Nach dem Erfolg einer Abstimmung über die Verbesserung der Transparenz in Bezug auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Unternehmen ist das Europäische Parlament bereit, während der bevorstehenden Plenarsitzung vom 4. bis 7. April über seine Position zu debattieren und darüber abzustimmen.
Am 17. März, der Die Ausschüsse für Frauenrechte und Beschäftigung des Parlaments verabschiedeten die Position mit 65 Stimmen dafür, 16 dagegen und 10 Enthaltungen. Jetzt wird das Parlament darüber abstimmen, und wenn Verabschiedet, könnte die Richtlinie Befürwortern von mehr Gleichstellung zusätzliche Instrumente zur Bekämpfung des Lohngefälles an die Hand geben, indem sie Beweise für dessen Existenz liefert.
„Mit der heutigen Abstimmung setzt das Parlament ein klares Signal, dass wir die Lohnlücke schließen wollen. Es sollte der Vergangenheit angehören, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer, aber das ist es nicht, und um das Problem zu lösen, müssen wir alle Fakten kennen. Lohntransparenz kann uns das geben“, sagte Kira Marie Peter-Hansen, Mitglied der grünen Fraktion im Europäischen Parlament.
Laut Kommission beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU etwa 14 %.
Die Abstimmung signalisiert die Forderung des Bundestagsausschusses an Unternehmen ab 50 Beschäftigten, ihre Lohnlücke offenzulegen. Als die EU-Kommission die Richtlinie im März 2021 vorschlug, schlug sie vor, nur Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten zu verpflichten, offen über ihren geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zu sprechen.
Durch die Durchsetzung von Lohntransparenz für kleinere Unternehmen würde mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in der EU über das geschlechtsspezifische Lohngefälle an ihrem Arbeitsplatz informiert. Unternehmen wären verpflichtet, einen Plan zur Schließung ihres geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu erstellen, wenn es 2,5 % oder mehr beträgt.
Kritiker der Position des Ausschusses argumentieren, dass dies die Bezahlung der Frauen beeinträchtigen würde.
„Der Vorschlag würde in der Praxis die Löhne von Frauen beeinträchtigen, weil er es schwierig machen würde, Löhne nach Qualifikationen festzusetzen, und hohe Kosten und mehr Bürokratie für europäische Unternehmen bedeuten würde“, sagte Arba Kokalari, ein Mitglied der EVP-Fraktion, das gegen die Position gestimmt hatte .
Kokalari sagte auch, dass es für Frauen wichtiger sei, die Möglichkeit zu haben, zu arbeiten und hochrangige Positionen zu besetzen, um das Lohngefälle zu beseitigen, als nur Lohntransparenz zu erreichen.
Samira Rafaela, eine EU-Gesetzgeberin der liberalen Fraktion, sagte jedoch, dass der Vorschlag die Bürokratie nicht erhöhen würde. „Wir haben im Parlament versucht, die richtige Balance zu finden zwischen der Gewährleistung des Informationsrechts für Arbeitnehmerinnen und der Begrenzung unnötiger Belastungen für Unternehmen“, sagte sie.
In den vergangenen zehn Jahren ist das Lohngefälle demnach um weniger als zwei Prozent geschrumpft frühere EURACTIV-Berichte. Es ist eine systemische Herausforderung, die seit Jahrzehnten andauert.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle variiert in den Mitgliedstaaten, wobei Estland und Lettland mit einem Unterschied zwischen den Löhnen von Männern und Frauen von über 20 % und Luxemburg mit weniger als einem Prozent die schlimmsten Übeltäter sind.
Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ soll durch den Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union garantiert werden.
Diagramm von Esther Snippe
[Edited by János Ammann]