Amazon hat eine Anwaltskanzlei beauftragt, Behauptungen über weit verbreitete geschlechtsspezifische Diskriminierung in einem Teil seiner Cloud-Computing-Abteilung zu untersuchen, sagte das Unternehmen Ende letzter Woche in einer E-Mail an die Mitarbeiter.
Die Untersuchung ist eine Reaktion auf eine Petition, die von einer Gruppe von Mitarbeitern der Professional Services Group von Amazon Web Services, bekannt als ProServ, eingereicht wurde und Unternehmen bei der Einführung von Cloud Computing unterstützt. In der Petition machten die Mitarbeiter geschlechtsspezifische Vorurteile und Mobbing in der Abteilung geltend. Die Washington Post, die zuerst über die Untersuchung berichtete, sagte, mehr als 550 Mitarbeiter hätten die Petition unterzeichnet.
Adam Selipsky, der neue CEO von AWS, antwortete mit der E-Mail, die an die Leiter der Petition gerichtet war.
„Wir haben eine externe Firma beauftragt, unangemessenes Verhalten zu untersuchen und zu verstehen, das Sie oder andere möglicherweise erlebt oder miterlebt haben“, schrieb er. „Diese Kanzlei ist erfahren und objektiv, und ich werde ihre unabhängigen Ergebnisse persönlich überprüfen, die bei allen weiteren Maßnahmen helfen werden.“
Amazon hat stark bei AWS eingestellt, dem größten Anbieter von Cloud Computing. Die Branche wird überwiegend von Männern dominiert. Laut Unternehmensdaten sind etwa 23 Prozent der leitenden Angestellten von Amazon weiblich.
Im Mai verklagten fünf Frauen, darunter eine, die bei ProServ arbeitete, das Unternehmen und beschuldigten es verschiedener Formen der Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung.