Die Arbeitnehmergruppen des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses haben den Begriff „gerechter Übergang“ aufgegriffen, um ihre Ziele der Arbeitnehmermitbestimmung in die Leitpolitik der Kommission, den europäischen Grünen Deal, aufzunehmen.
Verschiedene mit fossilen Brennstoffen verbundene Regionen und Industrien werden in den kommenden Jahren stark vom Ausstieg der EU aus Kohle und Gas betroffen sein. Um den Schlag des grünen Übergangs abzumildern, arbeiten Beamte der Europäischen Kommission daran, einen „gerechten Übergang“ zu gewährleisten.
„Der europäische Grüne Deal wird gerecht oder es wird keinen europäischen Grünen Deal geben“, sagte der Vizepräsident der Europäischen Kommission, Franz Timmermans, am Mittwoch (9. Juni) auf einer Plenarsitzung des EWSA.
Als Timmermans auf der Plenarsitzung am Fit für 55 des EWSA-Pakets konzentrierte sich der EWSA auf seine Initiativstellungnahme „Kein Green Deal ohne Social Deal“.
„Kein Green Deal ohne Social Deal verlangt eine effiziente demokratische Beteiligung aller EU-Bürger“, sagte der Autor des Berichts, Norbert Kluge.
Nach Ansicht der Arbeitnehmergruppen muss die Demokratie auf den Arbeitsplatz ausgedehnt werden, um die in den EU-Verträgen verankerten demokratischen Werte zu wahren.
Trotz anhaltender Lobbyarbeit von Arbeitergruppen wie der EWSA-Bericht 2020 Hinsichtlich des EU-Rechtsrahmens zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer steht die Kommission insgesamt den gesendeten Signalen eher ambivalent gegenüber.
Die Bemühungen der Arbeitergruppen schienen im März 2021 anerkannt worden zu sein Aktionsplan zur Europäischen Säule sozialer Rechte der Europäischen Kommission, die von der Notwendigkeit spricht, „die Beteiligung der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene zu fördern“.
Die Kommission beschränkte sie jedoch auf das Ziel der „Förderung von Innovationen am Arbeitsplatz“, was den Wert der Erklärung für Arbeitnehmergruppen erheblich schwächte.
Der Plan fordert außerdem „die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer bei Umstrukturierungsprozessen gemäß den EU-Vorschriften“.
Auch der Just Transition Fund (JTF) zur Finanzierung des grünen Übergangs dürfte nicht zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer beitragen.
Die Schlussfolgerungen der JTF-Diskussion konzentrierten sich auf Gewerkschaften und Interessenvertreter und ließen laut einer Quelle wenig Raum für die Mitbestimmung der Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens.
Die Unterstützung des Europäischen Parlaments?
Die Arbeitergruppen scheinen die sozialdemokratische Fraktion S&D des Europäischen Parlaments auf ihrer Seite zu haben. EIN Entwurf eines Berichts über Demokratie am Arbeitsplatz am 11. Juni von S&D-Abgeordneter Gabriele Bischoff wiederholt viele Behauptungen von Arbeitergruppen.
Eine gemeinsame Kernforderung ist die Schließung der societas europaea (SE) Schlupfloch, bei dem Unternehmen in eine SE umgewandelt werden, um kurz vor Erreichen bestimmter Mitarbeiterzahlen nationale Regelungen zur Arbeitnehmermitbestimmung zu umgehen.
Der Berichtsentwurf muss zunächst den Ausschuss für Beschäftigung und Soziales des EU-Parlaments durchlaufen und dann im Plenum verabschiedet werden.