Bloomberg verfälscht Daten für Bombshell-Bericht, dass nur 6 % der Neueinstellungen in Unternehmen Weiße sind

Es ist eine erstaunliche Statistik, die das Internet im Sturm eroberte: 94 % der im Jahr 2021 geschaffenen Arbeitsplätze gingen an ethnische Minderheiten. Es ist auch völlig unwahr.

Die Schlussfolgerung von Bloomberg – das fünf Reporter und vier Redakteure für seinen Bericht nennt – ist, dass die Unternehmen im Anschluss an die Black-Lives-Matter-Proteste ihr Versprechen eingehalten haben, ihre Reihen zu diversifizieren. Die Verkaufsstelle berichtete, dass Unternehmen im S&P 100 im Jahr 2021 323.094 neue Mitarbeiter eingestellt haben und dass nur 20.524 dieser neuen Stellen mit Weißen besetzt waren.

Wenn diese Statistik zutrifft, könnte eine solche Statistik eine Legion siegreicher Klagen wegen Rassendiskriminierung auslösen – Schwarze, Asiaten und Hispanoamerikaner machen etwa 40 % der Bevölkerung aus, und es gibt keine Möglichkeit, dass sie ohne ein gewisses Maß an Diskriminierung 94 % der neuen Arbeitsplätze bekommen könnten.

Aber das Mitnehmen von Bloomberg ist ein Beispiel für die Unzähligkeit der Journalisten einer Publikation, auf die sich Geschäftsleute einst für kluge Finanzanalysen verlassen hatten – oder dafür, dass sie vorsätzlich den gesunden Menschenverstand zugunsten dessen außer Acht gelassen haben, was die Veröffentlichung als ideologisch getriebenes „Projekt“ anerkennt Unternehmen zur Rechenschaft ziehen Zu [diversity] Versprechen.“

Eine Daily Wire-Analyse derselben von Bloomberg untersuchten Zahlen ergab, dass sich die demografischen Merkmale der Einstellungszahlen für 2021 in Wirklichkeit kaum von den Vorjahren unterscheiden. Der Prozentsatz der neuen Arbeitsplätze, die an Weiße gingen, lag wahrscheinlich bei etwa 46 % und lag damit acht Punkte unter dem weißen Anteil von 54 % in der bestehenden Belegschaft der Unternehmen. Dies ist angesichts der demografischen Veränderungen in den Vereinigten Staaten seit dem Eintritt der derzeit in Rente gehenden Babyboomer-Generation ins Berufsleben zu erwarten.

Obwohl Bloomberg die Geschichte als Sieg für Black Lives Matter interpretierte, profitierten die Schwarzen laut Analyse am wenigsten von allen Rassengruppen vom leichten Rückgang der Weißen. Der Prozentsatz der eingestellten Schwarzen stieg gegenüber dem Status Quo um 1 %, während der Anteil der Asiaten um 2 % und der Hispanoamerikaner um 4 % zunahm. Das lässt sich auch durch die demografische Entwicklung erklären: Vor Jahrzehnten, als die Babyboomer ins Berufsleben eintraten, waren die USA überwiegend weiß und schwarz; In den darauffolgenden Jahrzehnten ist die Zahl der Hispanics und Asiaten in den Vereinigten Staaten gestiegen.

Hier erfahren Sie, warum Bloomberg die Geschichte falsch verstanden hat und wie Zahlen tatsächlich funktionieren.

Bloomberg stützte seine Analyse auf ein Formular, das Unternehmen bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht hatten und in dem die Rassenverteilung ihrer US-Mitarbeiter aufgeführt war. Die Formulare werden jährlich eingereicht, enthalten jedoch keine Statistiken zu den in diesem Jahr eingestellten Mitarbeitern. Sie geben lediglich die Gesamtzahl aller Mitarbeiter nach ethnischer Zugehörigkeit an.

Bloomberg sucht nach einer Möglichkeit, aktuelle Zahlen zu isolieren, konzentrierte sich auf die Tatsache, dass Unternehmen ihre Gesamtmitarbeiterzahl im Jahr 2021 um rund 320.000 erhöht haben. Dann machten sie einen logischen Fehler: Sie nahmen die Zunahme der Minderheiten in der gesamten Belegschaft und teilten sie durch die Zahl der neuen Stellen – nicht die Zahl der tatsächlichen Neueinstellungen, die überwiegend aus der Ersetzung von Personen resultieren, die das Unternehmen verlassen. Kurz gesagt, sie haben den Nenner falsch verstanden.

„Bloomberg hat Daten für 2020 und 2021 für 88 S&P 100-Unternehmen erhalten und das gesamte Beschäftigungswachstum in den USA bei diesen Unternehmen berechnet …“ Insgesamt haben diese Unternehmen ihre Mitarbeiterzahl im Jahr 2021 um 323.094 Mitarbeiter erhöht“, schrieb das Medium. „Bloomberg analysierte dann die ethnische Zusammensetzung dieser zusätzlichen Arbeitskräfte und stellte fest, dass 94 % von ihnen farbige Menschen waren.“

Anhand der Daten lässt sich jedoch nicht sagen, dass diese zusätzlichen „People of Color“ die 320.000 neu geschaffenen Stellen besetzt haben. Die meisten von ihnen wurden mit ziemlicher Sicherheit als Teil einer viel größeren Gruppe eingestellt: als Ersatz für bestehende Arbeitsplätze, die von Rentnern oder Personen, die ihren Arbeitsplatz wechselten, frei wurden.

Die 88 Unternehmen in Bloombergs Studie beschäftigten im Jahr 2020 zusammen 8,9 Millionen Arbeitnehmer. Basierend auf a typische jährliche Fluktuationsrate von 18 %Im Jahr 2021 wären schätzungsweise 1,6 Millionen Menschen abgereist und ersetzt worden. Der Anstieg der Minderheiten sollte also nicht mit 300.000 von 320.000 berechnet werden, sondern mit 300.000 von etwa 2 Millionen (1,6 Millionen plus 320.000).

Es ist möglich, dass einige Unternehmen überhaupt kein Beschäftigungswachstum verzeichneten, sondern nur Fluktuationen aufgrund von Pensionierungen. Die Methodik von Bloomberg könnte geringfügige demografische Veränderungen in Unternehmen wie diesem erfassen und dann alle diese Änderungen auf eine kleine Anzahl neu geschaffener Positionen völlig unterschiedlicher Unternehmen anwenden.

Stellen Sie sich das hypothetisch vor: Es gibt zwei Unternehmen mit jeweils 80 Weißen und 20 Schwarzen. Einer von ihnen ersetzt 20 ausscheidende weiße Mitarbeiter durch 20 schwarze Mitarbeiter. Der andere ist sehr profitabel und schafft 10 neue Positionen, die alle an Weiße vergeben werden. Bloombergs Methodik würde zu dem Schluss kommen, dass die Unternehmen als Gruppe 20 Schwarze für 10 neue Arbeitsplätze eingestellt haben und dass Minderheiten 200 % der Arbeitsplätze erhielten. Das ist offensichtlich unmöglich, und tatsächlich gingen alle zehn neuen Jobs an Weiße.

Im Jahr 2020 waren die S&P-Unternehmen zu knapp 54 % weiß. Wenn jeder Rentner durch jemanden derselben Rasse ersetzt würde und Weiße auch den gleichen Anteil an den neuen Jobs bekämen, Man würde erwarten, dass 173.000 Weiße hinzukommen. Bloomberg stellt fest, dass lediglich 20.000 Weiße hinzukamen.

Dies zeigt uns, dass es einen Mangel an etwa 153.000 Weißen gab – aber das sind nicht die 320.000, sondern die 2 Millionen besetzten Stellen. Anstatt etwas mehr als eine Million Weiße (54 %) einzustellen, stellten sie etwa 884.000 (45 %) ein.

Auf der Seite der „People of Color“ sagte Bloomberg, dass die Zahl der Hispanics bei den 320.000 Arbeitsplätzen um 131.000 gestiegen sei. Tatsächlich erhielten sie jedoch einfach ihren Anteil an den neu geschaffenen neuen Arbeitsplätzen (54.000), und von den 864.000 Weißen, die in den Ruhestand gingen, wurden 77.000 durch Hispanics ersetzt.

Insgesamt können wir berechnen, dass von den 2 Millionen besetzten Stellen im Jahr 2021 etwa 400.000 an Hispanics gingen – 20 %, was nur geringfügig mehr ist als die 17 % der alten Arbeitskräfte.

Der gleichen Logik folgend lag der Anteil asiatischer Neueinstellungen im Jahr 2021 bei 12 % und damit etwas über den 10 % der alten Belegschaft, während der Anteil der Schwarzen um 1 % von 17 % auf 18 % stieg.

Obwohl Schwarze am wenigsten vom Rückgang der Weißen profitierten, ist dies zu erwarten, da Schwarze, die 12 % der Bevölkerung ausmachen, in der von Bloomberg untersuchten Erwerbsbevölkerung tatsächlich überrepräsentiert sind.

Robert VerBruggen, Experte für Wirtschaftspolitik am Manhattan Institute, stimmte zu, dass Bloombergs Analyse die ausscheidenden Arbeitnehmer und ihre Demografie nicht berücksichtigt habe.

„„Die Demografie des Landes verändert sich – ältere Generationen sind viel weißer als jüngere“, sagte VerBruggen gegenüber The Daily Wire. „Wenn Weiße überproportional in den Ruhestand gehen und Nicht-Weiße überproportional viele Jobs bekommen, wird das die Zahlen verzerren und den Anschein eines ernsthaften Bekenntnisses zur Gerechtigkeit erwecken – oder je nach Sichtweise einer massiven Verletzung der Bürgerrechtsgesetze.“

Ein weiteres verräterisches Zeichen dafür, dass Bloombergs „Prozentsatz des Nettozuwachses“ fehlerhaft ist, erklärte VerBruggen, ist, dass, wenn die Abgänge der Weißen nur ein wenig höher gewesen wären, die Nettoveränderung der Weißen negativ gewesen wäre und nicht das tatsächliche geringe Wachstum von 20.000. Bloombergs Methodik würde dann behaupten, dass Weiße eine Negativ Prozentsatz der neuen 320.000 Arbeitsplätze, eine mathematische Unmöglichkeit.

Die Studie erhielt auch Widerstand vom Meinungsforscher Patrick Ruffini, der sagte Bloombergs Analyse lautete: „statistischer Analphabet“ und wies darauf hin, dass die Filiale die Mitarbeiterfluktuation nicht berücksichtigt habe.

„„Dieses Zeug könnte das Produkt eines Generationswechsels in der Belegschaft sein“, sagte Ruffini. „Wenn die Rentner zu 80 % weiß sind und die neuen Arbeitnehmer zu 55 % der Demografie junger Arbeitnehmer entsprechen, erhält man Zahlen wie diese.“

Normalerweise gibt es im Journalismus eine Schutzmaßnahme, die darin besteht, die genannten Unternehmen zur Stellungnahme aufzurufen. Aber Bloomberg sagte: „Keines der halben Dutzend Unternehmen mit den bemerkenswertesten Diversitätsgewinnen wollte diese im Detail besprechen.“

Die Unternehmen hätten darauf hinweisen können, dass die Methodik von Bloomberg fehlerhaft sei, und sie daran gehindert, einen Fehler zu veröffentlichen. Durch den Fehler wurden ihre Diversitätsgewinne jedoch überbewertet, und aus der Voreingenommenheit der Reporter ging klar hervor, dass große Diversitätsgewinne positiv dargestellt würden. (Die Überschrift der Geschichte lautete: „Corporate America hat versprochen, viel mehr People of Color einzustellen. Das hat es tatsächlich getan.“)

Auf die Frage nach der Methodik ihrer Studie antwortete eine Bloomberg-Sprecherin: „Wir stehen zu unserer Berichterstattung und Analyse.“

Die Berechnungen des Daily Wire, die auf den von Bloomberg verwendeten Daten basieren, können unten eingesehen werden: