Ein Autowerkstattbetreiber in Georgia wurde nach einer Klage des Arbeitsministeriums von einem Gericht dazu verurteilt, neun Arbeitern Lohnrückstände und Schadensersatz in Höhe von 39.934 US-Dollar zu zahlen.
Die Entscheidung des Gerichts fällt, nachdem Miles Walker, der Besitzer der Autowerkstatt A OK Walker Autoworks in Peachtree City, dem ehemaligen Mitarbeiter Andreas Flaten im Januar 2021 seine letzte Zahlung in Form von 91.500 ölgedeckten Pennys gezahlt hat, so Fox 5 Atlanta.
Flaten kontaktierte das Arbeitsministerium, nachdem Walker sich geweigert hatte, ihm seinen letzten Gehaltsscheck auszuhändigen. Nachdem die Lohn- und Stundenabteilung Walker über die Situation informiert hatte, warf er die Pennys in Flatens Einfahrt ab, zusammen mit einer Gehaltsabrechnung, die mit einem Schimpfwort versehen war. Außerdem veröffentlichte er auf der Website des Unternehmens eine diffamierende Aussage über den ehemaligen Mitarbeiter.
Im Januar 2022 reichte das Arbeitsministerium eine Klage gegen Walker ein.
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Ein Autowerkstattbetreiber in Georgia wurde von einem Gericht dazu verurteilt, neun Arbeitern Lohnrückstände in Höhe von 39.934 US-Dollar und Schadensersatz zu zahlen. (Tim Boyle/Getty Images)
Es wurde festgestellt, dass Walker gegen die Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act verstoßen hat, indem er Flaten und anderen Mitarbeitern für alle geleisteten Arbeitsstunden feste Tarife gezahlt hat, auch wenn ein Mitarbeiter in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat, obwohl ein Überstundensatz festgelegt wurde gesetzlich vorgeschrieben.
Das Gericht verurteilte Walker zur Zahlung von 39.934 US-Dollar an neun Arbeitern für geschuldete Löhne und in gleicher Höhe als pauschalierten Schadensersatz.
„Das Gericht hat eine klare Botschaft an Arbeitgeber wie Miles Walker gesendet, die Arbeitnehmer unfairen Lohnpraktiken und regelrechter Einschüchterung und Vergeltung aussetzen. Laut Gesetz ist die Zusammenarbeit von Arbeitnehmern mit dem US-Arbeitsministerium eine geschützte Aktivität. Arbeitnehmer sollten keine Belästigung oder Einschüchterung befürchten.“ am Arbeitsplatz“, sagte die Regionalanwältin des Arbeitsministeriums in Atlanta, Tremelle Howard, in einer Erklärung. „Arbeitgeber, die fälschlicherweise glauben, sie könnten auf Kosten von Arbeitnehmern und Konkurrenten vorsätzlich gegen Arbeitsgesetze verstoßen, müssen verstehen, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun werden, um sie vor Gericht zu bringen.“
Das Arbeitsministerium reichte im Januar 2022 eine Klage gegen den Autohausbesitzer ein. (Getty)
Die Anordnung des Richters verbietet Walker außerdem dauerhaft, gegen die bundesstaatlichen Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen zu verstoßen, und verlangt von ihm, alle Fotos und Verweise auf Flaten von der Unternehmenswebsite zu entfernen, und er darf nie wieder über den ehemaligen Mitarbeiter posten.
Walker muss das Zustimmungsurteil außerdem sofort an allen auffälligen Stellen in seiner Einrichtung anbringen, an denen normalerweise Mitteilungen an Mitarbeiter angebracht werden, und ein Informationsblatt der Abteilung zum Verbot von Vergeltungsmaßnahmen gemäß dem FLSA in seiner Einrichtung gut sichtbar anbringen.
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Der Autowerkstattbetreiber zahlte seinem ehemaligen Mitarbeiter die Restzahlung in Form von 91.500 ölgedeckten Pfennigen. (Getty)
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„Arbeiter haben Anspruch auf den Lohn, den sie verdient haben, ohne Angst vor Belästigung oder Einschüchterung haben zu müssen“, sagte Juan Coria, Regionalverwalter für Lohn- und Stundenlohn in Atlanta, in einer Erklärung. „Die Lohn- und Stundenabteilung wird alle verfügbaren Instrumente nutzen, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden und dass Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen, wenn sie diese Rechte geltend machen. Dieser Fall sollte den Arbeitgebern als Hinweis dienen, dass Vergeltungsmaßnahmen nicht toleriert werden.“