Sonja van Lieshout ist Vorsitzende der Arbeitgeberdelegation des europäischen sektoralen sozialen Dialogs
Dr. Michael Freytag ist Public Affairs Manager World Employment Confederation-Europe
Nach zwei Jahren wird nun immer deutlicher, dass die Covid-19-Pandemie über den Gesundheitssektor hinaus nachhallt. Es hat sich als wichtiger Motor für die Stärkung und Beschleunigung mehrerer langfristiger Arbeitsmarkttrends auf den europäischen Arbeitsmärkten in Bezug auf Digitalisierung und Telearbeit, notwendige Qualifikationen, die Zunahme vielfältiger Arbeitsformen und die Notwendigkeit eines sozialen Schutzes für alle erwiesen.
Heute gibt es klare Anzeichen dafür, dass wir uns aufgrund der Fortschritte bei Impfungen, der Einführung von Hygienevorschriften und der Lockerung von Eindämmungsmaßnahmen auf einen wirtschaftlichen und sozialen Aufschwung in Europa zubewegen. Gleichzeitig können wir auch die Notwendigkeit beobachten, in Europa auf dynamischere, integrativere und widerstandsfähigere Arbeitsmärkte hinzuarbeiten.
Vor diesem Hintergrund haben sowohl die World Employment Confederation-Europe als auch UNI-Europa, sektorale Sozialpartner für Zeitarbeitnehmer, jetzt eine Reihe gemeinsamer Empfehlungen zu Covid-19 und dem Weg unserer Gesellschaft zu einem dynamischeren, integrativeren und widerstandsfähigeren Arbeitsmarkt herausgegeben in Europa.
Als angemessen regulierte Branche hat Leiharbeit eine Schlüsselrolle dabei gespielt, Menschen in Beschäftigung zu halten, Übergänge zu bewältigen und Mobilität zu fördern, Arbeitsmarktrisiken zu mindern und die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu stärken. Wir haben daher unser Fachwissen den politischen Entscheidungsträgern der EU und den nationalen Regierungen zur Verfügung gestellt und proaktiv eine Reihe von Maßnahmen empfohlen, die umgesetzt werden könnten.
Um sich in Richtung dynamischerer Arbeitsmärkte in Europa zu bewegen, müssen wir ein günstiges Umfeld für Arbeitsmarktübergänge schaffen und die Fähigkeit von Zeitarbeitsagenturen nutzen, Umverteilungen zu erleichtern und den Übergang von Arbeitnehmern zwischen den Sektoren zu unterstützen.
In Anlehnung an die Grundsätze des Aktionsplans zur europäischen Säule sozialer Rechte forderten unsere Empfehlungen auch die Gewährleistung von sozialem Schutz und angemessenen sozialen Rechten für alle durch soziale Zwecke und soziale Innovation.
Darüber hinaus haben wir die Notwendigkeit unterstrichen, auf integrativere Arbeitsmärkte hinzuarbeiten, indem wir die Arbeitsmarktpolitik auf die Bewältigung und Minderung von Arbeitsmarktrisiken konzentrieren. Die Arbeitnehmer müssen im Mittelpunkt aller Maßnahmen stehen, die den Zugang zu Ausbildung und Qualifizierungsmaßnahmen betreffen. Im Zusammenhang mit der Kompetenzpolitik zur Bewältigung der langfristigen Auswirkungen der Covid-19-Pandemie haben wir auch einen starken Fokus auf die Vorteile des nicht-formalen und informellen Lernens und die wichtige Rolle der privaten Arbeitsvermittlungsbranche bei der Förderung gelegt Arbeitsmarktabstimmung, Qualifikationsintelligenz und Ausbildung.
Schließlich müssen wir die zentrale Rolle des sektoralen sozialen Dialogs bei der Förderung widerstandsfähiger Arbeitsmärkte und bei der Unterstützung von Arbeitnehmern in Unternehmen in einem volatilen Arbeitsmarktumfeld hervorheben. Diese Forderung wurde im Arbeitsprogramm für den sektoralen sozialen Dialog 2021-2023 unterstrichen, das die Arbeit an einer besseren Anwendung und Durchsetzung der Richtlinie über Leiharbeit beeinflussen wird.
Wir würden auch argumentieren, dass ein besonderes Augenmerk auf nationale Initiativen und bewährte Verfahren gelegt werden sollte, die sich auf die Einhaltung und Durchsetzung konzentrieren. Einhaltung und Durchsetzung sind im Interesse der Zeitarbeitsbranche, aber es ist für die Branche ebenso wichtig, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu gewährleisten und unlauteren Wettbewerb zu Lasten der Arbeitnehmer zu vermeiden. Wir werden auch weiterhin die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und der damit verbundenen Maßnahmen beobachten und so zu dynamischeren, integrativeren und widerstandsfähigeren Arbeitsmärkten beitragen.
Covid-19 war eine deutliche Erinnerung an die Notwendigkeit, dynamische, integrative und widerstandsfähige Arbeitsmärkte zu entwickeln. Der Krieg in der Ukraine hat leider nur dazu beigetragen, diese Vorstellung zu verstärken, da mehrere Mitglieder der World Employment Confederation-Europe über steigende Zahlen von Flüchtlingen berichten, die auf die europäischen Arbeitsmärkte drängen. Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, diese gefährdeten Menschen auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen. Sie bei ihren Bemühungen zu unterstützen, Arbeitsmöglichkeiten zu finden, Fähigkeiten zu bewerten und Schulungsmöglichkeiten anzubieten, kann in diesen schwierigen Zeiten eine Form von Hoffnung und Normalität geben.
Die private Arbeitswirtschaft konzentriert sich darauf, wie sie Kriegsbetroffene und insbesondere durch die Krise Vertriebene unterstützen kann. Die Beschäftigungsmöglichkeiten, die der Leiharbeitssektor bietet, bieten schutzbedürftigen Menschen sozialen Schutz und ein dringend benötigtes soziales Sicherheitsnetz.
Die Mitglieder der World Employment Confederation-Europe in der Region arbeiten daran, alle notwendigen Maßnahmen zum Schutz von Festangestellten und Leiharbeitskräften zu treffen, und arbeiten solidarisch und unterstützend mit relevanten Partnern vor Ort.