Der Mythos, dass die meisten Amerikaner ihren Job hassen

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Vielleicht haben Sie es schon gehört: Jeder hasst seinen Job jetzt.

„Niemand will arbeiten“ Das Magazin der New York Times erklärte im Februar auf seinem Cover. In der Ausgabe erklärte die Schriftstellerin Noreen Malone, dass die Pandemie inmitten der „weit verbreiteten Unzufriedenheit der Mitarbeiter“ in der Great Resignation „neue Scharen von Menschen auf ihre Abneigung gegen ihren Arbeitsplatz aufmerksam gemacht“ habe. New York Das Magazin stimmte zu: Unter der Überschrift „Jeder hat einen Job und keiner ist glücklich“ schrieb Kevin T. Dugan, dass „auch wenn die Zahl der Jobs hervorragend ist, die Qualität dieser Jobs nachgelassen hat“. Das könnte erklären, warum der Subreddit Antiwork – Slogan: „Arbeitslosigkeit für alle, nicht nur für die Reichen!“ – von ein paar hunderttausend Abonnenten Anfang 2021 auf mehr als 1 Million bis Ende des Jahres gewachsen ist. Kevin McKenzie, ein Site-Moderator, erzählte Rollender Stein dass der Kanal „die allgemeine Unzufriedenheit mit der Arbeit als Ganzes widerspiegelt und sich nicht erfüllt fühlt“. Perfekte Zusammenfassung all dieser Empörung, Umcodieren‘s Rani Molla schrieb: „Arbeit zu hassen bedeutet, einen Moment zu haben.“ Sogar Kim Kardashian stimmt zu und behauptete kürzlich, dass „niemand arbeiten will“.

Wenn Sie die Rhetorik und die Stimmung durchschneiden, tauchen drei unterschiedliche Erzählungen auf.

All diese Geschichten sind falsch.

Der erste ist am einfachsten zu entlarven. Niemand will mehr arbeiten? Nun, die Arbeitslosenquote liegt unter 4 Prozent. Mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer im Haupterwerbsalter sind erwerbstätig oder suchen Arbeit. Die Erwerbsquote der Arbeitnehmer im Alter von 25 bis 54 Jahren ist jetzt höher als in den meisten Fällen der Obama-Regierung. Diese Fakten beschreiben kein Land, in dem „niemand“ arbeiten möchte. Sie beschreiben ein Land, in dem fast jeder arbeiten möchte und in dem viele Nichterwerbstätige – darunter viele Mütter und Betreuer – „verzweifelt“ wieder arbeiten wollen, es aber nicht können.

Auch die Geschichte, dass die meisten Amerikaner ihren Job hassen, hält sich nicht. Im April 2021 berichtete das Conference Board, dass die Arbeitszufriedenheit im ersten Jahr der Pandemie die höchste war, die die Organisation seit 1995 verzeichnet hatte. Das Conference Board ist eine Mitgliedschaft von Unternehmen, und vielleicht möchten Sie einer Organisation von Arbeitgebern nicht glauben uns über die Gefühle der Mitarbeiter zu informieren. Fair genug! Lassen Sie uns mit einem Goldstandard-Umfrageunternehmen wie dem General Social Survey nachfragen, das Amerikaner seit 2002 zu ihrem Arbeitsleben befragt. In jedem Jahr der Umfrage gaben mehr als 80 Prozent der Befragten an, dass sie „sehr“ oder „ mäßig“ zufrieden mit ihrer Arbeit. Von 2018 bis 2021 – nach einer Wirtschaftskrise, Massenentlassungen und einem Anstieg der Arbeitslosigkeit – sank der Anteil sehr oder mäßig zufriedener Arbeitnehmer von etwa 88 Prozent auf … etwa 84 Prozent. Diese Zahlen sind keine Ausreißer. Sie sind Teil einer langweiligen Tradition amerikanischer Arbeiter, die Meinungsforschern sagen, dass sie nicht in einem Meer des Elends ertrinken. Eine Pew-Umfrage aus dem Jahr 2016 ergab, dass amerikanische Arbeitnehmer „allgemein zufrieden mit ihrer Arbeit“ sind; mehr als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten gab an, „sehr zufrieden“ zu sein.

Ich kann bereits verschiedene Berichte hören, die mich anschreien, dass ich die Natur des marxistischen falschen Bewusstseins nicht verstehe (diese Leute hassen ihre Jobs, sie wissen es nur nicht – noch nicht!), oder dass ich die Tatsache nicht groke dass die meisten Jobs von Natur aus scheiße sind. Lassen Sie mich also betonen: ich denke, dass die meisten Jobs scheiße sind. Ich denke ich Es wäre unglücklich, irgendetwas anderes zu tun, als professionell zu schreiben, professionell zu essen oder professionell über Essen zu schreiben. ich bin schockiert über diese Umfrageergebnisse. Aber dies sind die Ergebnisse, und das Bild, das sie zeichnen, ist klar: Die meisten Amerikaner scheinen ihren Job nicht so sehr zu hassen, wie es die Amerikaner zu glauben scheinen, die extrem online sind.

Lassen Sie uns abschließend diese nervtötende Behauptung ansprechen, dass die Große Resignation oder „Qutagion“ oder was auch immer ein Spiegelbild von Jobhass und Burnout ist. Die Große Resignation ist keine dramatische Verschiebung der Arbeiter Gefühl. Es ist eine dramatische Verschiebung in der Arbeiterschaft Gelegenheit.

Das war das unmissverständliche Ergebnis einer kürzlich durchgeführten Arbeitnehmerbefragung, die vom Meinungsforschungsunternehmen Angus Reid Global mitgetragen wurde. Es stellte sich heraus, dass die Zahl der Menschen, die angaben, ans Aufhören zu denken, im Jahr 2021 auf einen modernen Rekord gestiegen ist und deutlich stärker gestiegen ist als die Veränderung der Arbeitnehmerzufriedenheit. „Ein größerer Anteil der Menschen gibt an, darüber nachzudenken, aufzuhören, als dass sie mit ihrem derzeitigen Job unzufrieden sind“, schrieb Scott Schieman, Soziologieprofessor an der University of Toronto, der an der Durchführung der Umfrage mitgewirkt hat. Einfach gesagt, die Kündigungen nehmen zu, weil die Leute mehr Stellenangebote sehen, nicht weil sie sich marxistischer fühlen.

Wie ich geschrieben habe, geht es bei der Great Resignation nicht wirklich darum, Jobs zu kündigen; Es geht um den Jobwechsel. Im Jahr 2021 erlebte der Beherbergungs- und Gastronomiesektor (denken Sie an Hotels und Restaurants) mehr Kündigungen als jeder andere Teil der Wirtschaft. Aber anstatt Arbeitskräfte zu verlieren, führte dieser Sektor alle Kategorien des Beschäftigungswachstums an, indem er 2 Millionen neue Mitarbeiter hinzufügte. Auch in anderen Sektoren ist die erhöhte Kündigungsquote größtenteils darauf zurückzuführen, dass Arbeitnehmer den Arbeitgeber wechseln, um mehr Geld zu verdienen. Aus diesem Grund sollten wir es wahrscheinlich nicht einmal die Große Resignation nennen. Es ist eher wie der Great Job Switcheroo.

Zur Überprüfung:

Dieser Trend stellt wohl nichts weiter als eine bedauerliche Angewohnheit der unheilbar Online-Betroffenen dar, die darin besteht, kleinere Ärgernisse („diese Nachmittagsbesprechung hätte eine E-Mail sein sollen“) als grobe Sünden der Menschlichkeit zu interpretieren („mein neoliberaler Chef hat meine volle 2 Stunde droht Dauerkündigung, weil Kapitalismus“).

Das tiefere Problem ist, dass politische Entscheidungsträger Amerikas größte Probleme nicht lösen können, wenn sie nicht wissen, was Amerikas größte Probleme wirklich sind. Anders als das wahrgenommene Elend des Arbeitsalltags erscheinen manche Probleme katastrophal, weil sie es tatsächlich sind. Zum Beispiel ist die Beseitigung der Armut im reichsten Land der Welt eine moralische Notwendigkeit; ebenso der Bau von ausreichend Wohnraum und die Dekarbonisierung unseres Energienetzes. Im Gegensatz dazu ist die Behauptung, dass alle Jobs von Natur aus schrecklich sind, eine Ablenkung von der Tatsache, dass einige Jobs wirklich schrecklich sind und wir versuchen sollten, sie zu automatisieren oder auf andere Weise zu löschen. Wer die Welt verändern will, muss sich mit der bestehenden Realität auseinandersetzen. Wir alle sollten wollen, dass die Menschen mit ihrer Arbeit zumindest einigermaßen zufrieden sind. Sollten wir nicht damit rechnen, dass die meisten sagen, dass sie es bereits sind?