Chef storniert Mitarbeiterurlaub, nachdem Kollege gekündigt hat

Der Outsourcing-/virtuelle Assistentenexperte Michael Sanz (@theoutsourcingexpert), der regelmäßig TikTok-Tipps für Geschäftsinhaber/Manager veröffentlicht, wie sie das Beste aus der Einstellung von Zeitarbeitskräften und virtuellen Assistenten herausholen können, hat ein Gespräch zwischen einem Chef hochgeladen, der danach versuchte, den Urlaub eines Mitarbeiters zu stornieren Ein Arbeiter hat unerwartet das Unternehmen verlassen.

Aus dem Gespräch zwischen dem Mitarbeiter (Noel) und seinem Chef (Nick) geht hervor, dass das Unternehmen in einer Zwickmühle steckte, nachdem eine Kollegin, Jenny, gekündigt hatte, was bedeutete, dass der „Alle Mann an Deck“-Modus eingeleitet wurde.

Das bedeutete, dass von Noel erwartet wurde, dass er einen Familienurlaub bzw. eine Hochzeit am Reiseziel, die Noels Bruder geplant hatte, absagen würde – und das, nachdem Noel drei Jahre lang keinen Urlaub gehabt hatte.

Michael lobte die Art und Weise, wie Noel mit der Situation umging, und erklärte, dass dies ein gutes Beispiel dafür sei, wie ein Arbeiter für sich selbst einstand, wenn er es mit einem Chef zu tun hatte, der unrealistische Erwartungen hegte.

„Sie werden dieser Nachricht, die ich gerade erhalten habe, nicht glauben. Hier ist sie: Hallo Noel, Jenny ist zurückgetreten, also müssen wir Ihren Urlaub nächste Woche stornieren – alle Mann an Deck, während wir versuchen, sie zu ersetzen. Das können wir.“ Schieben Sie es ein paar Monate zurück. Ich habe der Personalabteilung mitgeteilt, dass sich für Sie jetzt etwas geändert hat.

Die Nachricht wurde mit einer Verabschiedung fortgesetzt, bei der es sich sicherlich um Folgendes handelte: Ich frage nicht, sondern erzähle eswie es lautete: „Schätzen Sie Ihr Verständnis.“

Michael war nicht wirklich begeistert von der Freiheit, die dieser Nick sich nahm, indem er ihm den Urlaub entzog: „Dieser Typ hört sich an wie ein Werkzeug, er storniert den Urlaub automatisch, ohne dass es ein Gespräch gibt.“

Also beschloss der TikToker, diesem Kollegen mit einer eigenen Nachricht zu antworten und zu schreiben: „Hallo Nick, es tut mir leid, das zu hören. Ich bin mir völlig darüber im Klaren, wie frustrierend das für das Management wäre. Aber was meinst du damit, dass du der Personalabteilung bereits mitgeteilt hast, dass ich gegangen bin?“ hat sich verändert?”

Er fuhr fort und erklärte, dass er seine Urlaubspläne aufgrund früherer Verpflichtungen nicht ändern könne: „Leider kann ich meinen Urlaub nicht stornieren, da die Hochzeit meines Bruders auf Bali stattfindet, alle Flüge bezahlt sind und meine Kinder in der Hochzeitsgesellschaft sind.“ Ich habe dies vor 7 Monaten gebucht, daher ist eine Stornierung keine Option.“

Er bot vor seiner Abreise sogar noch mehr Hilfe an, sagte jedoch, dass er mit seinen Kindern an der Hochzeit seines Bruders auf Bali teilnehmen würde. „Ich kann bis zu meiner Abreise mehr helfen, wenn das hilft, aber ich kann meine Urlaubsdaten nicht ändern“, sagte er geschrieben, bevor die Nachricht unterzeichnet wird.

Michael meint, dass eine Kündigungsfrist von sieben Monaten als Vorwarnung völlig ausreicht und dass von niemandem erwartet werden sollte, dass er sich diese Zeit nicht nimmt. Es stellte sich jedoch heraus, dass Nick von der Idee, das Land für die von ihm beantragte dreiwöchige Urlaubszeit zu verlassen, nicht besonders begeistert war und stattdessen eine Gegenlösung vorschlug.

„Hallo Noel, ich muss darum bitten, dass du deinen Urlaub verkürzst, um dann einzufliegen und auszufliegen und statt der drei Wochen drei Tage am Wochenende zu verbringen. Ich bin mir nicht sicher, was du drei Wochen lang auf Bali machen kannst, haha. “

Michael war verblüfft über Nicks Antwort an Noel und veröffentlichte dann die Antwort des Mitarbeiters: „Hallo Nick, ich fühle mich schrecklich, dass sich das Unternehmen in dieser Situation befindet, aber ich kann weder absagen noch Änderungen vornehmen. Es ist ein Familienausflug, wir sind seit Jahren nicht mehr zusammen.“ und ich hatte seit 3 ​​Jahren keinen Jahresurlaub mehr. Es geht auch niemanden etwas an, wie ich meinen Urlaub verbringe.“

Noel bot weiterhin mögliche Lösungen für das Problem an: „Können Sie nicht eine Aushilfe oder zwei bekommen? Ich gehe, damit ich bis dahin helfen kann.

Michael schien Noels Antwort zuzustimmen und erklärte, dass er nicht streitlustig und im Allgemeinen höflich sei, während er standhaft an seiner Entscheidung festhalte, seinen Urlaub beizubehalten. Aber die Antwort des Chefs ist, dass die sprichwörtlichen Handschuhe ausgezogen wurden und sein Chef ihm einfach gesagt hat, dass der Urlaub gestrichen wurde.

„Kumpel, ich kann nicht genug betonen, dein Urlaub ist abgesagt, wir können es einfach nicht machen. Es tut mir leid“, eine Antwort, die Michael wegen ihres fehlenden „Fürsorgefaktors“ gegenüber Noel als „entsetzlich“ bezeichnet.

Die Antwort des Mitarbeiters veranlasste ihn, in die Offensive zu gehen: „Hallo Nick, ich möchte jetzt eigentlich nicht mehr zur Arbeit kommen. Ich bin ziemlich schockiert über diese E-Mail. Ich werde meinen Urlaub früher nehmen und ab heute anfangen.“ . Während meiner Abwesenheit werde ich darüber nachdenken, ob die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das keine Grenzen fördert, ein Ort ist, an dem ich wirklich arbeiten möchte.“

Er beendete seine Nachricht mit den Worten: „Ich sende dies auch als E-Mail an Aaron und die Personalabteilung, da es völlig unvernünftig ist.“

Michael schreibt, dass die Reaktion von Noel auf den Chef völlig gerechtfertigt war und applaudierte ihm dafür, dass er nicht dem Druck nachgegeben hat, seinen Familienurlaub abzusagen, nur um seinen Chef zu besänftigen.

Michael führt weiter aus, dass langjährige Mitarbeiter nicht die Last tragen sollten, stets Höchstleistungen zu erbringen und die Last des Unternehmens zu tragen, wenn Unannehmlichkeiten auftreten oder die normalen Betriebsabläufe gefährdet werden.

Was hielten Sie von Noels Antwort? Waren Sie schon einmal in der Situation, dass ein Chef von Ihnen erwartete, dass Sie einen Urlaubstag absagen würden, nur weil er mit einem Problem zu kämpfen hatte, auf das er nicht ausreichend vorbereitet war?