Die Reform des Universalkredits im nächsten Monat wird sich voraussichtlich auf über 180.000 Leistungsantragsteller auswirken, da die Regierung die Regeln verschärft.
Ab dem 13. Mai wird die administrative Verdienstschwelle (AET) zum nationalen existenzsichernden Lohn von 15 auf 18 Stunden pro Woche angehoben. Dies gilt für diejenigen, die weniger als 18 Stunden arbeiten und weniger als 892 £ im Monat verdienen, oder für Paare, die weniger als 29 Stunden arbeiten und weniger als £ verdienen 1.437, um ihre Jobsuche zu intensivieren.
Der AET ist entscheidend für die Bestimmung der „Arbeitsgruppe“-Einstufung des Antragstellers. Wenn Sie über dem AET verdienen, gehören Sie zur Gruppe der „leichten Mitarbeiter“, ohne dass Sie sich zusätzliche Arbeit suchen müssen.
Wenn Sie diesen Schwellenwert jedoch unterschreiten, fallen Sie in die Kategorie der „intensiven Arbeitssuche“ und sind gezwungen, sich mehr Arbeit zu suchen, um Ihre Leistungen zu behalten.
Die Nichteinhaltung der Universal Credit-Bedingungen kann zu einer Kürzung oder Einstellung der Leistungen führen. Diese Änderungen, die letzte Woche von Premierminister Rishi Sunak gebilligt wurden, werden über 180.000 Antragsteller von der Gruppe der „leichten Arbeitssuche“ in die Gruppe der „intensiven Arbeitssuche“ verlagern, berichtet der Mirror.
Betroffene Personen werden über ihr Universal Credit Journal benachrichtigt. Diese Anpassung stellt die zweite Erhöhung des AET dar, der zuvor im Januar 2023 von 12 auf 15 Stunden pro Woche bzw. 24 für Paare angehoben wurde.
Arbeits- und Rentenministerin Mel Stride erklärte: „Ich glaube, dass es in unserem Sozialsystem um weit mehr als nur Sozialleistungen geht; es geht darum, das Leben zum Besseren zu verändern. Deshalb bringen wir die nächste Generation von Sozialreformen voran. Das haben wir bereits getan.“ Wir haben das veraltete Leistungssystem durch die Einführung eines Universalkredits überarbeitet und bauen jetzt eine neue Sozialregelung für Großbritannien auf, bei der niemand zurückgelassen wird.“
Die Ministerin für Gesundheit und Soziales, Victoria Atkins, Abgeordnete, sagte: „Wir suchen den Rat derjenigen, die das System am besten verstehen, damit wir diese unnötigen Arbeitsbarrieren abbauen können. Durch maßgeschneiderte Pflege und angemessene Anpassungen können wir eine gesündere Belegschaft aufbauen.“ eine gesündere Wirtschaft.“