Wirtschaftsführer, politische Entscheidungsträger, Wissenschaftler und Branchenexperten diskutierten beim European Employment & Social Rights Forum über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt.
Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Untersuchungen gehen davon aus, dass sie in den nächsten zehn Jahren zu einem Anstieg des jährlichen globalen BIP um 6,5 Billionen Euro führen wird. Allerdings gibt es neben beispiellosen Möglichkeiten für Innovation und Wachstum auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitnehmerrechte und der Arbeitsplatzsicherheit.
Dies wirft die Frage auf, wie man KI nutzen kann, um Vorteile zu erzielen und gleichzeitig die Gesellschaft – einschließlich der Arbeitnehmer – vor ihren potenziell schädlichen Auswirkungen zu schützen.
„KI bedeutet Veränderungen, aber nicht unbedingt schlechte Veränderungen“, sagte Joost Korte, Generaldirektor der Europäischen Kommission für Beschäftigung, Soziales und Integration. Er sprach bei der zweiten Ausgabe des Europäischen Forums für Beschäftigung und soziale Rechte, die am 16. und 17. November in Brüssel und online unter dem Thema stattfand „KI und die Arbeitswelt“.
Das Forum brachte eine vielfältige Gruppe von 74 Rednern zusammen und untersuchte den verantwortungsvollen Einsatz von KI, um sicherzustellen, dass technologische Fortschritte nicht die Arbeitnehmerrechte beeinträchtigen.
„In der sich schnell verändernden Arbeitswelt sollten wir immer Wert auf Innovation und Leistung legen, aber wir müssen die Arbeitnehmer auch weiterhin durch den richtigen regulatorischen Rahmen schützen. Wir müssen missbräuchliche Praktiken verhindern und sicherstellen, dass der Mensch die Kontrolle behält“, sagte Herr Korte.
Wie man die Zukunft gestaltet
Trotz vieler Debatten über die Auswirkungen von KI auf das Arbeitsleben bleibt es eine Herausforderung, genaue Vorhersagen zu treffen.
Der Nobelpreisträger für Wirtschaftswissenschaften, Professor Christopher Pissarides, schlug vor, die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration von KI in die Arbeitswelt zu untersuchen, und argumentierte, dass Länder, die bei Themen wie der sozialen Unterstützung für Arbeitnehmer gut abschneiden, „KI nutzbringend nutzen können, um gute und bessere Arbeitsplätze zu schaffen.“ Leben”. Gleichzeitig stellte er fest: „Die USA und China sind in Bezug auf die Vorbereitung auf KI weit vorne, scheitern aber kläglich bei der sozialen Unterstützung.“ Daher würde ich nicht sagen, dass sie gute Arbeitsplätze schaffen.“
Die meisten Redner des Forums waren sich einig, dass diese Unsicherheit die klare Notwendigkeit einer proaktiven staatlichen Regulierung der KI verdeutlicht, um Arbeitnehmer angesichts des technologischen Fortschritts zu schützen.
Laut Thierry Breton, EU-Kommissar für den Binnenmarkt, leistet die EU bereits Pionierarbeit bei der Festlegung von Regeln für die Entwicklung und Nutzung von KI. Im Jahr 2021 stellte er den Vorschlag der Kommission für das KI-Gesetz vor, die weltweit erste umfassende KI-Gesetzgebung.
„Das Aufstellen klarer Regeln bremst Innovationen nicht. Im Gegenteil, es gibt Leitlinien für Investitionen vor. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Werte erhalten bleiben und in diese KI-Revolution einbezogen werden“, sagte Kommissar Breton.
Ein „menschzentrierter“ Ansatz
Ein ähnlicher Ansatz ist erforderlich, wenn es um den Einsatz von KI am Arbeitsplatz geht, und viele Teilnehmer des Europäischen Forums für Beschäftigung und soziale Rechte plädierten für einen „menschenzentrierten“ Ansatz sowohl bei der KI-Innovation als auch bei der Regulierung.
„Es muss sichergestellt werden, dass wirkungsvolle Entscheidungen weiterhin von Menschen getroffen werden“, sagte Annette Bernhardt, Direktorin des Technologie- und Arbeitsprogramms am UC Berkeley Labor Center.
Es ist auch wichtig, dass die Arbeitnehmer ein Mitspracherecht bei der Bewältigung von Veränderungen in ihren Rollen haben. Esther Lynch, Generalsekretärin des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB), sagte, dass es ein wichtiger Teil des Lernens sei, die Mitarbeiter einzubeziehen und in neue Prozesse zu investieren, um zu lernen, im Umgang mit KI zu arbeiten. „Die Arbeitnehmer wollen Beteiligung und Diskussion über Veränderungen sowie Zugang zu Schulungen. Es ist notwendig, Frameworks in die Lage zu versetzen, sie zu informieren“, kommentierte sie.
Die Hauptbotschaft des Forums war klar: Ganz gleich, wie weit die Technologie fortgeschritten ist, der Schlüssel liegt immer noch in den menschlichen Arbeitskräften, und sie sollten die Hauptnutznießer des technologischen Fortschritts sein.
„Mit den neuen Technologien wie ChatGPT kann die Arbeit effizienter, schneller, erleichtert und vereinfacht werden“, sagte Nicolas Schmit – EU-Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte. „Aber wir müssen auch sicherstellen, dass die Arbeitnehmer von jedem neuen Durchbruch profitieren. Die größte Herausforderung besteht darin, ein System zu etablieren, in dem die durch KI erzielten Gewinne gerecht verteilt werden.“
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