Die EU muss zusätzliche Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen einen besseren Zugang zu Arbeitsplätzen und Rechten im gesamten Block haben, sagte Sophie Cluzel, die für Menschen mit Behinderungen zuständige französische Staatssekretärin, ihren europäischen Amtskollegen am Mittwoch (9. März) in Paris. . EURACTIV Frankreich berichtet.
Die Ministerkonferenz sei im Rahmen der französischen EU-Ratspräsidentschaft abgehalten worden, die „allgemeine Barrierefreiheit“ als eines ihrer Ziele habe, sagte Cluzel weiter. Obwohl die EU-Behindertenstrategie 2010-2020 „große Fortschritte“ gemacht habe, will Cluzel auf diesen Fortschritten aufbauen.
„Wir müssen weiter gehen, um ein integrativeres, gerechteres Europa zu erreichen, insbesondere im Hinblick auf den Zugang zu Beschäftigung und die Rechte von Menschen mit Behinderungen“, sagte Cluzel am Mittwoch (9. März) auf einer Pressekonferenz.
„Trotz der erzielten Fortschritte sehen sich Menschen mit Behinderungen bei der Ausübung ihrer Rechte immer noch erheblichen Hindernissen gegenüber“, sagte EU-Gleichstellungskommissarin Helena Dalli, die ebenfalls an der Veranstaltung in Paris teilnahm.
Die Minister arbeiteten früher am Tag an der Verbesserung der Lebensbedingungen von Menschen mit Behinderungen in der EU im Rahmen der Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2021-2030.
Die neue Strategie für das Jahrzehnt, die im März letzten Jahres von der Kommission angenommen wurde, zielt insbesondere darauf ab, die Grundrechte, die Chancengleichheit und die Bewegungsfreiheit von Menschen mit Behinderungen „ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexuelle Orientierung“.
Laut Eurostat haben in Europa insgesamt 87 Millionen Menschen im Alter von 16 bis 64 Jahren eine Behinderung, was 17,9 % der Bevölkerung entspricht. „Fehlende Zugänglichkeit, mehrfache und wiederholte Diskriminierung und Vorurteile behindern ihren Zugang zu hochwertigen Jobs oder Bildung“, so Dalli.
Die Diskussionen konzentrierten sich auch auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen, ihre Unabhängigkeit in der Gesellschaft und Nichtdiskriminierung.
EU-Behindertenausweis und Autismus
Zwei Schlüsselmaßnahmen, die darauf abzielen, die Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten, werden bis 2023 umgesetzt. Dazu gehören der EU-Behindertenausweis und das als „AccessbileEU“ bekannte Ressourcenzentrum für Barrierefreiheit, das darauf abzielt, „die Kohärenz und Zugänglichkeit von Informationen über Behinderungen“ zu verbessern. , erklärte Dalli.
Acht EU-Länder – Belgien, Zypern, Estland, Finnland, Italien, Malta, Rumänien und Slowenien – haben seit 2016 den EU-Behindertenausweis getestet.
Die EU-Behindertenminister wollen, dass der Ausweis in allen 27 Mitgliedsstaaten eingeführt wird. Die EU-Länder könnten jedoch weiterhin frei entscheiden, wer Anspruch auf die Karte hat, basierend auf der „nationalen Definition von Behinderung“ und dem Verfahren zu ihrer Erlangung.
In Bezug auf die Bildung begrüßte Cluzel das Erasmus + -Programm für 2021-2027, das zusätzliche Kosten für Studierende mit Behinderungen und ihre Betreuer vorsieht.
Der Tag war auch geprägt von „einer europäischen Perspektive auf Autismusstörungen“, sagte Cluzel. Jedes Jahr werden etwa 5 % der Kinder weltweit mit einer neurologischen Entwicklungsstörung geboren.
In Europa gibt es bereits Initiativen wie die Innovative Medicines Initiative (IMI), die sich auf personalisierte Medizinansätze für Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) konzentriert.
„Wir müssen weiter gehen und Menschen und Familien in jeder Phase der Forschung einbeziehen und sie in den Mittelpunkt der gewählten Ansätze und Methoden stellen“, sagte Cluzel, ohne jedoch neue Projekte zu erwähnen.
Zugang zum Arbeitsmarkt
Ein weiteres Thema auf der Tagesordnung ist die inklusivere Gestaltung des Arbeitsmarktes im Lichte des Beschäftigungspakets der Kommission für Menschen mit Behinderungen.
„In der Europäischen Union hat nur die Hälfte der Menschen mit Behinderungen Zugang zum Arbeitsmarkt“, sagte Dalli, während 75 % der Menschen ohne Behinderung einen Arbeitsplatz haben.
Aber einige Initiativen gibt es bereits. Duo Day zum Beispiel ermöglicht es einer behinderten Person, einen Tag lang einem Unternehmen beizutreten und den Alltag eines Mitarbeiters zu teilen, und hat 17 % derjenigen, die dem Programm im Jahr 2021 beitreten, ermöglicht, einen Arbeitsplatz zu finden.
Doch laut Cluzel gebe es noch „zu viele Hindernisse“ wie Klischees, mangelnde Ausbildung und mangelnde Zugänglichkeit.
„Ein integrativer Arbeitsmarkt – der Chancen für alle und qualitativ hochwertige Arbeit bietet – ist unser Ziel. Koordinierte Maßnahmen sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene sind unerlässlich, um diese Ziele zu erreichen“, sagte Kommissar Dalli.
Der EU-Kommissar forderte die Mitgliedstaaten auf, bis 2024 gemäß der im März 2010 ratifizierten Internationalen UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (ICRPD) eine stärkere Inklusion in die Arbeitswelt zu erreichen.
[Edited by Alice Taylor]