LONDON – Ältere Frauen in der Labour Party haben zusätzlichen Schutz für das Personal gefordert, nachdem ein Berater, der einen jungen Praktikanten sexuell belästigt hatte, seinen Job behalten durfte.
POLITICO berichtete am Mittwoch, dass ein Parteiberater im Amt bleiben wird, obwohl einer fummelnden Beschwerde gegen ihn zweimal stattgegeben wurde – von parlamentarischen Ermittlern und separat von Labour nach einer dreijährigen Untersuchung.
Der Fall wirft erneut ein Schlaglicht auf die Art und Weise, wie in Westminster mit Vorwürfen wegen Fehlverhaltens umgegangen wird, nachdem in einer Reihe von Vorfällen Beschwerdeführer ihre Unzufriedenheit mit dem Verfahren zum Ausdruck gebracht hatten.
Das Ergebnis der parlamentarischen Untersuchung gegen den Adjutanten wurde seinem Arbeitgeber mitgeteilt, der Mitglied von Keir Starmers Frontbank-Team ist, wie zwei mit dem Prozess vertraute Personen berichten.
Labour wollte nicht sagen, ob der Chef des Mitarbeiters darüber informiert war, dass seine eigene interne Untersuchung der Beschwerde ebenfalls stattgegeben hatte, und das Büro des Arbeitgebers lehnte eine Stellungnahme ab.
Die Abgeordnete Stella Creasy, eine prominente Aktivistin für Frauenrechte im Parlament, sagte gegenüber POLITICO: „Es ist zutiefst beunruhigend, dass dieser Fall zeigt, dass wir möglicherweise Personen beschäftigen, die nachweislich ihre Position missbrauchen.“
Sie forderte die Einführung von Verfahren, mit denen die Inhaber von Parlamentsausweisen automatisch benachrichtigt werden, wenn ihre Mitarbeiter in solche Fälle verwickelt werden, „um sicherzustellen, dass sie ihrer Verantwortung für den Schutz nachkommen können.“
Mindestens ein Schattenminister sagte, er werde den Fall bei den Parteichefs zur Sprache bringen.
Allerdings liege die Entscheidung über die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Fehlverhaltens letztendlich bei seinem direkten Arbeitgeber, sagte derselbe Schattenminister, und nicht bei der Partei.
Aus dem Regelwerk der Labour-Partei geht hervor, dass die gegen den betreffenden Mann verhängte Sanktion – eine letzte Verwarnung – eine von mehreren Optionen ist, die seine Suspendierung oder seinen Ausschluss als Mitglied hätten umfassen können.
Die Frau, die die Beschwerde eingereicht hatte, sagte, sie fühle sich sowohl von dem Mann, der sie belästigt hatte, als auch von der Partei im Stich gelassen. POLITICO sind weitere Vorwürfe gegen denselben Berater bekannt.
Labour-Abgeordnete Charlotte Nichols sagte auf Twitter Das Versäumnis, ihn zu entlassen, sei ein „Beispiel für Westminsters Toleranz gegenüber sexueller Belästigung“ und fügte hinzu: „Ich schäme mich, dass (wieder einmal) die Handlungen meiner eigenen Partei nicht mit unserer Rhetorik über höhere Standards übereinstimmen.“
Ihre Kollegin Rosie Duffield, hinzugefügt: „Das ist nicht in Ordnung. Und ich erwarte, dass es von meinen Kollegen und meinem Vorgesetzten lautstark verurteilt wird.“
Auf den Fall im wöchentlichen Briefing für Westminster-Reporter angesprochen, betonte Starmers Sprecher, dass die Partei einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Belästigung verfolge und dass der Fall durch „einen gründlichen, robusten und unabhängigen Prozess“ behandelt worden sei.
Pat McFadden, Schattenminister des Finanzministeriums, sagte gegenüber ITV, dass er sich zu dem Einzelfall zwar nicht äußern könne, die Schattenopferministerin Jess Phillips jedoch „für eine bessere Behandlung von Opfern von Gewalt gegen Frauen und Mädchen kämpft, und das wird sie tun.“ die ganze Labour Party steht hinter ihr, wenn sie das tut.“
Ein Labour-Sprecher betonte, dass die Partei „alle Beschwerden über sexuelles Fehlverhalten sehr ernst nimmt“ und dass alle Beschwerden „vollständig untersucht“ werden.