21. Mai (Reuters) – Das Fehlen von Frauen auf der Liste potenzieller CEO-Nachfolger von Morgan Stanley (MS.N) unterstreicht, wie wichtig es ist, vielfältige Talente zu fördern und zu halten, sagen Corporate-Governance-Experten.
Die Co-Präsidenten von Morgan Stanley, Ted Pick und Andy Saperstein, sowie der Leiter des Investmentmanagements, Dan Simkowitz, gelten als Spitzenkandidaten für die Nachfolge von James Gorman, der am Freitag erklärte, er plane, innerhalb eines Jahres als Vorstandsvorsitzender zurückzutreten.
Die jüngsten, von den Wall-Street-Banken umfassend veröffentlichten Daten zur Belegschaftsdiversität in den USA zeigen, dass Frauen im Jahr 2021 in Führungspositionen bei Morgan Stanley weniger vertreten waren als bei anderen führenden US-Banken.
Laut Morgan Stanley waren 25 % derjenigen, die in den USA Führungspositionen/leitende Beamte/Managerpositionen innehatten, Frauen, gegenüber 29 % bei JPMorgan Chase & Co (JPM.N), 36 % bei Bank of America Corp (BAC.N) und 38 % für Citigroup Inc (CN). Unter den großen Konkurrenten war nur Morgan Stanleys Erzrivale Goldman Sachs Group Inc (GS.N) mit 23 % weniger Frauen vertreten.
Darüber hinaus waren 80 % der Top-Führungskräfte von Morgan Stanley in den USA weiß, mehr als die anderen, die einen solchen Anteil von 67 % bis 78 % meldeten.
Ein Vertreter von Morgan Stanley lehnte eine Stellungnahme ab.
Mary Beth Gallagher, Director of Engagement bei Domini Impact Investments LLC, das unter Berücksichtigung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekten (ESG) investiert, sagte, dass Unternehmen über eine Pipeline vielfältiger Talente verfügen müssen, wenn sie vielfältige Führungskräfte finden wollen, was Personalbeschaffung und Karriere erfordern würde -Aufbaubemühungen.
„Die Logik besteht darin, sicherzustellen, dass man die richtigen Leute mit den Fähigkeiten und der Entscheidungsbefugnis hat. Man muss diese Führungskräfte ausgebildet haben“, sagte Gallagher.
Natürlich hat Morgan Stanley mehrere Frauen in Spitzenpositionen, darunter Finanzvorstand Sharon Yeshaya. Sie ist eine von drei Frauen im 14-köpfigen Betriebsausschuss. Im 14-köpfigen Vorstand sitzen vier Frauen und vier Direktoren, die sich als ethnisch vielfältig bezeichnen.
Laut einer im letzten Jahr veröffentlichten Deloitte-Studie waren im Jahr 2021 in der gesamten Finanzbranche nur 21 % der Vorstandsposten im Dienstleistungssektor, 19 % der C-Suite-Positionen und 5 % der CEO-Positionen Frauen.
Die Wall Street hat sich schwer getan, ihr Image als „Altherrenclub“ abzuschütteln. In den letzten Jahren haben Banken jedoch Fortschritte bei der Vielfalt gemacht, um Millennial-Arbeitnehmer anzusprechen, und stehen dabei unter dem Druck sozialer Bewegungen wie #MeToo und Black Lives Matter.
Ein wichtiger Meilenstein kam im Jahr 2021, als die Citigroup Jane Fraser, ihre ehemalige Präsidentin, zur CEO ernannte.
Doug Chia, Präsident des Beratungsunternehmens Soundboard Governance, bezeichnete den Mangel an vielfältigen Führungskräften bei Morgan Stanley und anderen Unternehmen als „ein klassisches Pipeline-Problem“, da dadurch der Pool an Kandidaten eingeschränkt werde, die Unternehmen für höhere Positionen befördern könnten.
„Wenn es an Kandidaten mangelt, muss man sich mehr anstrengen“, um sie zu gewinnen, sagte er.
Berichterstattung von Ross Kerber in Iowa City und von Simon Jessop in London; Bearbeitung durch Greg Roumeliotis und Rosalba O’Brien
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