Die COVID-19-Pandemie hat in vielen Branchen nachhaltige Auswirkungen hinterlassen; Menschen mit einer unerwarteten, aber steilen Lernkurve zu konfrontieren, die Anpassung und Veränderung erfordert. Aufgrund der Art der Pandemie spürte kein Sektor die Auswirkungen so stark wie die Gesundheitsbranche – genau die Branche, auf die die Welt angewiesen war, um die Welt aus der unmittelbaren Bedrohung durch das Virus zu steuern, einzudämmen und zu helfen.
Beschäftigte im Gesundheitswesen stehen seit jeher an vorderster Front, während ihre Arbeitgeber und Talentmanager vor einer anderen Herausforderung stehen: die Gewinnung und Bindung von gut qualifiziertem Personal, um die wachsende Zahl von Patienten zu bewältigen. Vor COVID-19 gab es bereits einen Mangel an medizinischem Personal, aber die Pandemie verschlimmerte die Situation, da viele ihre Beschäftigung aufgrund von Burnout verließen. Viele Länder sind mit einer beispiellosen Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften konfrontiert und suchen nach internationalen Rekrutierungen, um die Lücken zu schließen.
Die Realität des Arbeitskräftemangels angesichts einer ständig wachsenden Patientenlast sowie die Einführung neuer Sicherheitsprotokolle haben zu der Forderung nach verbesserter Betriebsgeschwindigkeit innerhalb der Branche geführt. Die internationale Rekrutierung im Gesundheitswesen ist aufgrund der regulatorischen Anforderungen tendenziell ein schwierigeres Unterfangen, da sie Englischprüfungen und Zulassungsverfahren umfasst, die vor dem Umzug abgeschlossen werden müssen. Eine Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu verkürzen, besteht darin, die Überprüfungen frühzeitig durchzuführen und in der Blockchain zu speichern.
Mit zunehmender Einstellung besteht auch ein erhöhtes Risiko für Arbeitgeber. Das Risiko betrügerischer Bewerbungen steigt mit der Zunahme der verfügbaren Stellenangebote. Da der proportionale Charakter der Einstellung auf eine Zunahme der Stellenangebote hinweist, führt dies auch zu einem Anstieg der Anzahl betrügerischer Bewerbungen.
Während die Überprüfung beruflicher Informationen unbestreitbar das wichtigste Element ist, um jedes mögliche Risiko bei der Einstellung von Mitarbeitern mit betrügerischem Hintergrund abzuschwächen, kann die Technologie auch eine wichtige Rolle im Interviewprozess bei der Einstellung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen spielen. Insbesondere für die Bewertung von Kandidaten, die virtuell interviewt werden.
Aus Sicht der Arbeitgeber könnten falsche Einstellungspraktiken und eine unzureichende Überprüfung der Mitarbeiter zu rechtlichen Komplikationen führen, aber die Unveränderlichkeit der Blockchain mindert dieses Risiko in hohem Maße. Die Blockchain-Technologie ist im Wesentlichen ein digitales Transaktionsbuch, das verbundene Informationsblöcke verwaltet. Diese Informationen können nicht gelöscht oder mit integrierten Mechanismen geändert werden, die unbefugte Aktivitäten verhindern.
Darüber hinaus dauert diese Art der Überprüfung eine beträchtliche Zeit, sodass ein Mitarbeiter seine Informationen für zukünftige Bewerbungen nicht erneut überprüfen muss. Abgesehen von der Transparenz für jeden Mitarbeiter müssen eine Vielzahl personenbezogener Daten gesammelt und gespeichert werden, um sicherzustellen, dass ihre Identität, Qualifikationen und Berufserfahrung legitim sind. Blockchain spielt eine entscheidende Rolle im gesamten verfahrenstechnischen Aspekt der Anstellung, indem es ihr auch ein Element der Effizienz verleiht.
Da HR-Führungskräfte in einem aggressiven Arbeitsmarkt um die Einstellung kämpfen, ist Schnelligkeit von höchster Priorität, und ungenaue Qualifikationen, insbesondere im Talentpool des Gesundheitswesens, könnten in Zukunft zu weiteren Problemen führen. Die Digital-Ledger-Technologie einer Blockchain verifiziert Transaktionen und zeichnet sie auf eine Weise auf, die es jemandem praktisch unmöglich macht, Informationen zu manipulieren.
Die Hauptvorteile, die diese Technologie so perfekt für das Personalmanagement geeignet machen, sind Vertrauen, Datenschutz, Sicherheit, Datenintegrität und Transparenz. Während Blockchain für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen vielversprechend ist, steckt es noch in den Kinderschuhen und hat ein größeres Potenzial für den Einsatz in stark regulierten Sektoren wie dem Gesundheitswesen. Blockchain ermöglicht es Gesundheitsinformationssystemen, innerhalb und über Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten, um die effektive Bereitstellung von Gesundheitsversorgung für Einzelpersonen und Gemeinschaften voranzutreiben.
Von der Automatisierung zeitaufwändiger Prozesse bis hin zur Sicherstellung einer größeren Verantwortlichkeit aller Parteien ermöglicht Blockchain eine neue Umgebung des Vertrauens und der Zusammenarbeit – sogar im HR-Bereich.
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