Am Mittwoch gab der Oberste Gerichtshof bekannt, dass er die Anfechtung des Impfstoff- oder Testmandats der Biden-Regierung anhören werde, und plante, mündliche Argumente für den 7. Januar 2022 zu beginnen.
Der Beschluss des Obersten Gerichtshofs lautet:
Die Prüfung der Anträge auf Aussetzung (21A244 und 21A247), die Richter Kavanaugh vorgelegt und von ihm an den Gerichtshof verwiesen wurden, wird bis zur mündlichen Verhandlung vertagt. Die Bewerbungen werden konsolidiert, für die mündliche Verhandlung ist insgesamt eine Stunde vorgesehen. Die Anträge werden am Freitag, 7. Januar 2022, zur mündlichen Verhandlung gestellt.
Das von der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) erlassene Mandat verlangt, dass alle Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten eine COVID-19-Impfung oder wöchentliche Tests und Maskierungen für Mitarbeiter vorschreiben.
Die Entscheidung fällt, nachdem The Daily Wire sowie andere Petenten den Obersten Gerichtshof gebeten hatten, den Fall aufzunehmen.
Am Freitag hat das Berufungsgericht des 6. Bezirks die vom 5. Bezirk verhängte Aussetzung aufgehoben. Richterin Jane B. Stranch schrieb die langwierige Anordnung, in der die Argumentation des 5. Bezirks für die Erteilung der ursprünglichen Aussetzung kritisiert wurde.
Richterin Joan Larsen verfasste den Widerspruch, in dem festgestellt wird, dass die Petenten wahrscheinlich erfolgreich sein werden:
[Petitioners] sagen Sie beispielsweise, dass das Mandat gegen die Doktrin der Nichtdelegation, die Handelsklausel und das materielle ordnungsgemäße Verfahren verstößt; Einige sagen, dass es ihre verfassungsmäßig geschützten Religionsfreiheiten und das Gesetz zur Wiederherstellung der Religionsfreiheit von 1993 verletzt. Um die Aussetzung vollständig aufzuheben, müssten wir zu dem Schluss kommen, dass keine dieser Herausforderungen wahrscheinlich erfolgreich sein wird. Eine große Aufgabe.
Tim Pearce von The Daily Wire berichtete am Mittwoch, bevor die Entscheidung bekannt gegeben wurde:
Die Entscheidung des Sechsten Bezirks folgte einer früheren Abstimmung, die den Antrag von The Daily Wire, den Fall en banc oder vor der gesamten Liste der Richter des Sechsten Bezirks anzuhören, ablehnte. Die Petition wurde mit 8 zu 8 Stimmen abgelehnt, woraufhin der Vorsitzende Richter des Gerichts, Jeffrey Sutton, die Biden-Administrationsregel in einer langwierigen Ablehnung der Entscheidung des Gerichts kritisierte.
„Es ist eine Sache, einem Arbeiter zu sagen, dass er zu Beginn einer gefährlichen Schicht eine Maske aufsetzen und am Ende ablegen soll. Es ist etwas ganz anderes, einem Arbeiter zu sagen, dass er sich impfen lassen soll, wenn ein Risiko besteht, das besteht, egal ob er auf der Uhr ist oder nicht, und das kommt einem medizinischen Eingriff gleich, der am Ende der Schicht nicht entfernt werden kann “, schrieb Sutton. „Um diesen Punkt zu bestätigen, hat der Arbeitsminister den amerikanischen Arbeitern nie ein Impfmandat oder überhaupt ein Impf- oder Testmandat auferlegt. Der [Occupational Safety and Health Act] gibt dem Sekretär nicht eindeutig die Befugnis, alle Gesundheitsrisiken und alle neuen Gesundheitsgefahren zu regulieren, hauptsächlich durch medizinische Verfahren außerhalb des Standorts, solange die Person zur Arbeit geht und im Laufe des Arbeitstages der Gefahr ausgesetzt sein kann.“
Am Montag gab der Mitbegründer und Co-CEO von Daily Wire, Jeremy Boreing, eine Erklärung zur Berufung des Unternehmens bei SCOTUS ab.
Wir sind von unserer Sache überzeugt. Wir haben den Rechtsstaat – administrativ und verfassungsmäßig – auf unserer Seite. Wir haben die Wissenschaft auf unserer Seite. Wir haben die besten und moralischsten Argumente auf unserer Seite. … Wenn der Oberste Gerichtshof unseren Fall anhört, werden wir gewinnen. Wenn sie es nicht tun, ist es nicht nur für uns bei The Daily Wire ein Verlust, sondern für alle Amerikaner. Es ist schwer zu behaupten, ein freies Land zu sein, wenn man Unternehmen zwingen kann, ihre Mitarbeiter zu zwingen, entweder ihr eigenes Gewissen zu verletzen und sich Drogen zu injizieren, die sie nicht einnehmen möchten, diskriminiert oder gefeuert zu werden.
Dieser Artikel wurde nach der Veröffentlichung um zusätzliche Inhalte erweitert.
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