F: APMA hat einen Eigenkapital-, Diversitäts- und Inklusionsfonds in Höhe von 7 Millionen US-Dollar geschaffen. Was ist ihr Zweck und was hat sie bewirkt?
EIN: Flavio Volpe, Präsident der APMA: Die Herausforderungen einer alternden Belegschaft im kanadischen Automobilsektor haben die Bedeutung der Anwerbung, Ausbildung und Bindung neuer Talente zum Ausbau qualifizierter Arbeitskräfte erhöht. Hindernisse für den Zugang zum Arbeitsmarkt, die allgemeine und berufliche Bildung haben diese Herausforderung noch verschärft.
In Zusammenarbeit mit der Regierung von Ontario geht der EDI-Fonds der APMA das Problem direkt an. Unser Ziel ist es, Anziehungskraft aufzubauen und eine neue Talentpipeline zu entwickeln, die Wege zu historisch unterrepräsentierten Gruppen wie Jugendlichen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und rassistischen Gemeinschaften schafft. Der EDI-Fonds wird Arbeitgeber und Community-Partner bei ihren Bemühungen unterstützen, sinnvolle Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter zu finden, auszubilden und zu behalten.
Bis heute hat der Fonds über 500 Teilnehmer unterstützt, weitere 300 starten im neuen Jahr. Der EDI-Fonds stellt jedem Arbeitgeber bis zu 8.000 USD zur Verfügung, um Anziehung, Bindung, Ausbildung, Mentoring und psychische Gesundheit, Transport und Gesundheit, Sicherheit und persönliche Schutzausrüstung zu unterstützen. Diese bieten praktische Erfahrung, Weiterbildung und Karriereentwicklung mit dem Ziel, dass jeder Teilnehmer eine Vollzeitstelle erhält.