Tausende von Sozialarbeitern in Wales erhalten dieses Jahr einen Bonus von 1.000 £, um das Personal angesichts der schwindenden Zahl der Arbeitskräfte zu halten.
Die Einmalzahlung erscheint im April in den Gehaltspaketen.
Anspruch auf die Zahlung haben insgesamt 53.000 Beschäftigte der Sozialpflege, hauptsächlich erwachsene häusliche Pflegekräfte, Hausangestellte und Kinderbetreuer in Heimen.
Sie erhalten 1.498 £ vor Steuern, was für die meisten Mitarbeiter 1.000 £ nach Abzug entspricht.
Derzeit gibt es keine Pläne für ähnliche Programme in anderen Teilen des Vereinigten Königreichs. MailOnline hat das Gesundheitsministerium kontaktiert, um zu sehen, ob dies immer noch der Fall ist.
Die einmalige Zahlung ist getrennt von den 500 £ für das walisische Sozialpersonal im Jahr 2020 und den 735 £, die letztes Jahr als Dank für ihre Pandemiebemühungen bereitgestellt wurden.
Der Finanzierungsschub kommt, da der reale existenzsichernde Lohn im April im Sektor eingeführt werden soll, wodurch Sozialarbeiter bis zu 9,90 £ pro Stunde verdienen.
Die stellvertretende Sozialministerin Julie Morgan (links) trifft sich mit der Heimleiterin Debbie Richards, dem Pflegeassistenten Craig Burrows und der Seniorenpflegerin Emma Corten im Pflegeheim Fields in Newport
Julie Morgan, stellvertretende walisische Labour-Ministerin für soziale Dienste, sagte, sie hoffe, dass der Bonus den Menschen in der Lebenshaltungskostenkrise helfen und mehr Arbeitnehmer dazu ermutigen würde, in diesem Sektor zu bleiben.
Die Gewerkschaften sagten jedoch, dass die Gehaltserhöhung und der Bonus nicht weit genug gehen, um die „schlechten Arbeitsbedingungen der Menschen im Pflegesektor in Wales“ anzugehen.
Und Hilfskräfte wie Caterer und Reinigungskräfte haben keinen Anspruch auf den Bonus.
Obwohl Betreuer in Wales seit Beginn der Pandemie Prämien von mehr als 2.000 Pfund angesammelt haben, erhielten Arbeitnehmer in England zwischen 60 und 155 Pfund pro Person vor Steuern durch einen Rekrutierungs- und Belohnungsfonds in Höhe von 300 Millionen Pfund, der letztes Jahr vom englischen Gesundheitsminister Sajid Javid vorgestellt wurde .
In der Zwischenzeit erhielten diejenigen in Schottland und Nordirland jeweils 500 Pfund vor Steuern, Sozialversicherung und Studiendarlehen.
Rund 25.000 häusliche Pflegekräfte erhalten den Bonus, zusammen mit 15.565 Pflegeheimarbeitern für Erwachsene, 6.370 persönlichen Assistenten und 3.385 Kinderbetreuern in Heimen.
Darüber hinaus erhalten 1.009 Leiter der häuslichen Pflege zusammen mit 312 Leitern der Kinderbetreuung in Heimen 1.000 £.
Es soll zwischen April und Juni hinzukommen.
Die walisische Regierung finanziert außerdem eine Rekrutierungskampagne und versucht, die Aufstiegschancen für Pflegekräfte zu verbessern.
Frau Morgan sagte: „Ich habe aus erster Hand gesehen, welchen Unterschied Sozialarbeiter im Alltag der Menschen machen, und ich weiß, wie wertvoll sie sind.
„Wir möchten, dass mehr Menschen eine feste Stelle in der Sozialfürsorge annehmen und eine einträgliche Karriere beginnen.
„Wir hoffen auch, dass diejenigen, die erwägen, die soziale Betreuung zu verlassen, oder die bereits gegangen sind, bleiben werden.“
Aber Mark Turner, Pflegeleiter bei Unison Cymru Wales, sagte, die Regierung müsse „die schlechten Bedingungen der Menschen im Pflegesektor in Wales angehen“.
Und Rhun ap Iorwerth, stellvertretender Leiter von Plaid Cymru und Sprecher für Gesundheits- und Sozialfürsorge, sagte, zu viele Pflegekräfte hätten den Beruf bereits für höhere Löhne an anderer Stelle verlassen.
Er sagte: „Bis diejenigen, die in der Pflege arbeiten, belohnt und anerkannt werden, wie sie es verdienen, und bis sie über die Autonomie und Finanzierung verfügen, um die qualitativ hochwertigen Pflegedienste bereitzustellen, auf die sie stolz sein können, werden schnelle Zahlungen wie diese kaum mehr bewirken längerfristig, als ein Heftpflaster auf eine tiefe Wunde zu kleben.’
Labour und Plaid Cymru kündigten im Rahmen ihrer im vergangenen Jahr unterzeichneten Kooperationsvereinbarung Pläne für einen öffentlich bereitgestellten National Care Service an.
Der Pakt besagte, dass eine Expertengruppe beauftragt würde, die Implementierung eines solchen Dienstes zu untersuchen, der am Ort des Bedarfs kostenlos wäre, mit dem Ziel, bis Ende 2023 einen Plan zu haben.