Schätzungen zufolge sind mittlerweile ein Fünftel der NHS-Mitarbeiter in England Ausländer.
Drei von zehn Krankenschwestern und mehr als ein Drittel der Ärzte sind nicht im Vereinigten Königreich ansässig – dieser Meilenstein wurde zum ersten Mal erreicht.
Mittlerweile sind rund 215 Nationalitäten in der NHS-Belegschaft vertreten.
Gesundheitschefs haben davor gewarnt, dass offene Stellen im Gesundheitswesen nicht für immer durch Rekrutierungen im Ausland besetzt werden können, und argumentieren, dass die Zahlen widerspiegeln, wie stark der NHS auf internationales Personal angewiesen sei, um zu verhindern, dass er „unter Druck nachgibt“.
Dies geschah, nachdem eine Untersuchung von Mail on Sunday ergeben hatte, dass NHS-Mitarbeiter auf allen Ebenen in Ländern wie Australien und Japan aus der Ferne arbeiten.
Kritiker warnen davor, dass das Leben von Patienten gefährdet sei, wenn das Personal im Ausland arbeiten dürfe.
Schätzungen zufolge sind mittlerweile ein Fünftel der NHS-Mitarbeiter in England Ausländer. Drei von zehn Krankenschwestern und mehr als ein Drittel der Ärzte sind nicht im Vereinigten Königreich ansässig – dieser Meilenstein wurde zum ersten Mal erreicht
Die häufigste ausländische Nationalität für Krankenpfleger ist Inder, auf die 10,1 Prozent aller Vollzeit-Krankenpfleger und Gesundheitsbesucher entfallen, gefolgt von Philippinern, Nigerianern und Iren. Bei den Ärzten waren Inder mit 8 Prozent aller Ärzte die häufigste nicht-britische Nationalität, gefolgt von Pakistanern, Ägyptern und Nigerianern
Mindestens 335 Mitarbeitern von 33 Trusts wurde in den letzten zwei Jahren die Erlaubnis erteilt, in einem anderen Land zu arbeiten – darunter Berater, die ein Grundgehalt von bis zu 126.000 £ verdienen können.
Nach den neuesten verfügbaren Daten von NHS Digital waren ein Drittel der im September in England tätigen 335.763 Vollzeitäquivalente (FTE) Krankenpfleger und Gesundheitsbesucher, deren Nationalität bekannt war, ausländische Staatsangehörige.
Diese Zahl ist gestiegen, während drei Jahre zuvor noch zwei von zehn Mitarbeitern außerhalb des Vereinigten Königreichs beschäftigt waren.
Es markiert zudem den höchsten Anteil ausländischer Staatsangehöriger im Gesundheitswesen seit Beginn der aktuellen Datenlage im Jahr 2009.
Die häufigste ausländische Nationalität ist Inder, auf die 10,1 Prozent aller Vollzeit-Krankenschwestern und Gesundheitsbesucher entfallen, gefolgt von Philippinern, Nigerianern und Iren.
Ebenso stark ist der Anteil der Ärzte in Krankenhäusern und öffentlichen Gesundheitsdiensten gestiegen, die nicht die britische Staatsangehörigkeit besitzen und nun bei mehr als einem Drittel der Gesamtzahl liegen.
In dieser Gruppe waren Inder mit 8 Prozent aller Ärzte die häufigste nicht-britische Nationalität, gefolgt von Pakistanern, Ägyptern und Nigerianern.
Danny Mortimer, Geschäftsführer der Arbeitgeberorganisation NHS, sagte, die Analyse „zeige, wie abhängig der NHS von seinen talentierten internationalen Arbeitskräften geworden sei“.
Er sagte auch, dass das Gesundheitswesen ohne dieses Personal „dem Druck, dem es ausgesetzt war, einschließlich der steigenden Nachfrage, der Pandemie und Streikaktionen, sehr leicht hätte nachgeben können“.
Herr Mortimer fügte hinzu: „Teams im gesamten NHS sind ihren ausländischen Kollegen für ihre Unterstützung und ihren Beitrag sehr dankbar.“ Aber es gibt keinen Grund zur Selbstzufriedenheit, da wir nicht dauerhaft auf internationale Rekrutierung zurückgreifen können, um freie NHS-Stellen zu besetzen.
„Wenn überhaupt, ist die Bindung genauso wichtig wie die Gewinnung neuer Mitarbeiter für den NHS und wird kurzfristig von entscheidender Bedeutung sein, um eine Verschärfung des Drucks zu verhindern und sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbasis, auf der wir aufbauen möchten, über ein solides Fundament verfügt.“
„Es ist auch wichtig, die Zahl der Mitarbeiter, die wir hier ausbilden, zu erhöhen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass die im langfristigen Personalplan des NHS England festgelegte kontinuierliche Ausweitung der Aus- und Weiterbildung beibehalten wird.“
Nicht bei allen NHS-Mitarbeitern ist der Anteil ausländischer Staatsangehöriger an der Belegschaft gestiegen.
Der Anteil der Berater ist weitgehend unverändert geblieben, während der Anteil der Hebammen bei 9 Prozent liegt – ein Anstieg gegenüber dem Vorjahr, aber eine Rückkehr zum Niveau von 2009.
Mittlerweile sind im NHS rund 214 verschiedene ausländische Nationalitäten vertreten, wobei die Länder von Indien, Portugal und Ghana – alle unter den Top 10 – bis hin zu kleineren Nationen wie Tonga, Liechtenstein und den Salomonen reichen.
Mittlerweile sind rund 214 Nationalitäten in der NHS-Belegschaft vertreten. Im Bild: Gesundheitsministerin Victoria Atkins
Die Rekordsumme umfasst drei von zehn Krankenschwestern und mehr als ein Drittel der Ärzte, die nicht im Vereinigten Königreich ansässig sind. Im Bild: Generalsekretär des Royal College of Nursing (RCN), Pat Cullen
Lucina Rolewicz, Forscherin bei der unabhängigen Denkfabrik The Nuffield Trust, sagte, der NHS sei „zunehmend auf die Rekrutierung im Ausland angewiesen, um Personallücken zu schließen“, wobei ausländische Krankenschwestern „von entscheidender Bedeutung“ dafür seien, dass die Regierung ihr Versprechen von 2019 einhalte, die Zahl zu erhöhen Krankenschwestern in England um 50.000.
Sie fügte hinzu: „Das ist alles andere als eine nachhaltige, langfristige Lösung.“ Der NHS konkurriert immer noch mit anderen Gesundheitssystemen um ausländisches Personal, und in einigen Fällen scheinen unsere Arbeitsbedingungen, Gehälter und Karriereaussichten im Vergleich zu anderen Ländern weniger günstig zu sein.
„Und nicht nur das: Von den ausländischen Arbeitskräften, die im britischen Krankenpflege- und Hebammenwesen tätig werden, verließen im letzten Datenjahr fast zwei von fünf innerhalb von fünf Jahren nach Eintragung in das Berufsregister.
„Der langfristige Personalplan schlägt vor, sich stärker auf die Ausweitung der inländischen Ausbildung zu konzentrieren und die Zahl der im Inland ausgebildeten Absolventen zu erhöhen, die im NHS arbeiten. Diese Pläne werden jedoch nur dann zum Tragen kommen, wenn wir die Zahl der Ausbildungsabbrecher reduzieren und mehr Absolventen dafür gewinnen.“ Wählen Sie NHS-Jobs und bleiben Sie dann länger.
Der im Jahr 2023 veröffentlichte Personalplan sieht Schritte zur Rekrutierung von Tausenden weiteren NHS-Mitarbeitern in England vor, wodurch bis 2036/37 weitere 60.000 Ärzte und 170.000 weitere Krankenschwestern hinzukommen könnten.
Alex Baylis, stellvertretender Direktor für Politik bei der Gesundheitsorganisation The King’s Fund, sagte: „Derzeit sind im NHS in England über 120.000 Stellen unbesetzt, darunter 42.000 Stellen im Pflegebereich und fast 9.000 Stellen im medizinischen Bereich.“
„Dies liegt vor allem daran, dass die Personalplanung in den letzten fünf oder mehr Jahren nicht mit der steigenden Nachfrage Schritt gehalten hat. Dieses Ausmaß an offenen Stellen bereitet der Öffentlichkeit zu Recht große Sorgen – in der letztjährigen British Social Attitudes-Umfrage zur Zufriedenheit mit dem NHS wurde die Aufstockung des Personals als oberste Priorität angesehen.
„Da die Berufsausbildung mehrere Jahre dauert, wird der NHS in hohem Maße darauf angewiesen sein, für mindestens die nächsten fünf Jahre Personal aus dem Ausland anzuwerben und bestehendes Personal zu behalten, wenn freie Stellen besetzt werden sollen.“
„Mitarbeiter aus dem Ausland sind – und waren schon immer – für den NHS von entscheidender Bedeutung und müssen als solche anerkannt und geschätzt werden.“
„Der NHS muss sicherstellen, dass sie bei der Eingewöhnung in unser System gut unterstützt werden, dass sie Zugang zu fortlaufender Ausbildung und beruflichem Aufstieg haben und dass sie vor allem fair behandelt und nicht diskriminiert werden.“
Ein Sprecher des Gesundheits- und Sozialministeriums sagte: „Die internationale Rekrutierung spielt eine wertvolle Rolle dabei, dem NHS bei der Bereitstellung seiner erstklassigen Pflege zu helfen, aber es ist wichtig, dass wir die inländische Belegschaft stärken und unsere Abhängigkeit von Leiharbeitskräften und ausländischen Arbeitskräften verringern.“
„Der erste langfristige NHS-Belegschaftsplan wurde von der Regierung in Auftrag gegeben, um die Belegschaft auszubilden, zu halten und zu reformieren und den NHS auf eine nachhaltige Grundlage für die Zukunft zu stellen.“
„Mit einer Unterstützung von 2,4 Milliarden Pfund wird der Plan die Zahl der medizinischen Fakultätsplätze verdoppeln, die Zahl der Ausbildungsplätze für erwachsene Krankenschwestern fast verdoppeln und die Zahl der Ausbildungsplätze für Allgemeinmediziner bis 2031 um 50 Prozent erhöhen.“
„Wir gehen davon aus, dass durch diese inländischen Ausbildungserweiterungen in 15 Jahren rund 10 Prozent unserer Belegschaft international rekrutiert werden, verglichen mit fast einem Viertel heute.“