Briten, die in Brüssel arbeiten, verklagen Kommission wegen „Diskriminierung“ beim Brexit – POLITICO

LONDON – Eine Gruppe britischer Beamter, die für die EU in Brüssel arbeiten, verklagt die Europäische Kommission wegen Diskriminierung, nachdem die Chefs aufgehört haben, ihre Reisekosten nach Hause zu übernehmen.

Nach langjährigen Regeln der Kommission erstattet die Exekutive die Reisekosten aller in Brüssel ansässigen Beamten, wenn sie in ihre Heimatländer zurückkehren – besteht jedoch darauf, dass das Angebot nur für Mitarbeiter aus den derzeitigen EU-Mitgliedstaaten gilt.

Nachdem Großbritannien im vergangenen Jahr die EU verlassen hatte, teilte die Kommission daher allen Mitarbeitern mit ausschließlich britischer Staatsbürgerschaft mit, dass sie die Heimreisepauschale nicht mehr erhalten würden.

Eine Gruppe von 11 Briten verklagt nun die Kommission und argumentiert, das Vorgehen der EU sei illegal. Sie sagen, dass die Veränderung ihrer Situation keine Folge ihrer eigenen Entscheidungen war – anders als in Fällen, in denen jemand seine Staatsangehörigkeit freiwillig aufgibt, beispielsweise durch Heirat.

Die Beschwerdeführer, vertreten durch Rechtsanwältin Nathalie de Montigny, machen geltend, der Schritt der Kommission sei aufgrund der Staatsangehörigkeit diskriminierend, da er nur für Kommissionsbedienstete aus ehemaligen EU-Staaten gelte. Sie argumentieren auch, dass es ihm an objektiver Motivation, Rechtfertigung oder Verhältnismäßigkeit fehle und dass es gegen den Grundsatz der Kommission verstoße, den Auslandsstatus ihres Personals zu entschädigen.

„Beamte mit ausschließlich britischer Staatsbürgerschaft unterliegen jetzt einer sehr strengen Auslegung der Vorschriften für Beamte, die für die EU arbeiten“, sagte de Montigny.

„Diejenigen, die in den öffentlichen Dienst eintreten, wissen jetzt, was ihre Rechte sind und sein werden – während diejenigen, die zum Zeitpunkt des Brexits für die EU gearbeitet haben, nicht damit rechnen konnten, dass sie die Entschädigung für ihre Ausbürgerung verlieren, die immer noch eine Realität ist.“

Die Kommission, so die Klägerinnen, solle ihr Personalstatut „mit der von der Europäischen Union versprochenen Flexibilität“ und „in einer Weise anwenden, die den Staatsangehörigen des Vereinigten Königreichs gegenüber großzügig ist und mit anderen internen Vorschriften vereinbar ist“.

Etwa 1.000 der 60.000 Beamten in der EU sind Briten, wie im Januar veröffentlichte Zahlen zeigten, von denen 538 direkt bei der Kommission beschäftigt sind.

Nach dem Brexit-Referendum 2016 konnten sich einige Briten, die für den Block arbeiteten, Pässe aus anderen EU-Ländern sichern und so ihren bestehenden Status bei der Arbeit behalten. Aber diejenigen, die sich entschieden haben, die Unionsbürgerschaft nicht zu beantragen, oder die einfach keinen Anspruch auf einen Pass aus einem anderen EU-Staat hatten, wurden auf den Status von Beamten aus Drittstaaten herabgestuft.

Die Kommission sagte, sie kommentiere keine anhängigen Fälle vor der EU-Gerichtsbarkeit, aber ein Sprecher stellte fest, dass die Exekutive im Einklang mit dem Austrittsabkommen (WA) „ständig eine so weit wie mögliche Auslegung des Beamtenstatuts angewandt hat“.

Unter strenger Anwendung der Personalvorschriften kann die Kommission Beamte zum Rücktritt auffordern, wenn sie ihre EU-Staatsbürgerschaft verlieren. Im Falle des Brexit lehnte es jedoch ab, eine solche Regelung nur auf Beamte mit britischer Staatsbürgerschaft anzuwenden.

„Dennoch kann die Kommission die Tatsache nicht ignorieren, dass das Vereinigte Königreich ein Drittland ist, was seit dem Ende des Übergangszeitraums im Rahmen des WA der Fall ist, und dass dieser Faktor möglicherweise zu Änderungen der Ansprüche, einschließlich der Reiseansprüche, geführt hat Zulage, die britischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die ihren Herkunftsort im Vereinigten Königreich wechseln, gezahlt wird“, sagte der EU-Sprecher.

Die Kommission muss nun eine Vorlage beim Gerichtshof der EU einreichen, der voraussichtlich nicht vor 2023 urteilen wird.