Die Klasse von 2022 bereitet sich auf den Eintritt in eine Arbeitswelt im Wandel vor

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Der Arbeitsplatz der Angestellten hat sich in den letzten zwei Jahren stark verändert. Fernarbeit hat sich von einem skurrilen Vorteil zu einer gemeinsamen Erfahrung entwickelt. Arbeitnehmer bis hin zur C-Suite haben neu bewertet, was sie von einem Job erwarten. Und die Erwartungen, wann und wo gearbeitet werden muss, haben sich weiterentwickelt.

Während Führungskräfte sich bemühen, Überreste der „Vorzeit“ mit pandemiebedingten Arbeitsschichten zusammenzuführen, bereiten sich Hochschulabsolventen darauf vor, zum ersten Mal in die Arbeitswelt einzutreten. Die neue Normalität wird ihre erste Normalität sein.

Da fast jeder Aspekt ihrer College-Erfahrung auf den Kopf gestellt wurde, sind die diesjährigen Absolventen mehr als die meisten anderen daran gewöhnt, mit Ungewissheit zu leben. Die rund zwei Millionen Menschen, die in diesem Jahr einen Bachelor-Abschluss an einem US-College oder einer Universität erwerben werden, verfolgten trotz Campus-Schließungen, Online-Kursen und Fernpraktika akademische und berufliche Ambitionen.

Zum Guten oder zum Schlechten betreten sie die neue Arbeitslandschaft, ohne dass die Erinnerung an das Leben vor der Pandemie ihre Entscheidungen lenkt oder beeinflusst.

DealBook sprach mit 10 Senioren, die an Universitäten in den USA ihren Abschluss machen, darüber, wie sie sich ihre Karriere vorstellen – wo sie arbeiten werden, wie sie arbeiten werden und welche Faktoren ihre Entscheidungen beeinflussen könnten. Ihre Ziele, Interessen und Perspektiven sind unterschiedlich, aber fast alle erwarten Karrieren, die weniger linear und dynamischer sind als die der Generationen davor.

Und sie sind bereit dafür. „Ich kümmere mich nicht zu sehr um Veränderungen. Es passiert“, sagte Austin Rosas, 23, Wirtschaftswissenschaftler an der Texas A&M University mit Nebenfach Mathematik. „Anpassung ist das, worauf es ankommt.“

Gehälter und Sozialleistungen sind wichtig. Aber für eine wachsende Zahl jüngerer Arbeitnehmer sind die Kultur und die Werte eines Unternehmens mindestens so wichtig wie die individuelle Vergütung.

In einer im vergangenen Jahr von der Softwarefirma Atlassian in Auftrag gegebenen Umfrage gaben 61 Prozent der Millennials in den USA – derzeit die größte Generation in der Erwerbsbevölkerung – an, dass sie Unternehmen bevorzugen, die sich zu sozialen Themen bekennen, und 49 Prozent gaben an, dass sie aufhören würden Arbeit, die nicht mit ihren Werten übereinstimmte, beides deutliche Steigerungen gegenüber dem Vorjahr.

Die wichtigsten dieser Werte sind Vielfalt und Inklusivität. Die National Association of Colleges and Employers befragt jedes Jahr Absolventen darüber, was sie von einem Arbeitgeber erwarten. Der Anteil der Befragten, die angeben, dass ihnen die Diversität eines Unternehmens wichtig oder sehr wichtig ist, ist seit 2015 jedes Jahr gestiegen, wobei 71,8 Prozent der diesjährigen Studenten sie als oberste Priorität bezeichnen, sagte Andrea Koncz, Forschungsmanagerin des Vereins.

  • „Zusätzlich zu den Werten entscheidet der Einfluss, den eine Organisation hat, über meine Entscheidung, an einem bestimmten Ort zu arbeiten und zu bleiben.“— Citlali Blanco, 22, Humanbiologe an der Stanford University

  • „Ich hoffe, mein zukünftiger Arbeitsplatz ist eine Umgebung, die kollaborativ und integrativ ist und ihre Mitarbeiter wertschätzt. Ich möchte einen Arbeitsplatz, an dem ich mich sicher und wohl fühle, meine Stimme zu teilen, sowie einen Ort, an dem ich in dem Bereich, in dem ich erfolgreich sein möchte, weitermachen und wachsen kann.“— Rebecca Hart, 22, Public Relations und Strategische Kommunikation an der American University

  • „Mein Arbeitsplatz wird wahrscheinlich entweder in einem Krankenhaus oder einer Arztpraxis sein, wo ich auf eine noch größere Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen hoffe. Ich hoffe auch, dass mein Arbeitsplatz vollständig integrativ ist und eine Vielzahl von Menschen repräsentiert, sowohl unter meinen Kollegen als auch bei den Patienten, denen wir jeden Tag dienen.“— Selena Zhang, 21, Hauptfach Computerbiologie an der Brown University

Als „Büroarbeit“ bezeichnete wissensbasierte Tätigkeiten müssen nicht mehr im Büro erledigt werden. In den nächsten Jahren wird die Zahl der Menschen in den USA, die den größten Teil oder die gesamte Arbeit von einem entfernten Standort aus erledigen, voraussichtlich 36 Millionen überschreiten, sagte Johnny C. Taylor, Chief Executive Officer der Society for Human Resource Management – ​​doppelt so hoch die Präpandemiezahl.

Wie das für jede Branche, jedes Unternehmen und jedes Team aussieht, ist im Fluss, oft angetrieben von Mitarbeitern, die einige der Vorteile der zu Beginn der Pandemie auferlegten Remote-Zeitpläne beibehalten möchten. Hybride Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten und Richtlinien zum Arbeiten, wo Sie wollen, werden in den Karrieren dieser Generation eine viel größere Rolle spielen.

  • „Obwohl ich wirklich hoffe, in einem Büro zu arbeiten, möchte ich, dass es Spaß macht, ein Büro, in dem erwartet wird, dass ich pünktlich erscheine und meine Arbeit erledige, mir aber die Freiheit lässt, in meiner Arbeit und Arbeit kreativ zu sein Platz. Ich möchte auf jeden Fall Vollzeit arbeiten. Ich liebe es, fast zu beschäftigt zu sein.“— Sidney Stull, 21, Kommunikationsmajor an der Boise State University

  • „Als jemand, der in der Technik arbeitet, habe ich weitgehend akzeptiert, dass der Großteil meiner Arbeit an einem Schreibtisch vor einem Bildschirm erledigt wird. Einerseits freue ich mich über all die wertvollen zufälligen Ideen und Heureka-Momente, die mir schon lange versprochen wurden. Andererseits finde ich, dass kreative Arbeit ein ziemlich verletzlicher Prozess ist, und schätze es oft, zu Hause zu sein, um zu erkunden, woran ich gerade denke.“— Oliver Feuerhahn, 21, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Minerva University

  • „Da ich als Investmentbanking-Analyst beginne, gehe ich davon aus, dass ich gemäß den Branchenstandards Vollzeit in einem Büro arbeiten werde. Während dieses Arbeitsumfeld bei anderen Mitgliedern meiner Generation möglicherweise in Ungnade gefallen ist, freue ich mich ehrlich auf die Gelegenheit.“— Costa Kosmidis, 22, Finanzmajor an der Fordham University

Da die Löhne hinter der Inflation zurückbleiben, ist es heute schwieriger als vor einer Generation, über die Runden zu kommen. Laut Volkszählungsdaten ist der Prozentsatz der US-Arbeiter, die gleichzeitig mehr als einen Arbeitsplatz haben, in den letzten zehn Jahren stetig gestiegen. Weniger formale Umfragen haben ergeben, dass jüngere Arbeitnehmer eher als ältere Kollegen einem Nebenjob oder einer Nebentätigkeit nachgehen. Fast die Hälfte der befragten Millennials in einer Umfrage des Finanzdienstleistungsunternehmens Bankrate aus dem Jahr 2018 gab an, dass sie zumindest zeitweise einen bezahlten zweiten Job haben. (Diese Umfragen zählen unbezahlte Pflegeleistungen nicht.)

Aber ein Vollzeitjob ist genau das. Einige Branchen – insbesondere das Finanzwesen – setzen Nachwuchskräfte immer noch auf Zeitpläne, die kaum genug Zeit zum Duschen und Schlafen lassen, geschweige denn, um woanders einzuchecken.

  • „Ich sehe mich vielleicht nebenbei in der Beratung. Heutzutage wird es immer schwieriger, den gewünschten Lebensstil ohne mehrere Einkommensquellen aufrechtzuerhalten, also habe ich das im Hinterkopf.“— Sidney Stull

  • „Ich erwarte nicht, mehr als einen Job gleichzeitig zu haben. Ich würde lieber einen einzigen Vollzeitjob haben, in den ich super investiert bin.“— Abby Mapes, 22, Informatikstudentin an der Duke University

  • „Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich das aushalten könnte. Ich sorge mich wirklich um die Zeit außerhalb der Arbeit und um die Möglichkeit, Zeit mit Menschen zu verbringen, die mir wichtig sind. Am wichtigsten ist mir ein Arbeitsumfeld, das mir flexible Stunden ermöglicht, die ich mit meiner Familie verbringen kann, wann immer dies später der Fall ist.“— Wylie Greeson, 21, Umweltgeowissenschaften und Englisch als Hauptfach am College of Wooster

Das sich beschleunigende Tempo des technologischen Wandels bringt ebenso schnell neue Bereiche und Industrien hervor, wie es alte zerstört. Ein Unternehmen oder eine Branche, die zum Zeitpunkt des Abschlusses floriert, existiert möglicherweise 20 Jahre später kaum noch. Kombinieren Sie dies mit einer längeren Lebensdauer, und die Wahrscheinlichkeit, dass ein aktueller Absolvent mehrere Karrieren in seinem Leben durchläuft, ist sogar noch höher.

  • „Ich hoffe wirklich, mehrere Karrieren zu haben. Realistisch gesehen weiß ich, dass ich bis 30 in einem traditionellen Job arbeiten werde. Hoffentlich kann ich meine Bedeutung von „Arbeit“ bis 40 in etwas mehr Projektbasiertes verlagern. Und ab 50 kann ich mich auf andere angenehme Dinge im Leben konzentrieren. Ich denke, ich möchte immer zu interessanten Unternehmen beitragen, solange ich kann, aber ich habe auch nicht das Bedürfnis, dabei zu viel Stress auf mich zu nehmen.“– Oliver Feuerhahn

  • „Selbst die Entscheidung, was ich nach dem Abschluss machen möchte, fiel mir schwer, daher erwarte ich nicht, dass ich mein ganzes Berufsleben im selben Bereich arbeiten werde. In der Lage zu sein, durch Handeln zu lernen und zu wachsen, ist das, was mich antreibt, und vorwärts zu gehen bedeutet für mich, mich neuen Herausforderungen durch kreatives Denken anzupassen und sie anzunehmen.“— Amy Liu, 21, Wirtschaftswissenschaftlerin an der University of California, Los Angeles

Diese Generation wird wahrscheinlich nicht so in Rente gehen wie ihre Großeltern oder Urgroßeltern, sowohl aus Notwendigkeit als auch aus freien Stücken. Obwohl viele ältere Arbeitnehmer während der Pandemie dazu gedrängt wurden, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen, werden der Trend zu längeren Lebenserwartungen und der Rückgang bequemer Renten wahrscheinlich das Arbeitsleben verlängern.

Das muss keine mühselige Arbeit sein. Ein im vergangenen Jahr vom Stanford Center on Longevity veröffentlichter Bericht forderte, dass die Karrieren anders gestaltet werden sollten, damit die Menschen länger arbeiten, aber mit weniger Arbeitstagen in der Woche und weniger Stunden am Tag.

  • „Ich bin fest davon überzeugt, dass ich auch nach den goldenen Jahren des Ruhestands weiterarbeiten werde, wenn ich immer noch in der Lage bin, eine erstklassige Arbeit zu leisten, die mein Team unterstützt, und meine Karriere mir Glück bringt.“– Amy Liu

Die diesjährigen Neueinstellungen haben aus erster Hand gesehen, wie schnell sich die Welt verändern kann. Es ist keine Überraschung, dass die meisten von ihnen während ihrer Karriere mit großen Veränderungen in Unternehmen rechnen.

Einige davon sind bereits im Gange. Da Burnout und Erschöpfung Arbeitnehmer dazu veranlasst haben, in Scharen zu kündigen, beschleunigen immer mehr Unternehmen ihre Bemühungen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter in die Unternehmensproduktivität einzubeziehen. Experimente auf der ganzen Welt in einer viertägigen Arbeitswoche haben sich sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern als rentabel erwiesen.

  • „Ich freue mich darauf, dass Mitarbeiter ganzheitlich betrachtet werden, mit mentalen, sozialen und körperlichen Bedürfnissen, die sich auf die Leistung auswirken. Es wäre großartig zu sehen, dass Arbeitsplätze Gemeinschaftsbildung, angemessene Ernährung, ökologische Nachhaltigkeit, Fitness und Stressabbau fördern. Das würde das Leben so vieler Menschen deutlich verbessern.“— Citlali Blanco

  • „Ich hoffe, dass eine viertägige Arbeitswoche zum Standard wird, und ich hoffe, dass sich die Betonung der mentalen, emotionalen und sozialen Gesundheit in der Belegschaft durchsetzt.“– Wylie Greeson

  • „Ich sehe, dass der Arbeitsplatz im Laufe der Jahre viel kooperativer wird. Ich sehe einen Abbau der Hierarchie, der zu einer stärker teambasierten Organisationsstruktur führt. Ich denke, dies wird nicht nur für die anstehende Arbeit von Vorteil sein, sondern auch für die Menschen, die die Arbeit erledigen.“– Sidney Stull

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