Die richtige Work-Life-Balance zu finden, ist nahezu unmöglich. Ein CEO glaubt, dass er es anhand seiner E-Mail-Signatur herausgefunden hat.
Hin und wieder passiert in unserem Arbeitsleben etwas, das einen Tweet rechtfertigt. Für den Vater von zwei Kindern namens Steve genügte eine E-Mail von seinem neu ernannten CEO. Er gibt eine E-Mail-Signatur für eine E-Mail weiter, die außerhalb der Geschäftszeiten versendet wird und die Mitarbeiter dazu ermutigt, E-Mails zu senden, wenn es ihnen passt. Die Leute können nicht herausfinden, ob es eine positive Stimmung oder eine unnötige Klausel ist, wenn das Planen von E-Mails eine Option ist.
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Wenn die Leute über die E-Mail des CEOs nach Feierabend diskutieren, löst dies einen größeren Diskurs darüber aus, wie man die Work-Life-Balance richtig und auf eine Art und Weise regeln kann, die die Work-Life-Balance anderer Menschen respektiert. Vielleicht funktioniert das, was für uns funktioniert, nicht für alle, und obwohl wir denken, wir hätten die Antworten, löst eine E-Mail-Klausel nicht unbedingt alle Probleme. Was also bedeutet?
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Ein CEO fügte seiner E-Mail-Signatur außerhalb der Geschäftszeiten eine Klausel hinzu, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Am 22. April 2024 hat Steve (@IGoBySteve) teilte a kurze Anekdote über seinen neuen CEO. „Ich habe gerade eine E-Mail außerhalb der Geschäftszeiten von meinem neuen CEO erhalten und festgestellt, dass er diesen kleinen Haftungsausschluss hinzugefügt hat. Du liebst es, es zu sehen“, twitterte er. Anschließend veröffentlichte er einen Screenshot des Haftungsausschlusses, wobei der Name des CEO praktischerweise aus Gründen der Anonymität geschwärzt war.
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„Hinweis zum Wohlbefinden“, begann der Haftungsausschluss. „Erhalten Sie diese E-Mail außerhalb der normalen Arbeitszeiten? Die Bewältigung beruflicher und privater Verantwortung ist für jeden etwas Besonderes. Ich habe diese E-Mail zu einem Zeitpunkt gesendet, der für mich passt. Bitte antworten Sie zu einem für Sie passenden Zeitpunkt.“
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Während einige dem CEO, darunter auch Steve, schnell applaudierten, waren andere skeptisch gegenüber seinen wahren Motiven. „Lassen Sie sich nicht täuschen. Dieser CEO stellt Sie unauffällig auf die Probe“, hieß es in einem der Top-Kommentare. „Sie MÜSSEN nicht sofort antworten, aber Ihre Wahl wird auf jeden Fall in Erinnerung bleiben.“ Wir hoffen, dass das nicht der Fall ist, da dieser CEO aufrichtig wirkt, aber es strahlt die gleiche Energie aus wie das klassische Internet-Meme, das sagt: „Keine Sorge“, wenn man alle Sorgen hat.
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Die Leute streiten sich darüber, ob E-Mails überhaupt außerhalb der Geschäftszeiten versendet werden sollten, auch wenn es einen Haftungsausschluss gibt.
Viele Menschen in den Antworten waren der Meinung, dass, auch wenn der CEO großen Wert auf die Work-Life-Balance legt, echter Respekt dafür darin bestehe, die E-Mail zu einem für alle angemessenen Zeitpunkt zu verschicken. Die meisten Menschen möchten nach der Arbeit keine E-Mails erhalten, weil sie die Benachrichtigung trotzdem erhalten und das könnte sie belasten, weil sie etwas zur To-Do-Liste hinzufügen müssen. Andere werden befürchten, am nächsten Arbeitstag zu vergessen, zu antworten.
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Andererseits ist es durchaus möglich, dass diese Art von Stelle nicht erfordert, dass jemand zu bestimmten Zeiten online ist, und dass jeder im Laufe des Tages ein- und auschecken kann. Bei manchen Jobs können die Mitarbeiter während der Arbeit andere Dinge erledigen – sich um Kinder kümmern, Essen kochen usw. – und die Mitarbeiter haben möglicherweise abends ein oder zwei Stunden Zeit, wenn sie mit der Arbeit fertig sind.
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Und einige Leute waren von der E-Mail-Abmeldung so beeindruckt, dass sie schworen, sie selbst zu stehlen! Wie für uns? Ich habe diesen Artikel kurz vor Mitternacht geschrieben, weil es dann am bequemsten war, also kann ich mich durchaus in den CEO hineinversetzen.
Und sein Bewusstsein, dass sein Stil möglicherweise nicht für jeden geeignet ist, zeichnet ihn aus. Wenn Steve als einer seiner Mitarbeiter den Haftungsausschluss zu lieben scheint, tun wir das auch!