozent zugunsten der Männer – genau wie vor fünf Jahren, als Unternehmen erstmals Zahlen veröffentlichen mussten.

Nach wie vor zahlen Männer in allen Sektoren mehr als Frauen, aber einige sind schlechter als andere, wobei Banken und Finanzen, Baugewerbe und Bildung zu den größten Straftätern zählen. Der Vermögensverwalter St. James’s Place zahlt Frauen 64 Pence für jeden Pfund, den ein Mann erhält – weniger als jedes andere große britische Unternehmen, das von Utility Bidder, einem Wechselberatungsdienst, anhand von Regierungsdaten analysiert wurde.

Zu den anderen in der Hundehütte gehören drei der größten britischen Banken – Lloyds, HSBC und Standard Chartered – sowie der Bergbaugigant Anglo American.

Allerdings verzeichneten Anglo American und St. James’s Place in den letzten fünf Jahren den größten Anstieg der Frauengehälter. Die Untersuchung basiert auf dem Unterschied im durchschnittlichen Stundenlohn zwischen Männern und Frauen. Dies ist nicht dasselbe wie ungleiche Bezahlung – Frauen werden für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt – was illegal ist.

Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen und Behörden des öffentlichen Sektors mit 250 oder mehr Mitarbeitern müssen ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf einer Website der Regierung veröffentlichen.

Utility Bidder sagte: „Viele Unternehmen haben sich proaktiv für die Verbesserung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles eingesetzt, aber leider stecken einige immer noch in der Vergangenheit fest.“

Ein Sprecher von St. James’s Place sagte, das Unternehmen sei „sich verpflichtet, seine Fortschritte bei der Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles fortzusetzen“. Es fügte hinzu, dass die Entwicklung weiblicher Talente „nach wie vor eine zentrale Priorität für das Unternehmen“ sei.

Anglo American sagte, es mache „bedeutende Fortschritte“.