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Activision Blizzards
Der Gewinnbericht für das dritte Quartal übertraf die Erwartungen, aber die Aktie sank, nachdem das Unternehmen Verzögerungen bei zwei wichtigen Spielen und den Abgang der Blizzard-Führung angekündigt hatte.
Der Videospielhersteller kündigte Verzögerungen für . an Overwatch 2 und Diablo IV, beides wichtige kommende Titel aus dem Blizzard-Katalog. Das Unternehmen lehnte es ab, ein genaues Veröffentlichungsdatum bekannt zu geben, sagte jedoch, dass es für 2022 keine wesentlichen Beiträge von beiden Spielen plant.
Die Aktie von Activision Blizzard (Ticker: ATVI) fiel im vorbörslichen Handel am Mittwoch um 13% auf 69,80 USD.
S&P 500
Futures gaben um 0,1% nach.
Das Unternehmen meldete laut FactSet einen bereinigten Gewinn von 89 Cent pro Aktie, vor der Konsensschätzung der Wall Street für 70 Cent pro Aktie. Die Nettobuchungen – eine Form des bereinigten Umsatzes, die Videospielfirmen und Investoren bevorzugen, weil sie genauere Angaben zu den Verkäufen digitaler Güter während des Quartals liefert – erreichten laut FactSet 1,88 Milliarden US-Dollar, was den Konsensschätzungen entspricht.
COO Daniel Alegre sagte während der Telefonkonferenz des Unternehmens, dass Blizzard-Co-Leader Jen Oneal plant, das Unternehmen zum Jahresende zu verlassen. Alegre sagte, Mike Ybarra werde ihre Führungsverantwortung als alleiniger Anführer von Blizzard übernehmen. Oneal und Ybarra wurden im August mit dem Abgang von Blizzard-Präsident J. Allen Brack zu den Co-Leitern von Blizzard ernannt.
Bracks Abgang folgte einer Welle von Fluktuation und negativen Schlagzeilen über die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens. Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen reichte im Juli eine Zivilklage ein, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe „eine allgegenwärtige ‘Frat Boy’-Arbeitsplatzkultur gefördert“. Das Unternehmen gab im September bekannt, dass es von der US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission eine Vorladung zu Offenlegungen im Zusammenhang mit Arbeitsplatzproblemen erhalten hat.
Nachdem die Mitarbeiter über den Sommer einen Streik veranstaltet und das Unternehmen zu substanziellen Veränderungen aufgefordert hatten, hat sich das Unternehmen Ziele gesetzt, darunter die Erhöhung des Anteils von Frauen und nicht-binären Mitarbeitern in der Belegschaft um 50 % innerhalb der nächsten fünf Jahre und Investitionen von 250 Millionen US-Dollar über 10 Jahre hin zu Chancen für Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften und zur Bekämpfung der Lohnungleichheit.
Auch CEO Bobby Kotick kürzte sein Gehalt auf das nach kalifornischem Recht erlaubte Minimum. Das Unternehmen verzichtete auch auf jegliche Schiedspflicht bei Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung – ein zentrales Thema für die Mitarbeiter, die sich für Veränderungen einsetzen.
Das Unternehmen erwartet im vierten Quartal einen bereinigten Gewinn von 62 Cent pro Aktie und Nettobuchungen von 2,78 Milliarden US-Dollar.
Schreiben Sie an Connor Smith unter [email protected]