Hunderte von gesuchten Krankenschwestern verlassen einige US-Krankenhäuser, die Impfstoffanforderungen für alle Mitarbeiter festgelegt haben, was zu einigen Protesten und rechtlichem Widerstand führte. Aber die meisten Arbeiter, insbesondere in großen Krankenhausketten, scheinen die Richtlinien einzuhalten.
New Yorker Krankenhäuser und Pflegeheime kämpfen mit der Frist des Staates am Montag, in der Arbeiter mindestens eine Coronavirus-Impfstoffdosis erhalten müssen, wobei Tausende von Arbeitern ungeimpft bleiben und entlassen werden. Mehrere andere Bundesstaaten und Städte haben ebenfalls Mandate für Gesundheitspersonal auferlegt, wobei die Fristen näher rückt.
Alle stehen auch vor einem drohenden Bundesimpfmandat für Krankenhaus- und Pflegeheimpersonal, das Präsident Biden angeordnet hat, obwohl dessen genauer Umfang und Zeitpunkt noch nicht bekannt gegeben werden müssen.
Die Abgänge, insbesondere von Pflegekräften, haben im Zuge der Pandemie zu erheblichen Personalengpässen geführt. Die Situation ist in den letzten Monaten akut schwierig geworden, insbesondere in Regionen, in denen die Delta-Variante Krankenhäuser überfordert und neue Spitzen bei Covid-Fällen bei Pflegeheimpersonal und Bewohnern verursacht hat. In einem Fall sagte ein Krankenhaus im Bundesstaat New York, es müsse kurzzeitig die Geburt von Babys einstellen, nachdem sechs seiner Mitarbeiter gegangen waren, anstatt sich impfen zu lassen.
Bei Novant Health, einer großen Krankenhausgruppe mit Sitz in North Carolina, wurden 375 Mitarbeiter suspendiert, nachdem sie diesen Monat die Impffrist des Systems nicht eingehalten hatten. Weitere 200 stimmten der Einhaltung zu, was die Impfrate laut Novant auf über 99 Prozent der mehr als 35.000 Mitarbeiter erhöhte.
Der Verlust einiger Mitarbeiter wird jedoch „die Kosten für die Geschäftstätigkeit bei einer Pandemie sein“, sagte Dr. Saad B. Omer, der Direktor des Yale Institute for Global Health, der Impfstoffmandate untersucht hat. “Ich sehe keine weit verbreitete störende Wirkung”, sagte er.
Dr. David H. Priest, Spezialist für Infektionskrankheiten und leitender Angestellter bei Novant, sagte, er glaube, dass das Krankenhaus die meisten seiner Mitarbeiter überzeugen würde, indem es ihre Bedenken ansprach. Das Krankenhaus habe „seit Wochen daran gearbeitet“, sagte er, indem es Webinare abhielt und E-Mails verschickte, um die Mitarbeiter über die Vorteile einer Impfung aufzuklären.
Wie die Krankenhäuser des Landes mit den Holdouts umgehen, ist sehr unterschiedlich, und viele Einrichtungen warten auf Bundesrichtlinien. Andere haben noch in diesem Jahr Fristen gesetzt.
Viele Krankenhäuser legen keine scharfen Grenzwerte fest, wann sie jemanden entlassen könnten.
UNC Health, eine weitere Gruppe aus North Carolina, sagte, sie bestätige den Status von etwa 900 Mitarbeitern. Rund 70 Mitarbeiter sind aufgrund des Mandats des Systems ausgeschieden, und der Konzern hat rund 1.250 Ausnahmen aus medizinischen oder religiösen Gründen gewährt. Etwa 97 Prozent der Belegschaft haben sich daran gehalten. Diejenigen, die noch geimpft werden müssen oder sich für eine Ausnahme qualifizieren müssen, haben bis zum 2. November Zeit, was die UNC als “letzte Chance auf Weiterbeschäftigung” bezeichnet.
Bei Trinity Health, einer der ersten großen Krankenhausketten, die ein Impfmandat angekündigt hat, ist der Anteil des geimpften Personals von 75 Prozent auf 94 Prozent gestiegen, teilte die in 22 Bundesstaaten tätige Gruppe mit.
Impf- und Maskenpflichten in den USA verstehen
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- Impfregeln. Am 23. August erteilte die Food and Drug Administration dem Coronavirus-Impfstoff von Pfizer-BioNTech für Personen ab 16 Jahren die vollständige Zulassung und ebnete damit den Weg für eine Zunahme der Mandate sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor. Private Unternehmen verlangen zunehmend Impfstoffe für Mitarbeiter. Solche Mandate sind gesetzlich zulässig und wurden in gerichtlichen Anfechtungen bestätigt.
- Maskenregeln. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten im Juli empfahlen allen Amerikanern, unabhängig vom Impfstatus, Masken an öffentlichen Orten in Innenräumen in Gebieten mit Ausbrüchen zu tragen, eine Umkehrung der im Mai angebotenen Leitlinien. Sehen Sie, wo die CDC-Richtlinien gelten würden und wo Staaten ihre eigenen Maskenrichtlinien eingeführt haben. Der Kampf um Masken ist in einigen Bundesstaaten umstritten, wobei einige lokale Führer sich den staatlichen Verboten widersetzen.
- Hochschule und Universitäten. Mehr als 400 Hochschulen und Universitäten verlangen eine Impfung gegen Covid-19. Fast alle befinden sich in Staaten, die für Präsident Biden gestimmt haben.
- Schulen. Sowohl Kalifornien als auch New York City haben Impfstoffmandate für Bildungspersonal eingeführt. Eine im August veröffentlichte Umfrage ergab, dass viele amerikanische Eltern von Kindern im schulpflichtigen Alter gegen vorgeschriebene Impfstoffe für Schüler sind, aber Maskenpflichten für Schüler, Lehrer und Mitarbeiter, die nicht geimpft sind, eher unterstützen.
- Krankenhäuser und medizinische Zentren. Viele Krankenhäuser und große Gesundheitssysteme verlangen von ihren Mitarbeitern, einen Covid-19-Impfstoff zu erhalten, was auf steigende Fallzahlen aufgrund der Delta-Variante und hartnäckig niedrige Impfraten in ihren Gemeinden, selbst innerhalb ihrer Belegschaft, zurückzuführen ist.
- New York City. Für Essen in Innenräumen, Fitnessstudios, Aufführungen und andere Indoor-Situationen ist ein Impfnachweis von Arbeitern und Kunden erforderlich. Am 27. September hob ein Berufungsgremium des Bundes eine Entscheidung auf, die ein Mandat pausierte, dass Lehrer und andere Bildungsarbeiter im riesigen Schulsystem der Stadt mindestens eine Impfstoffdosis benötigen, ohne die Möglichkeit eines wöchentlichen Tests. Mitarbeiter des städtischen Krankenhauses müssen sich ebenfalls impfen lassen oder sich wöchentlichen Tests unterziehen. Ähnliche Regeln gelten für Angestellte des Staates New York.
- Auf Bundesebene. Das Pentagon kündigte an, die Coronavirus-Impfungen für die 1,3 Millionen aktiven Soldaten des Landes “spätestens” bis Mitte September zur Pflicht zu machen. Präsident Biden kündigte an, dass alle zivilen Bundesangestellten gegen das Coronavirus geimpft werden müssten oder sich regelmäßigen Tests, sozialer Distanzierung, Maskenpflicht und Reisebeschränkungen unterziehen müssten.
SSM Health, eine katholische Krankenhausgruppe mit Sitz in St. Louis, nahm ebenfalls ein Mandat an, sagte jedoch, dass nur wenige ihrer Mitarbeiter aufgrund dieser Anforderung gegangen seien.
Krankenhäuser und Pflegeheime haben Bedenken hinsichtlich ihrer Fähigkeit geäußert, Arbeitskräfte zu finden, wenn sie strenge Anforderungen stellen. In ländlichen Gebieten, in denen nur eine begrenzte Zahl von Arbeitskräften zur Verfügung steht, kann die Situation noch schlimmer sein. Gesunde, geimpfte Arbeitnehmer können aber auch Personalengpässe lindern.
Bei Houston Methodist, wo 150 Mitarbeiter von einer Belegschaft von etwa 26.000 Mitarbeitern abreisten, gab das Krankenhaus an, dass es kaum nachhaltige Auswirkungen auf seine Fähigkeit zur Einstellung von Mitarbeitern gehabt habe. Und als Texas im Sommer von steigenden Zahlen von Covid-Fällen heimgesucht wurde, stellte das Krankenhaus fest, dass weniger seiner Mitarbeiter krank waren.
„Das Mandat hat unsere Mitarbeiter nicht nur geschützt, sondern während der Pandemie mehr von ihnen am Arbeitsplatz gehalten“, sagte eine Krankenhaussprecherin in einer E-Mail.
ChristianaCare, eine Krankenhausgruppe mit Sitz in Wilmington, Del., sagte am Montag, sie habe 150 Mitarbeiter entlassen, weil sie ihr Impfstoffmandat nicht eingehalten hatten. Die Gruppe betonte jedoch, dass sie im letzten Monat mehr als 200 Mitarbeiter eingestellt habe, von denen viele sich wohler fühlen, wenn sie wissen, dass ihre Kollegen geimpft sind.