Die anstehende Reform des Rentensystems in Belgien soll dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern, da das derzeitige System nicht mehr den Standards der Geschlechtergleichstellung und der Vielfalt der Familienmodelle entspricht, heißt es in einer am Mittwoch veröffentlichten Studie des Instituts für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Die Autoren der Studie, die vom Forschungsinstitut für Arbeit und Gesellschaft und dem Zentrum für soziologische Forschung der Katholischen Universität Leuven durchgeführt wurde, weisen darauf hin, dass die erhaltene Rente das Ergebnis einer komplexen Kombination verschiedener Faktoren ist, wie z Beschäftigungsdauer, Einkommen, Familienstand oder individuelle Merkmale.
Mit anderen Worten, geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten vor der Pensionierung griffen in die Pensionierung über und wirkten sich somit auch auf die Renteneinkommen aus. Da der Ruhestand nach 45-50 Berufsjahren beginnt, seien frühere Ungleichheiten auch heute noch in den Renteneinkommen sichtbar, fügte die Studie hinzu.
Bei der gesetzlichen Rente bestehe zwischen Männern und Frauen ein Abstand von 20 %, bei der Zusatzrente steige der Abstand auf 50 %, fügt die Studie hinzu.
Die Renten von Frauen in Belgien waren im Jahr 2021 im Durchschnitt 26,2 % niedriger als die von Männern, verglichen mit einem EU-Durchschnitt von 27,1 %, mit viel höheren Zahlen für seine Nachbarn wie Frankreich (30,1 %), Deutschland (30 %) oder Belgien Niederlande (38,1 %).
In Belgien „ist das derzeitige Rentengefälle vor allem ein Indikator für geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt“, erklärte Michel Pasteel, Direktor des Instituts, in der Pressemitteilung.
Die Studie untersucht auch, wie Bemühungen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die Zahl der berufstätigen Frauen, die im Vergleich zu vor einigen Jahrzehnten häufiger über einen höheren Bildungsabschluss und eine längere Ausbildung verfügen, das geschlechtsspezifische Rentengefälle in Zukunft schließen werden.
„Dies ist jedoch nicht der Fall: Berufsorientierung, kürzere Karrieren für Frauen, das Ausmaß der weiblichen Teilzeitarbeit (42,5 % der erwerbstätigen Frauen) und geschlechtsspezifische Diskriminierung oder Mutterschaft im Erwerbsleben erklären das Fortbestehen der Rentenlücke.“ Pastell hinzugefügt.
Die Autoren der Studie gehen davon aus, dass sich das Rentengefälle zwischen Männern und Frauen weiter verkleinern und bis 2030 auf zwei Drittel und bis 2040 auf die Hälfte des derzeitigen Niveaus reduziert werden soll Die Lohnlücke müsste geschlossen werden.
Darüber hinaus erklärt das Institut, dass proaktive Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, wie z. B. größere Lohntransparenz, die Entwicklung hochwertiger Vollzeit- oder ähnlicher Jobs oder eine bessere Aufteilung des thematischen Urlaubs innerhalb des Haushalts. Was die Renten betrifft, so dürfte die bevorstehende Reform dazu beitragen, die Kluft zwischen Männern und Frauen zu verringern.
Um dies zu erreichen, plädiert Pasteel dafür, „Teilzeitarbeit bei der Rentenberechnung besser zu berücksichtigen, die Anrechnung von Pflegekarenzzeiten stärker zu schützen und eine stärkere Individualisierung der Rechte voranzutreiben. ”
Eine der von der derzeitigen Regierung für die anstehende Reform angekündigten Maßnahmen zielt darauf ab, die Mindestrente nach dem flexiblen Kriterium für Arbeitnehmer (hauptsächlich Frauen) zu verbessern, die weniger gearbeitet haben, um ihre Kinder betreuen zu können.
(Anne-Sophie Gayet | EURACTIV.com)