Ein Bundesrichter in Texas hat eine neue Regelung des National Labour Relations Board blockiert, die es Millionen von Arbeitnehmern erleichtert hätte, Gewerkschaften in großen Unternehmen zu gründen
Ein Bundesrichter in Texas hat eine neue Regelung des National Labour Relations Board blockiert, die es Millionen von Arbeitnehmern erleichtert hätte, Gewerkschaften in großen Unternehmen zu gründen.
Die Regel, die am Montag in Kraft treten sollte, hätte neue Maßstäbe für die Bestimmung gesetzt, wann zwei Unternehmen in Arbeitsverhandlungen als „gemeinsame Arbeitgeber“ gelten sollten.
Nach der aktuellen NLRB-Regel, die 2020 von einem republikanisch dominierten Vorstand verabschiedet wurde, gilt ein Unternehmen wie McDonald’s nicht als Mitarbeitgeber der meisten seiner Arbeitnehmer, da diese direkt bei Franchisenehmern beschäftigt sind.
Die neue Regelung hätte diese Definition dahingehend erweitert, dass Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten können, wenn sie die Möglichkeit haben, – direkt oder indirekt – mindestens eine Beschäftigungsbedingung zu kontrollieren. Zu den Bedingungen gehören Löhne und Sozialleistungen, Arbeitszeiten und -planung, die Zuweisung von Aufgaben, Arbeitsregeln und Einstellungen.
Die NLRB argumentierte, dass eine Änderung notwendig sei, da die aktuelle Regelung es den Unternehmen zu leicht mache, sich ihrer gesetzlichen Verpflichtung zu Verhandlungen mit Arbeitnehmern zu entziehen.
Die US-Handelskammer und andere Unternehmensgruppen – darunter die American Hotel and Lodging Association, die International Franchise Association und die National Retail Federation – verklagten die NLRB im November vor einem Bundesgericht im Eastern District von Texas, um die Regelung zu blockieren.
Sie argumentierten, dass die neue Regelung jahrelange Präzedenzfälle auf den Kopf stellen würde und Unternehmen für Arbeitnehmer haftbar machen könnte, die sie nicht an Arbeitsplätzen beschäftigen, die ihnen nicht gehören.
In seiner Entscheidung am Freitag, mit der er dem Antrag der Kläger auf ein summarisches Urteil stattgab, kam der Richter des US-Bezirksgerichts J. Campbell Barker zu dem Schluss, dass die neue Regelung der NLRB „rechtswidrig“ und in ihrer Ausgestaltung „willkürlich und willkürlich“ sei die bestehende Regel ändern.
Barker stellte fest, dass die neue Regelung des NRLB „die Grenzen des Gewohnheitsrechts“ überschreitet, indem sie eine Reihe neuer Bedingungen festlegt, anhand derer bestimmt wird, ob ein Unternehmen den Standard eines gemeinsamen Arbeitgebers erfüllt.
Die NRLB prüfe die Entscheidung des Gerichts und erwäge ihre nächsten Schritte in dem Fall, teilte die Agentur am Samstag in einer Erklärung mit.
„Die Entscheidung des Bezirksgerichts, die Entscheidung des Boards aufzuheben, ist ein enttäuschender Rückschlag, aber nicht das letzte Wort unserer Bemühungen, unseren gemeinsamen Arbeitgeberstandard auf die von anderen Gerichten gebilligten Grundsätze des Common Law zurückzuführen“, sagte Lauren McFerran, die Vorsitzender der NLRB.