Der CEO einer Babybekleidungsmarke hat sich zwei Mal unterwürfig entschuldigt, nachdem er den Antrag einer Mitarbeiterin abgelehnt hatte, aus der Ferne zu arbeiten, während sie sich um ihren adoptierten Frühgeborenen kümmerte.
Ying Liu, die Gründerin von Kyte Baby, entschuldigte sich auf TikTok bei Marissa Hughes, einer ehemaligen Mitarbeiterin, die entlassen wurde, nachdem sie darum gebeten hatte, auf der Neugeborenen-Intensivstation eines Krankenhauses in Texas zu arbeiten. Liu veröffentlichte am Mittwoch die erste Entschuldigung.
„Ich möchte hierher kommen und mich aufrichtig bei Marissa dafür entschuldigen, wie ihr Elternurlaub mitten in ihrer unglaublichen Reise der Adoption und Familiengründung kommuniziert und gehandhabt wurde“, sagte sie.
Die CEO sagte, sie habe „größten Respekt vor der Adoptionsgemeinschaft“ und ihre „guten Absichten wurden nicht vollständig kommuniziert“.
Der CEO von Kyte Baby entschuldigte sich zweimal bei der ehemaligen Mitarbeiterin Marissa Hughes, die nach der Geburt ihres Adoptivsohns darum gebeten hatte, von der Neugeborenen-Intensivstation eines Krankenhauses in El Paso aus zu arbeiten
Ying Liu veröffentlichte am Mittwoch die erste Entschuldigung, indem sie sich bei Hughes entschuldigte und ihren „größten Respekt für die Adoptionsgemeinschaft“ bekräftigte.
Baby Judah, abgebildet mit Hughes‘ Ehemann Rawley, wurde mit 22 Wochen zu früh geboren und wog ein Pfund. Aufgrund anhaltender gesundheitlicher Komplikationen war ein längerer Krankenhausaufenthalt erforderlich
Hughes und Ehemann Rawley aus Dallas trafen die Entscheidung zur Adoption, nachdem sie drei Schwangerschaften verloren hatte, sich einer künstlichen Befruchtung unterzogen hatte und während der Operation beinahe gestorben wäre.
Das Paar adoptierte Ende Dezember seinen Sohn Judah. Er war neun Stunden entfernt in El Paso, wurde zu früh geboren und wog kaum ein Pfund.
Da Judah „verschiedene gesundheitliche Probleme“ hatte, die einen längeren Krankenhausaufenthalt erforderten, beantragte Hughes, von der neonatologischen Intensivstation aus zu arbeiten.
Angeblich wurden ihr nur zwei Wochen angeboten und ihr wurde mitgeteilt, dass sie ihre Stelle verlieren würde, wenn sie später nicht zur persönlichen Arbeit zurückkehren würde.
Liu veröffentlichte am Donnerstag eine zweite Entschuldigung, nachdem er Kritik von Internetnutzern auf sich gezogen hatte, die vermuteten, dass das erste Video nicht echt sei.
Der CEO gab zu, dass „die Kommentare richtig waren“ und dass das Video „im Drehbuch geschrieben“ war.
„Ich war diejenige, die die Entscheidung getroffen hat, ihrem Antrag, aus der Ferne zu gehen, ein Veto zu geben, während sie auf der neonatologischen Intensivstation bleiben muss, um sich um ihr Adoptivkind zu kümmern“, sagte Liu.
„Und wenn ich zurückdenke, war das eine schreckliche Entscheidung. „Ich war unsensibel, egoistisch und konzentrierte mich nur auf die Tatsache, dass ihre Arbeit immer vor Ort erledigt wurde und ich keine Möglichkeit sah, sie aus der Ferne zu erledigen.“
Hughes verlor drei Schwangerschaften und wäre während der Operation beinahe gestorben, bevor sie und ihr Mann sich für eine Adoption entschieden. Im Dezember hießen sie Judah in der Familie willkommen
Nachdem Internetnutzer Liu im ersten TikTok vorgeworfen hatten, unaufrichtig zu sein, veröffentlichte sie ein zweites Video, in dem sie zugab, dass es sich um ein Drehbuch handelte, und ihr Veto gegen Hughes‘ Wunsch nach Fernarbeit als „unsensibel“ und „egoistisch“ bezeichnete.
Sie stolperte über ihre Worte und fuhr fort: „Letztendlich habe ich als Mensch, als Mutter, als Inhaberin eines Unternehmens und insbesondere eines Babyunternehmens das Gefühl, ich muss die Sache klarstellen.“
Obwohl sie im ersten Video behauptete, sie habe versucht, Hughes zu erreichen und sich persönlich zu entschuldigen, gestand Liu, dass sie „bis heute überhaupt nicht mit ihr darüber gesprochen habe, was passiert ist“.
Sie beendete das Video, indem sie die ehemalige Mitarbeiterin lobte und sie eine „fantastische Frau“ mit „dem größten Herzen“ nannte.
„Ich verstehe, wenn Sie nicht mehr zur Arbeit zurückkehren möchten, aber wir werden Sie weiterhin so bezahlen, als ob Sie für die von Ihnen vorgeschlagenen Stunden aus der Ferne für uns arbeiten würden, bis Sie bereit sind, wieder zurückzukommen“, sagte sie.
„Und Ihre Position, Ihre ursprüngliche Position, ist immer für Sie offen, wenn Sie zurückkommen.“
Anfang dieser Woche sagte Hughes, Judah leide an einer Verstopfung in seinem Darm und habe Löcher in seiner Lunge und seinem Herzen.
Das Paar gab im Oktober auf Facebook bekannt, dass es „im Adoptionspapierkram ertrinkt, aber wir wollten es nicht anders!“
Hughes und Rawley haben GoFundMe ins Leben gerufen, um einen Teil der mit der Adoption verbundenen Kosten zu decken, darunter Anwaltskosten und medizinische Kosten für die leibliche Mutter.
Zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels hatte die Kampagne über 48.000 US-Dollar ihres Ziels von 50.000 US-Dollar gesammelt.
Das Paar gründete GoFundMe, um einen Teil der mit der Adoption verbundenen Kosten zu decken, darunter verschiedene Anwaltskosten und Kosten für die leibliche Mutter
Hughes gab bekannt, dass Judah an einer Darmverstopfung leide und Löcher in Lunge und Herz habe
Sie und Rawley erhielten die Unterstützung mehrerer prominenter Persönlichkeiten der Babypflegebranche, darunter des Babybekleidungsunternehmens Kate Quinn und des CEO des Herstellers von Nahrungsergänzungsmitteln für die Stillzeit, Legendairy Milk, die jeweils Tausende von Dollar spendeten
Jonahs Geschichte gewann die Unterstützung prominenter Persönlichkeiten der Babypflegebranche, die zu den wichtigsten Spendern der Kampagne wurden.
Das Babybekleidungsunternehmen Kate Quinn spendete 2.000 US-Dollar, während Luna Aziz, CEO des Herstellers von Nahrungsergänzungsmitteln für die Stillzeit, Legendairy Milk, 5.000 US-Dollar spendete.
„Danke, dass Sie ihn lieben und ihn im Gebet begleiten“, schrieb das Paar auf GoFundMe.
„Er hat bereits so viel Stärke bewiesen und wir sind zuversichtlich, dass Gott große Pläne für unseren kleinen Jungen hat.“