14. Januar (Reuters) – Twitter Inc hat eine Entscheidung erwirkt, die es dem Social-Media-Unternehmen ermöglicht, mehrere entlassene Arbeitnehmer, die wegen ihrer Kündigung klagen, zu zwingen, ihre Ansprüche durch ein Einzelschiedsverfahren statt durch eine Sammelklage zu verfolgen.
Der US-Bezirksrichter James Donato entschied am Freitag, dass fünf ehemalige Twitter-Mitarbeiter, die eine geplante Sammelklage verfolgen und das Unternehmen beschuldigen, es versäumt zu haben, sie nach der Übernahme durch Elon Musk angemessen zu kündigen, ihre Ansprüche in einem privaten Schiedsverfahren verfolgen müssen.
Donato gab der Bitte von Twitter statt, die fünf ehemaligen Mitarbeiter zu zwingen, ihre Ansprüche einzeln geltend zu machen, und berief sich dabei auf Vereinbarungen, die sie mit dem Unternehmen unterzeichnet hatten.
Twitter reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Der Richter aus San Francisco ließ jedoch noch einen Tag verstreichen, „wie es die Entwicklungen in dem Fall rechtfertigen“, ob die gesamte Sammelklage abgewiesen werden muss, da er feststellte, dass sich drei weitere ehemalige Twitter-Mitarbeiter angeschlossen haben, die behaupteten, sie hätten sich gegen die Schiedsvereinbarung des Unternehmens entschieden die Klage, nachdem sie erstmals eingereicht wurde.
Die Anwältin, die die Kläger vertritt, Shannon Liss-Riordan, sagte am Montag, sie habe bereits 300 Schiedsklagen für ehemalige Twitter-Mitarbeiter eingereicht und werde wahrscheinlich Hunderte weitere einreichen.
Diese Arbeiter behaupten alle, sie hätten nicht das volle Abfindungspaket erhalten, das Twitter vor der Übernahme durch Musk versprochen hatte. Einige haben auch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder einer Behinderung behauptet.
Letztes Jahr hatte Donato entschieden, dass Twitter die Tausenden von Arbeitnehmern benachrichtigen muss, die nach der Übernahme durch Musk entlassen wurden, nachdem eine Sammelklage vorgeschlagen wurde, in der das Unternehmen beschuldigt wurde, es versäumt zu haben, sie angemessen zu kündigen, bevor es gekündigt wurde.
Der Richter sagte, dass Twitter ihnen „eine prägnante und klar formulierte Mitteilung“ machen muss, bevor sie die Arbeitnehmer auffordert, Aufhebungsvereinbarungen zu unterzeichnen, die auf ihre Fähigkeit verzichten, das Unternehmen zu verklagen.
Twitter entließ Anfang November im Rahmen einer Kostensenkungsmaßnahme von Musk rund 3.700 Mitarbeiter, Hunderte weitere kündigten anschließend.
Im Dezember letzten Jahres wurde Twitter außerdem von Dutzenden ehemaliger Mitarbeiter verschiedener Rechtsverstöße beschuldigt, die sich aus der Übernahme des Unternehmens durch Musk ergaben, darunter die gezielte Entlassung von Frauen und die Nichtzahlung versprochener Abfindungen.
Twitter sieht sich außerdem mit mindestens drei Beschwerden konfrontiert, die bei einer US-Arbeitsbehörde eingereicht wurden, in denen behauptet wird, Arbeiter seien entlassen worden, weil sie das Unternehmen kritisierten, versuchten, einen Streik zu organisieren, und andere durch das Bundesarbeitsrecht geschützte Verhaltensweisen.
Berichterstattung von Mrinmay Dey in Bengaluru, Nate Raymond in Boston und Daniel Wiessner in Albany, New York, Redaktion von Angus MacSwan und Deepa Babington
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