Die britische Innenministerin Suella Braverman nimmt am 23. Mai 2023 an der wöchentlichen Kabinettssitzung der Regierung in der Downing Street 10 in London, England, teil.
Leon Neal | Getty Images-Nachrichten | Getty Images
LONDON – Die Nettomigration im Vereinigten Königreich erreichte im Jahr 2022 einen Rekordwert von 606.000, obwohl die Regierung versprochen hatte, diese Zahl zu senken.
Am Donnerstag vom nationalen Statistikamt des Landes veröffentlichte Zahlen zeigten, dass 925.000 Langzeitankömmlinge Nicht-EU-Bürger waren, während 151.000 aus der Europäischen Union kamen.
Die Reduzierung der Nettomigration war ein Versprechen im Wahlprogramm der regierenden Konservativen Partei im Jahr 2019, als die Zahl bei 226.000 lag. Die vorherigen Zahlen vom November zeigten, dass die Nettozuwanderung im Jahr bis Juni bei 504.000 lag.
Die Regierung hat betont, dass es sich bei vielen Neuankömmlingen um Flüchtlinge aus der Ukraine, Afghanistan und Hongkong handele. Der Anteil der Menschen, die über humanitäre Routen ankommen, ist im Jahr 2022 im Vergleich zum Vorjahr von 9 % auf 19 % gestiegen.
Legale Migration ist innerhalb der konservativen Partei ein umstrittenes Thema. Die Regierung versucht, das verhaltene Wirtschaftswachstum anzukurbeln und die Spannungen auf dem Arbeitsmarkt zu lindern, die Unternehmen vor Herausforderungen stellen und in Zeiten rasanter Inflation die Löhne in die Höhe treiben.
Premierminister Rishi Sunak hat erklärt, er wolle die Nettozuwanderung unter 500.000 halten, etwa auf dem Niveau, das er bei seinem Amtsantritt im vergangenen Herbst hatte.
Allerdings ist er wegen einiger vorgeschlagener Maßnahmen zur Senkung der Zahlen mit seiner härteren Innenministerin Suella Braverman aneinander geraten. Sunak hat auch betont, dass Wanderarbeitnehmer für Sektoren wie den Nationalen Gesundheitsdienst von entscheidender Bedeutung sind.
In einer Rede Anfang dieses Monats sagte Braverman: „Es ist nicht fremdenfeindlich zu sagen, dass die Massen- und schnelle Migration im Hinblick auf die Wohnungsversorgung, die Dienstleistungen und die Beziehungen zur Gemeinschaft nicht nachhaltig ist.“ Sie sagte auch, dass Briten Stellen besetzen sollten, bei denen es zu Engpässen kommt, etwa als LKW-Fahrer, Metzger und Obstpflücker.
Am Dienstag kündigte Bravermans Abteilung Beschränkungen für Studentenvisa an, die größte Migrationsquelle in das Vereinigte Königreich. Nach den neuen Regeln können nur postgraduale Forschungsstudenten Familienangehörige mit ins Land bringen.
Das Innenministerium sagte außerdem, es würde Menschen verbieten, „ein Studentenvisum als Hintertür zur Arbeit im Vereinigten Königreich zu nutzen“, indem es sie daran hindert, den Visumtyp zu wechseln, bis ihr Studium abgeschlossen ist, und indem es die Überprüfung ihrer Finanzierungsnachweise überprüft.
Die Regierung gibt an, dass sie im Rahmen ihres punktebasierten Einwanderungssystems nach dem Brexit die Kontrolle über ihre Grenzen hat und Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen kann.
Ab 2025 benötigen auch Touristen aus der EU und dem Ausland, einschließlich den USA, ein elektronisches Visum für die Einreise in das Vereinigte Königreich, wobei die Regierung zugibt, dass ihr derzeit keine genauen Zahlen zu Ankünften und Ausreisen vorliegen.
Allerdings geben Arbeitnehmer in vielen Branchen an, dass sie mit Herausforderungen bei der Personalbeschaffung zu kämpfen haben, die durch den Brexit noch verschärft wurden.
Raj Sehgal, Geschäftsführer der in Norfolk ansässigen Pflegeheimgruppe Armscare, sagte gegenüber CNBC, dass die offenen Stellen in diesem Sektor im letzten Jahr mit über 165.000 verfügbaren Stellen ein Rekordhoch erreichten, verbunden mit einem wachsenden Bedarf an Dienstleistungen und einem Burnout nach Covid.
Es sei schwierig, junge Hausangestellte in die ländlichen Gebiete zu locken, in denen es viele Pflegeheime gebe, und der Brexit und das schwächere Pfund hätten die Attraktivität des Vereinigten Königreichs für EU-Arbeiter verringert.
„Der gesamte Prozess der Beschäftigung eines Wanderarbeiters ist völlig zwecklos und schadet Arbeitgebern, die wachsen und die Wirtschaft ausbauen wollen“, sagte Sehgal.
„Es ist kompliziert und kostspielig … für den Arbeitnehmer ist ein langwieriger und komplexer Prozess erforderlich, um einen Sponsor zu finden, und für Arbeitgeber gibt es eine Kostenbelastung, wie zum Beispiel eine Zuwanderungsgebühr für Qualifikationen, die mehr als eine Steuer auf die Beschäftigung darstellt.“
CNBC hat das Innenministerium um einen Kommentar zu den neuen Zahlen gebeten.