Zusätzliche Zahlungen an NHS-Chefs steigern die Qualität von Krankenhäusern nicht, da Manager mehr Zeit damit verbringen, Kästchen anzukreuzen, als die Leistung zu steigern, so die Studie
- Laut einer Studie verbessert die Beschäftigung von mehr Gesundheitsmanagern die NHS-Krankenhäuser nicht
- Forscher schlagen auch vor, dass eine höhere Bezahlung die Qualität der Krankenhäuser nicht fördert
- Es wird angenommen, dass dies daran liegt, dass Manager mehr Zeit mit bürokratischen Angelegenheiten verbringen
Laut einer Studie verbessert die Einstellung von mehr Gesundheitsmanagern oder die Zahlung höherer Gehälter die Qualität der NHS-Krankenhäuser nicht.
Diejenigen mit vielen hochbezahlten Chefs haben genauso wahrscheinlich schlechte Finanzen, lange Wartelisten und hohe Sterblichkeitsraten wie diejenigen mit einer geringeren Gehaltsliste.
Forscher sagen, dass dies wahrscheinlich darauf zurückzuführen ist, dass NHS-Manager mehr Zeit mit bürokratischem Häkchen verbringen als mit dem Versuch, die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
Gesundheitsminister Sajid Javid mit NHS-Mitarbeitern im Krankenhaus des King’s College in London Anfang dieses Monats. Er sagte den Abgeordneten im vergangenen Jahr, er werde „auf Verschwendung oder Unordnung achten“, als er dem NHS einen Rekordfinanzierungsschub verlieh
Sie haben auch wenig Ermessensspielraum bei der Wahrnehmung ihrer Rolle, im Gegensatz zu Führungskräften im Privatsektor, stellten Forscher der London School of Economics (LSE) fest.
Gesundheitsminister Sajid Javid sagte den Abgeordneten im vergangenen Jahr, er werde „auf Verschwendung oder Unordnung achten“, als er dem NHS einen Rekordfinanzierungsschub verlieh.
Seine Äußerungen führten zu Spekulationen, dass die Zahl der hochbezahlten Manager reduziert werden könnte, damit mehr Geld für die Patientenversorgung zur Verfügung steht.
Herr Javid ernannte den ehemaligen stellvertretenden Chef des Verteidigungsstabs Sir Gordon Messenger, um eine Überarbeitung des NHS-Managements zu leiten.
Der General, der die Invasion der Royal Marines im Irak leitete, wurde gebeten zu prüfen, wie der NHS die Effizienz steigern und die Versorgung verbessern kann.
Herr Javid Anfang dieses Monats abgebildet. Seine Äußerungen im vergangenen Jahr führten zu Spekulationen, dass die Zahl der hochbezahlten Manager reduziert werden könnte, damit mehr Geld für die Patientenversorgung zur Verfügung steht
Die LSE-Studie, die im Journal of Applied Public Economics veröffentlicht wurde, analysierte zwischen 2012/13 und 2018/19 Daten zu 129 Hospital Trusts und untersuchte Faktoren wie Finanzlage, Wahl- und Notfallwartezeiten und Todesfälle.
Dies wurde mit der Anzahl der von jedem Trust beschäftigten Manager und dem für sie ausgegebenen Betrag verglichen.
Die Ökonomen sagten: „Wir finden keine Hinweise auf einen Zusammenhang zwischen unseren Messgrößen der Quantität des Management-Inputs und der Qualität des Managements.
“Darüber hinaus finden wir keine Assoziationen zwischen unseren Maßstäben der Quantität des Management-Inputs und fünf Maßstäben der Krankenhausleistung.”
Sie fügten hinzu: “Dies gilt unabhängig davon, wie wir den Input des Managements definieren, sei es durch die Anzahl der Manager oder die Ausgaben für das Management.”
Eine Studie legt nahe, mehr Gesundheitsmanager einzustellen oder ihnen höhere Gehälter zu zahlen, um die Qualität der NHS-Krankenhäuser nicht zu verbessern (Dateifoto verwendet)
Forscher sagen auch, dass es nur begrenzte Unterschiede bei den Gehältern und Renten gibt, die den NHS-Managern zur Verfügung stehen, was bedeutet, dass es „wenig Raum für außergewöhnlich gute Manager gibt, um zu glänzen, oder außergewöhnlich schlechte Manager, um der Gesamtleistung des Krankenhauses großen Schaden zuzufügen“.
Chris Hopson, Chef von NHS Providers, der Health Trusts vertritt, hatte gesagt, dass Managern mit den herausforderndsten Rollen ähnliche Belohnungen angeboten werden sollten wie denen, die Schulakademien leiten.
Die Leiter großer Ketten haben Gehälter von bis zu 450.000 £ erhalten.
Die bestbezahlten Krankenhausdirektoren verdienen bis zu 300.000 Pfund.