Hunderte von Mitarbeitern der Finanzaufsichtsbehörde der Stadt werden ihre Gehälter einfrieren lassen, weil sie nicht gut genug arbeiten
Hunderte von Mitarbeitern der City Watchdog werden ihre Gehälter einfrieren lassen, weil sie nicht gut genug arbeiten.
Nach Plänen, die von Gewerkschaften kritisiert werden, geht die Mail davon aus, dass etwa 15 Prozent der 4.000 Mitarbeiter der Financial Conduct Authority keinen Anspruch auf eine Lohnerhöhung haben werden.
Der Wechsel kommt, da FCA-Chef Nikhil Rathi versucht, die Bezahlung enger mit der Leistung zu verknüpfen.
Gehaltsstopp: Uns ist bekannt, dass rund 15 Prozent der 4.000 Mitarbeiter der Financial Conduct Authority keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben werden
Bisher hat die Aufsichtsbehörde den Mitarbeitern jedes Jahr „Prämien“ in Höhe von etwa 10 bis 12 Prozent ihres Gehalts ausgehändigt. Diese Zahlungen sollten angeblich eine starke Leistung belohnen, aber etwa 70 bis 90 Prozent der FCA-Mitarbeiter erhielten sie jedes Jahr, zu einer Zeit, als viele der Meinung waren, dass die Aufsichtsbehörde bei ihrer Arbeit versagt.
Die Belohnungen waren so verbreitet, dass die meisten Mitarbeiter sie als Teil ihres Gehalts betrachteten. Jetzt streicht Rathi die Boni.
Stattdessen werden die Mitarbeiter jedes Jahr in eine von fünf Kategorien eingeteilt, die von „leistungsschwach“ bis „deutlich überdurchschnittlich“ reichen, was ihre Gehaltserhöhung für das Jahr vorgibt.
Im Durchschnitt sollen die Mitarbeiter nach dem neuen System in diesem Jahr eine 5-prozentige und im nächsten Jahr 4 prozentige Erhöhung erhalten. Diese leistungsstärksten Mitarbeiter erhalten größere Gehaltserhöhungen, und die 800 am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer erhalten im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 3.800 £.
Aber die Pläne haben die Gewerkschaft Unite verärgert, die behauptet, die Änderungen würden „eine Regulierungsbehörde zum Schnäppchenpreis“ schaffen.
Die Gewerkschaft sagte, 87 Prozent ihrer Mitglieder bei der FCA hätten für einen Streik gestimmt, aber sie weigerte sich, offenzulegen, wie viele das tatsächlich bedeutet.
Es wurde auch behauptet, die Moral der Belegschaft sei „düster“ und die Mitarbeiter seien in „Scharen“ gegangen – aber es wird davon ausgegangen, dass sich die Mitarbeiterabwanderung gegenüber dem üblichen Niveau kaum verändert hat.